Дело № 2-1224/2011 г. 19 октября 2011 года с.Лямбирь РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Кияйкина В.М., при секретаре Глямшиной Э.Р., с участием истца Уртенкова В.А., представителей ответчика - Государственного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» Хусаиновой Н.А., Кочетковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дела по иску Уртенкова В.А. к Государственному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда, установил: Уртенков В.А. предъявил иск Государственному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Государственное учреждение здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» в отделение №1 на должность инженера барокамеры. В связи с тем, что выполняемая работа требовала специальной подготовки, в период ДД.ММ.ГГГГ прошел переобучение в Федеральном государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства». Между ним и работодателем был заключен ученический договор, содержащий существенные условия договора, однако срок, в течение которого он должен был проработать по трудовому договору после окончания профессиональной подготовки, в нем установлен не был. ДД.ММ.ГГГГ он вынужден был уволиться с занимаемой должности в связи с уменьшением размера заработной платы и изменениями условий труда, выразившимися в том, что в результате проводимого в отделении ремонта был снесен его рабочий кабинет, что, по его мнению, является нарушением технических и этических норм. При увольнении за неотработанные дни августа ему было начислено 9 313 руб.07 коп., компенсация за отпуск при увольнении составила 8 788 руб.45 коп. Заработная плата за отработанные дни отпуска составила 8009 руб.24 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7645 руб.95 коп., а всего 15 655 руб.19 коп. Также указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 15 655 руб.19 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении выплат в размере 129 руб.16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец Уртенков В.А. поддержал свои требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив также, что перед прохождением переобучения бухгалтерией больницы ему для заполнения был выдан чистый бланк ученического договора, в который им были внесены паспортные данные, сведения о получаемой специальности, стоимость обучения и срок его прохождения. Так как в бланке были заполнены не все графы, а именно отсутствовало указание на срок, который необходимо отработать в больнице после прохождения переобучения, договор им подписан не был. Второй экземпляр договора ему на руки не выдавался, о том, что указанный срок был установлен администрацией больницы в пять лет ему стало известно только в связи с рассмотрением настоящего дела. Считает договор незаключенным и не имеющем юридической силы. Поскольку каких-либо оснований для удержаний из сумм, подлежащих выплате при его увольнении у ответчика не имелось, просит взыскать с ГУЗ Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» заработную плату за август 2011 года в сумме 8009 руб.24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7645 руб.95 коп, всего 15 655 руб.19 коп, проценты за нарушением работодателем срока выдачи причитающихся при увольнении работника выплат в размере 129 руб.16 коп. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, выразившегося в несвоевременной выплате причитающихся сумм и необходимостью обращения в суд в размере 10 000 рублей. Представитель ответчика - Государственного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» Кочеткова Т.Н., действующая на основании доверенности от 04 июля 2011 года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, пояснив также, что по сложившейся в ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» практике, при заключении с работниками больницы договоров на переобучение графы, касающиеся данных работников, заполняются ими собственноручно, а срок, который работник должен проработать в соответствии с полученной профессией - главным бухгалтером после согласования с руководством больницы. В последующем установленный срок доводится до сведения работника, договор подписывается сторонами и его второй экземпляр выдается работнику, направляемому на обучение. Отсутствие подписи Уртенкова В.А. под договором является недочетом администрации больницы, однако последнему было известно обо всех условиях договора, второй экземпляр был выдан ему на руки, фактически договор исполнен сторонами, поэтому является законным и действительным. Всего на переобучения истца больницей было затрачено 21 623 рубля, включая стоимость образовательных услуг и командировочные расходы. На основании ученического договора и в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении с Уртенкова В.А. были взысканы расходы, понесенные больницей в связи с его обучением в сумме 15567 руб.50 коп., сумма в размере 6055 руб.50 коп. осталась не возмещенной. Также пояснила, что Уртенков В.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании статьи 77 ТК РФ. Каких либо изменений условий труда за период его работы не было, указанное истцом уменьшение заработной платы было вызвано ежемесячным изменением стимулирующих выплат, выплачиваемых работникам за счет экономии фонда оплаты труда, который определяется по итогам ежемесячной плановой экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований. Изменения условий работы в связи со сносом комнаты технического обслуживания носили временный характер и были вызваны ремонтом помещений реанимационного отделения №1 ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница». Представитель ответчика - главный бухгалтер ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» Хусаинова Н.