ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 апреля 2012 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Собецкой А.В., при секретаре Зелениной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Храмушиной к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Лысьвенская городская больница» о возложении обязанности по обеспечению специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в интересах Храмушиной с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Лысьвенская городская больница» (далее - ГБУЗ «Лысьвенская городская больница») о возложении обязанности по обеспечению истца специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной в отношении ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» проверки на соблюдение трудового законодательства, было установлено, что врачам, а также среднему и младшему медицинскому персоналу эндоскопического отделения больницы не выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Выдача средств индивидуальной защиты не учитывается и не контролируется. Ответчик в нарушение требований законодательства об охране труда не обеспечил медсестру эндоскопического отделения Храмушину специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. В судебном заседании помощник прокурора Меркурьева Н.С. иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просит обязать ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» обеспечить Храмушину. специальной обувью, одеждой и средствами индивидуальной защиты. Истец Храмушина в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении главный врач больницы Ананьева Т.А. иск признала, просила рассмотреть дело без ее участия. Представитель третьего лица Администрации муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в письменном отзыве указал, что исполнение требований нормативных актов по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в настоящее время затруднительно, в связи с отсутствием бюджетных средств. Выслушав прокурора, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н (в редакции от 27.01.2010 года) «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее Правила). Пунктами 1, 2, 4 Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с п.22 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 года №777н среднему и младшему персоналу предоставляются: халат или костюм хлопчатобумажный - 2 шт., колпак или косынка хлопчатобумажная - 2 шт., тапочки кожаные - 1 пара на 2 года. В соответствии с п. 15.10. СанПин 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных постановлением Главного государственного врача РФ от 18.05.2010 г. № 58 (далее – СанПин) персонал обеспечивается средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве и соответствующих размеров (перчатками, масками, щитками, респираторами, фартуками и пр.) в зависимости от профиля отделения и характера проводимой работы. В силу п. 15.15. СанПин медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего. В судебном заседании установлено, истец Храмушина по настоящее время работает в должности медсестры эндоскопического отделения в ГБУЗ «Лысьвенская городская больница», что подтверждается трудовым договором (л.д.35), копией трудовой книжки (л.д.32). Согласно Уставу ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» (л.д.9) целью деятельности учреждения является выполнение работ и оказание услуг в сфере здравоохранения. Видами деятельности учреждения являются доврачебная медицинская помощь, амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе в условиях дневного стационара, стационарная медицинская помощь и другие медицинские услуги. Согласно п.п.4.3.4 коллективного договора больницы работодатель обязуется обеспечить сотрудников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (л.д.18-21). Приложением № 6 к коллективному договору (л.д.22) установлены нормы выдачи спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам ГБУЗ «Лысьвенская городская больница». В соответствии с п.3.3 трудового договора с истцом работодатель обязался создать условия для безопасного и эффективного труда работника. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выдачу истице спецодежды ответчиком в судебное заседание не представлено. Довод представителя третьего лица об отсутствии достаточных финансовых средств для обеспечения медицинского персонала ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не является основанием к отказу в иске, действующее трудовое законодательство не связывает исполнение обязанностей работодателя с наличием у него финансовой возможности. Таким образом, поскольку установлено, что ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» не исполняет требования трудового законодательства в части обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, суд считает необходимым исковые требования прокурора, направленные в защиту прав граждан, удовлетворить и обязать ответчика ГБУЗ «Лысьвенская городская больница» обеспечить медсестру эндоскопического отделения Храмушину в соответствии с установленными нормативами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Храмушиной удовлетворить. Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Лысьвенская городская больница» обеспечить медсестру эндоскопического отделения Храмушину в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца. Судья