ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 января 2012 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Киселевой Т.А., при секретаре Кургановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в защиту интересов Ситдиковой Г.М. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница» о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Лысьвенский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов Ситдиковой Г.М. с иском к МБУЗ «Городская больница» о возложении обязанности по обеспечению истицы специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки на соблюдение трудового законодательства было установлено, что ответчик в нарушение требований в области охраны труда не обеспечил санитарку-буфетчицу кардиологического отделения МБУЗ «Городская больница» средствами индивидуальной защиты. В судебном прокурор Клейман И.Е. иск поддержал по изложенным в нем доводам. Истица Ситдикова Г.М. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает. Представитель ответчика Ананьева Т.А. просила рассмотреть дело в её отсутствие, в своих письменных возражениях указала, что в настоящее время специальная одежда для истицы приобретена и выдана, в связи с чем в иске следует отказать в полном объеме. Представитель третьего лица- Администрации МО «Лысьвенский муниципальный район» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Так, в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан медицинские и фармацевтические работники имеют право на обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда. В соответствии со ст.ст. 22, 212, 219 ТК РФ работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, а работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию, обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н. Частью 1.2 п.4 указанных Правил установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 24 раздела 7 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах, связанных с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований, утв.приказом Минсоцразвития РФ от 01.09.2010 г.№777н, санитарке предусмотрена выдача двух халатов или костюмов хлопчатобумажных, двух колпаков или косынок хлопчатобумажных, двух фартуков хлопчатобумажных пары тапочек кожаных. Как установлено судом, истица Ситдикова Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности санитарки-буфетчицы кардиологического отделения МБУЗ «Городская больница», что подтверждается копиями трудового договора (л.д.9-10) и трудовой книжки (л.д.7), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8). Согласно Уставу МБУЗ «Городская больница» (л.д.15-16) учреждение осуществляет доврачебную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь. В штатном расписании ответчика, действующем с 01.11.2011 года, предусмотрена должность санитарки-буфетчицы кардиологического отделения (л.д.14). Согласно п. 4.3.4 коллективного договора МБУЗ «Городская больница» работодатель обязуется обеспечить работников медицинских профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д.11-12). Приложением № 6 к коллективному договору установлен перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых медперсоналу в соответствии с типовыми отраслевыми нормами в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (л.д.13). В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался обеспечить истице условия для безопасного и эффективного труда (л.д.9-10). Как следует из представленных суду материалов прокурорской проверки, истица специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты не обеспечена. Довод представителя ответчика о том, что в настоящее время нарушения трудового законодательства устранены и истице выдана специальная одежда, в силу ст. 56 ГПК РФ не доказан суду. Представленная копия требования-накладной без номера и без даты (л.д.23) свидетельствует лишь о получении спецодежды сестрой-хозяйкой кардиологического отделения ФИО6, и не подтверждает факт выдачи таковой истице. Кроме того, согласно акту проверки, проведенной сотрудниками Лысьвенской городской прокуратуры, спецодежда истице на 21.12.2011 года не выдана (л.д.24), и данное ответчиком не опровергнуто в судебном заседании. Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Ситдиковой Г.М., а именно гарантированного права истицы на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска прокурора, направленного в защиту трудовых прав гражданина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Лысьвенского городского прокурора Пермского края, действующего в защиту интересов Ситдиковой Г.М. удовлетворить. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница» обеспечить санитарку-буфетчицу кардиологического отделения Ситдикову Г.М. в соответствии с установленными нормативами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение месяца. Судья Т.А. Киселева