А., действующая на основании доверенности от 04 октября 2011 года, исковые требования не признала по этим же основаниям, пояснив также, что срок-5 лет, в течение которого Уртенков В.А. должен был отработать в ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» после прохождения переобучения в ученическом договоре был проставлен ею после согласования с главным врачом учреждения. Этот срок был доведен до сведения Уртенкова В.А., ему был выдан один экземпляр договора, что было удостоверено ею своей подписью в нижней части оборотной стороны договора. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Судом из материалов дела установлено, что Уртенков В.А. принят на работу на должность инженера барокамеры ГУЗ Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя прошел профессиональную подготовку по специальности «Гипербарическая оксигенация» в Федеральном государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства». Приказом <номер> от ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» из заработной платы истца произведено удержание в размере 15567 руб.50 коп. за пройденное обучение. Данные обстоятельства в судебном заседании ни одной из сторон не оспаривались и подтверждаются приказами о приеме на работу <номер>-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении <номер>-к от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание платных образовательных услуг <номер> от ДД.ММ.ГГГГ, актом <номер> об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Частью 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В подтверждение соглашения между ГУЗ «Республиканская психиатрическая больница» и Уртенковым В.А. об обучении ответчиком представлен ученический договор на переобучение (без даты). Согласно условиям (п.п.2,3 раздел III) данного договора работник обязуется приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет. В случен невыполнения своих обязательств по договору, в том числе, в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как следует из ученического договора на переобучение Уртенковым В.А. он не подписан, что свидетельствует о том, что соглашения по все условиям данного договора между сторонами не достигнуто, поэтому суд признает его не недействительным и не порождающим для сторон правовых последствий, предусмотренных статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. И поэтому довод представителя ответчика Кочетковой Т.Н. о том, что договор действителен, поскольку исполнен ответчиком, является несостоятельным, так как отсутствие самого договора, основанного на добровольном волеизъявлении сторон не порождает для них никаких правовых отношений. Как следует из карточки сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года Уртенкову В.А. начислены и удержаны заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8009 руб.24 коп, компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7558 руб. 07 коп., всего 15567 руб.50 коп. В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Предусмотренные данной нормой закона основания для удержания заработной платы и других сумм, причитающихся выплате истцу при увольнении, судом не установлены, доказательств, подтверждающих наличие таких оснований ответчиком суду не представлено. Учитывая изложенное, удержания из заработной платы истца при увольнении произведены без предусмотренных законом оснований, в связи с чем указанная сумма в размере 15567 руб.50 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска судом производится следующим образом: Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от 29.04.2011 г.№2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования по состоянию на день предъявления иска в суд (21 сентября 2011 года) составляет 8,25%. На день подачи иска в суд заработная плата, оплата неиспользованного отпуска не производилась ответчиком 30 дней. Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплат заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска составляет 110 рублей 52 коп ((15567 рубля 50 коп. х (8,25х1/300 )%)х30. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованных отпуск при увольнении нарушены трудовые права истца, в связи с чем последнему причинен моральный вред, который подлежит компенсации. Однако, по мнению суда, размер требуемой истцом компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. является завышенным и суд, с учетом требований разумности и справедливости, снижает размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 827 рублей 12 коп. (627 руб.12 коп. за требования имущественного характера+200 за требования неимущественного характера). Оценивая достаточность и взаимную связь представленных истцом доказательств в их совокупности, и, разрешая дело по представленным доказательствам и в пределах заявленных исковых требований и по указанным основаниям и руководствуясь ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил: Исковые требования Уртенкова В.А. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» в пользу Уртенкова В.А. заработную плату ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 567 рублей 50 коп., проценты за задержку срока выплаты заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск в размере 110 рублей 52 коп и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская психиатрическая больница» государственную пошлину в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия в размере 827 рублей 12 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Лямбирский районный суд. Судья В.М. Кияйкин