ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Исаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Сапуновой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Лысьвенская городская больница» об обеспечении специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов Сапуновой Е.А. с иском к ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» о возложении обязанности по обеспечению истицы специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки на соблюдение трудового законодательства было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил врача-хирурга-стоматолога гнойного хирургического отделения ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» Сапунову Е.А. средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Тиунова Е.А. иск поддержала по изложенным в нем доводам. Истица Сапунова Е.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает. Представитель ответчика Ананьева Т.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования признает. Представитель администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н. Пунктами 1, 2, 4 Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Пунктом 15 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, связанных с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, утв.приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 г.№777н, врачу хирургического кабинета предусмотрена выдача двух халатов или костюмов хлопчатобумажных, одного костюма хлопчатобумажного на 2 года, дежурного фартука из влагозащитной ткани с нагрудником, двух шапочек медицинских, одной пары тапочек кожаные на два года. Как установлено судом, Сапунова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в кардиологическом отделении ГБУЗ «Лысьвенская городская больница», в настоящее время работает врачом-хирургом -стоматологом, что подтверждается трудовым договором (л.д.34-35) и трудовой книжкой (л.д.32-33). Согласно Уставу ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» (л.д.9-17) учреждение осуществляет доврачебную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность врача-хирурга-стоматолога гнойного хирургического отделения (л.д.27-31). Согласно п. 4.3.4 коллективного договора МУЗ «Городская больница» работодатель обязуется обеспечить работников медицинских профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д.18-21). Приложением № 6 к коллективному договору установлен перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых медперсоналу в соответствии с типовыми отраслевыми нормами в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (л.д.22). В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался обеспечить истице условия для безопасного и эффективного труда (л.д.34-35). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки, истица специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты не обеспечена по настоящее время, что не опровергается ответчиком. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Сапуновой Е.А., а именно гарантированного права истицы на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту трудовых прав гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Сапуновой Е.А., удовлетворить. Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Лысьвенскую городскую больницу» обеспечить врача-хирурга-стоматолога гнойного хирургического отделения Сапуновой Е.А. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья: Т.В.Шадрина Секретарь: О.В. Исакова