ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 сентября 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Киселевой Т.А., при секретаре Кургановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Широкова А.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор, действуя в защиту интересов Широкова А.В., обратился в суд с иском к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Лысьва о возложении обязанности по обеспечению истца специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки на соблюдение трудового законодательства было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи Широкова А.В. средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Овчинникова Ю.А. и истец Широков А.В. иск поддержали по изложенным в нем доводам. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. Представитель третьего лица- Администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» Гончаров А.Л. просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве на иск пояснил, что исполнение требований нормативных актов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты невозможно из-за отсутствия бюджетных средств. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н. Частью 1.2, п.4 указанных Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.14 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, связанных с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, утвержденных приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 года №777н, врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу бригады неотложной помощи предусмотрена выдача одного летнего костюма из смешанных тканей, одного зимнего костюма с синтетическим утеплителем, одного головного убора летнего, одного головного убора зимнего, одной пары кожаных ботинок или туфлей кожаных на два года. Как установлено судом, истец Широков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», что подтверждается трудовым договором (л.д.7-8), выпиской из приказа (л.д.5), копией трудовой книжки (л.д.6). Согласно Уставу МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (л.д.14-18) учреждение осуществляет неотложную медицинскую помощь и скорую медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность фельдшера выездной бригады (л.д.13). Согласно п.п.4.1, 4.3 коллективного договора МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» работодатель обязуется обеспечить сотрудников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (л.д.10-13). Приложением № к коллективному договору фельдшеры выездной бригады включены в перечень должностей с вредными условиями труда. В соответствии с п.2.1.2, 3.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан обеспечить условия труда истца соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.7-8). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки, фельдшер Широков А.В. в период его работы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодателем не был обеспечен. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Широкова А.В., а именно гарантированного права истца на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Довод представителя третьего лица об отсутствии финансовых средств для обеспечения истца средствами индивидуальной защиты, не является основанием к отказу в иске, поскольку действующее трудовое законодательство не связывает исполнение обязанностей работодателя с наличием у него финансовой возможности. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту трудовых прав гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Широкова А.В. удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва обеспечить фельдшера выездной бригады Широкова А.В. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение 10 дней. Судья Т.А. Киселева