Дело № 2-1114/2011 Копия РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Кивилевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Каменских В.В. к индивидуальному предпринимателю Климову О.В. о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда установил: Каменских В.В. обратилась в суд с иском к ИП Климову О.В. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., процентов в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В исковом заявлении Каменских В.В. указала, что работала у ИП Климова О.В. в должности специалиста кредитного отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истицей и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. При прекращении трудового договора истице была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., проценты в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В судебное заседание Каменских В.В. не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточнила исковые требования в части размера процентов, просит взыскать проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Ответчик ИП Климов О.В. в судебное заседание не явился, письменных возражений и пояснений по существу заявленных требований суду не представил. Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно копии трудовой книжки (л.д.6-7), копии трудового договора (л.д.8-11) Каменских В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ИП Климов О.В. в должности специалиста кредитного отдела. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по соглашению сторон. Согласно копии расчетных листков (л.д.13) долг за предприятием на конец на конец ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Решением Лысьвенского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ с ИП Климова О.В. взыскана в пользу Каменских В.В. задолженность по заработной плате по состоянию на конец ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Указанная задолженность была выплачена истице частично в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой (л.д.12). Остаток задолженности по заработной плате, взысканной по решению Лысьвенского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>. При увольнении Каменских В.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>., к выплате – <данные изъяты> С учетом невыплаченной задолженности, взысканной судебным решением ранее в сумме <данные изъяты>., общая задолженность перед работником на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком. С учетом того, что сумма задолженности по заработной плате по состоянию на коней ДД.ММ.ГГГГ уже взыскана решением суда, взысканию подлежит начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку работодателем обязанность по выплате указанной суммы в день увольнения не выполнена до настоящего времени, то требования истицы о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения. На основании Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере <данные изъяты> Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 дня) составит <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку работодателем неправомерно нарушались права истца на своевременную выплату заработной платы, то суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Однако, исходя из обстоятельств дела, суд полагает требования о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>. завышенными, и считает возможным определить размер возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ. В соответствии с ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей. На основании ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Каменских В.В. удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова О.В. в пользу Каменских В.В. заработную в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Взыскать с индивидуального предпринимателя Климов О.В. доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья (подпись) Верно. Судья