ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2011 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Киселевой Т.А., при секретаре Кургановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Батарчук О.Ю. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов Батарчук О.Ю. с иском к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Лысьва о возложении обязанности по обеспечению истца специальной обувью,одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки на соблюдение трудового законодательства было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи Батарчук О.Ю. средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Овчинников Ю.А. иск поддержал по изложенным в нем доводам. Истица Батарчук О.Ю. просила рассмотреть дело в ее отсутствие на иске настаивает. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. Представитель третьего лица- Администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» Гончаров А.Л. просил рассмотреть дело в его отсутствие, в письменном отзыве на иск пояснил, что исполнение требований нормативных актов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты невозможно из-за отсутствия бюджетных средств. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н. Частью 1.2, п.4 указанных Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.14 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, связанных с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, утвержденных приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 года №777н, врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу бригады неотложной помощи предусмотрена выдача одного летнего костюма из смешанных тканей, одного зимнего костюма с синтетическим утеплителем, одного головного убора летнего, одного головного убора зимнего, одной пары кожаных ботинок или туфлей кожаных на два года. Как установлено судом, истица Батарчук О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», что подтверждается трудовым договором (л.д.7-8), выпиской из приказа (л.д.5), копией трудовой книжки (л.д.6). Согласно Уставу МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (л.д.14-18) учреждение осуществляет неотложную медицинскую помощь и скорую медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность фельдшера выездной бригады (л.д.13). Согласно п.п.4.1, 4.3 коллективного договора МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» работодатель обязуется обеспечить сотрудников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (л.д.10-13). Приложением № к коллективному договору фельдшеры выездной бригады включены в перечень должностей с вредными условиями труда. В соответствии с п.2.1.2, 3.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Батарчук О.Ю. имеет право на обеспечение безопасности и условий труда, ответчик же обязан обеспечить безопасность и условия труда работника соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.7-8). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки фельдшер Батарчук О.Ю. в период её работы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодателем не была обеспечена. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Батарчук О.Ю., а именно гарантированного права истицы на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Довод представителя третьего лица об отсутствии финансовых средств для обеспечения истца средствами индивидуальной защиты, не является основанием для отказа в иске, поскольку трудовое законодательство не связывает исполнение обязанностей работодателя с наличием у него финансовой возможности. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту трудовых прав гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Батарчук О.Ю. удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» г.Лысьва обеспечить фельдшера выездной бригады Батарчук О.Ю. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение 10 дней. Судья Т.А. Киселева