ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 января 2012 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Собецкой А.В., при секретаре Зелениной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Григорьевой Т.И. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» г.Лысьвы о возложении обязанности по обеспечению специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в интересах Григорьевой Т.И. с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» г.Лысьвы (далее - МБУЗ «Городская больница») о возложении обязанности по обеспечению истца специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной в отношении МБУЗ «Городская больница» проверки на соблюдение трудового законодательства, было установлено, что ответчик в нарушение требований законодательства об охране труда не обеспечил санитарку-буфетчицу кардиологического отделения МБУЗ «Городская больница» специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В судебном заседании помощник прокурора Гориченко Л.П. иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просит обязать МБУЗ «Городская больница» обеспечить Григорьеву Т.И. специальной обувью, одеждой и средствами индивидуальной защиты. Истица Григорьева Т.И. в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика МБУЗ «Городская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В письменном отзыве указал, что действительно в МБУЗ «Городская больница» имелись указанные прокурором нарушения трудового законодательства в части обеспечения специальной одеждой работников кардиологического отделения. В настоящее время МБУЗ «Городская больница» приобретено необходимое количество специальной одежды и обуви для работников кардиологического отделения. Представитель третьего лица Администрации муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменном отзыве указал, что исполнение требований нормативных актов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в настоящее время затруднительно, в связи с отсутствием бюджетных средств. Выслушав прокурора, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н (в редакции от 27.01.2010 года) «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее Правила). Пунктами 1, 2, 4 Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с п. 22 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 года №777н среднему и младшему медицинскому персоналу предоставляются: халат или костюм хлопчатобумажный - 2 шт., колпак или косынка хлопчатобумажная - 2 шт., 1 пары тапочек кожаных на 2 года. В соответствии с п. 15.10. СанПин 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных постановлением Главного государственного врача РФ от 18.05.2010 г. № 58 (далее – СанПин) персонал обеспечивается средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве и соответствующих размеров (перчатками, масками, щитками, респираторами, фартуками и пр.) в зависимости от профиля отделения и характера проводимой работы. В силу п. 15.15. СанПин медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего. В судебном заседании установлено, что истица Григорьева Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность санитарки палатной кардиологического отделения в МБУЗ «Городская больница», что подтверждается трудовым договором (л.д.18-19). Дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе работника на другую работу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Т.И. переведена в должность санитарки-буфетчицы кардиологического отделения (л.д.17-16). Копией трудовой книжки подтверждается, что по настоящее время Григорьева Т.И. работает в должности санитарки-буфетчицы кардиологического отделения (л.д.15). В штатном расписании ответчика, действующем с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность санитарки-буфетчицы кардиологического отделения (л.д.9). Согласно Уставу МБУЗ «Городская больница» (л.д.10-11) целью деятельности учреждения является охрана здоровья населения муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» и обеспечение доступной, квалифицированной медицинской помощью. Видами деятельности учреждения являются доврачебная медицинская помощь, амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе в условиях дневного стационара, стационарная медицинская помощь и другие медицинские услуги. Согласно п.п.4.3.4 коллективного договора МБУЗ «Городская больница» работодатель обязуется обеспечить сотрудников дополнительной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (л.д.6-7). Приложением № 6 к коллективному договору установлены нормы выдачи спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам МБУЗ «Городская больница». (л.д.8). В соответствии с п.3.1 трудового договора с истцом работник имеет право на обеспечение безопасности и условий труда. Пунктом 3.3 того же договора, работодатель обязался обеспечить безопасность и условия труда работника соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.18-19). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки, Григорьева Т.И. не обеспечена специальной одеждой, специальной обувью и другими индивидуальными средствами защиты. Доводы представителя ответчика о том, что на сегодняшний день Григорьева Т.И. обеспечена необходимой одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, судом не принимаются, поскольку ответчиком не представлено доказательств обеспечения Григорьевой Т.И. специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Представленная копия требования-накладной свидетельствует о получении спецодежды сестрой-хозяйкой кардиологического отделения ФИО6, и не подтверждает факт ее выдачи Григорьевой Т.И. Довод представителя третьего лица об отсутствии достаточных финансовых средств для обеспечения работников МБУЗ «Городская больница» г.Лысьва специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не является основанием к отказу в иске, действующее трудовое законодательство не связывает исполнение обязанностей работодателя с наличием у него финансовой возможности. Таким образом, поскольку установлено, что МБУЗ «Городская больница» г.Лысьва не исполняет требования Трудового законодательства РФ в части обеспечения среднего и младшего медицинского персонала кардиологического отделения больницы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, до настоящего времени спецодежда работникам не выдана, суд считает необходимым исковые требования прокурора, направленные в защиту прав граждан, удовлетворить и обязать ответчика МБУЗ «Городская больница» г.Лысьва обеспечить санитарку-буфетчицу кардиологического отделения Григорьеву Т.И. в соответствии с установленными нормативами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, р е ш и л: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Григорьевой Т.И. удовлетворить. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница» г.Лысьва обеспечить санитарку-буфетчицу кардиологического отделения Григорьеву Т.И. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца. Судья