ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Исаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Аксеновой О.С. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Лысьвенская городская больница» о возложении обязанности по обеспечению специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов Аксеновой О.С. с иском к ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» о возложении обязанности по обеспечению истицы специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки на соблюдение трудового законодательства было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил истицу, работающую медсестрой эндоскопического отделения ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Зайцев Е.В. иск поддержал по изложенным в заявлении доводам. Истица Аксенова О.С. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель ответчика ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н. Частью 1.2 п.4 указанных Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 22 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, связанных с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, утв.приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 г.№777н, среднему и младшему медицинскому персоналу предусмотрена выдача двух халатов или костюмов хлопчатобумажных, двух колпаков или косынок хлопчатобумажных, одной пары тапочек кожаных на два года. Как установлено судом, истица Аксенова О.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности медсестры эндоскопического отделения ГБУЗ «Городская больница», что подтверждается копиями трудового договора (л.д. 33-34) и трудовой книжки (л.д.32). Согласно Уставу ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» (л.д.9-17) учреждение осуществляет доврачебную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность медсестры эндоскопического отделения (л.д.27-31). Согласно п. 4.3.4 коллективного договора МБУЗ «Городская больница» работодатель обязуется обеспечить работников медицинских профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д.18-22). Приложением № 6 к коллективному договору установлен перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых медперсоналу в соответствии с типовыми отраслевыми нормами в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (л.д.22). В соответствии с п.3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался обеспечить истице условия для безопасного и эффективного труда (л.д.33-34). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки, истица специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты не обеспечена. Данный факт не оспаривается и представителем ответчика в объяснениях, данных в ходе прокурорской проверки. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, а именно гарантированного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту трудовых прав гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Аксеновой О.С., удовлетворить. Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Лысьввенская городская больница» обеспечить медсестру эндоскопического отделения Аксенову О.С. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Т.В.Шадрина Секретарь О.В.Исакова