Дело № 2-48.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
гор. Луза Кировской области. ДД.ММ.ГГГГ.
Лузский районный суд Кировской области в составе :
председательствующего судьи Першина П.И.,
при секретаре Бушеневой Г.В.,
с участием истца Тетерина С.Ю.,
представителя ответчика Русских Н.В и представителя третьего лица Семушиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тетерина ФИО9 к администрации <адрес> о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
Тетерин С.Ю. обратился в суд с иском к администрации <адрес> о взыскании недоначисленной суммы выходного пособия и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленного иска Тетерин С.Ю. указал, что распоряжением администрации <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией МЛПУ «<данные изъяты>» он был уволен по пункту 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В связи с увольнением по сокращению штатов он в соответствии со ст. 178 ТК РФ должен был получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которые по его подсчетам составляет <данные изъяты> рубль, однако же выходное пособие он получил в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В исчисление средней заработной платы не вошла его заработная плата по хозрасчетной деятельности в зубопротезном кабинете, а также дополнительные выплаты. Поэтому он просит взыскать с администрации <адрес> недостающую сумму выходного пособия, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тысяч рублей.
В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении заявленных им исковых требований, при этом от взыскания с ответчика морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказался. Суду пояснил следующее. Его заработная плата по должности главного врача <данные изъяты> больницы состояла из трех составляющих : выплаты по родовым сертификатам, по этим выплатам он никаких претензий не имеет, выплаты по основному месту работы из фонда обязательного медицинского страхования и выплат за оказанные платные услуги. По его расчетам, произведенным по расчетным листкам за 2010 год, средняя заработная плата по ФОМС составляет <данные изъяты> рублей, именно эта сумма должна быть в ведомости по выдаче выходного пособия, а не <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а в феврале эта сумма оказалась еще меньше – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Поэтому разницу между средней заработной платой и полученными им выплатами за два месяца он просит взыскать с ответчика. Кроме того, ему не выплачена средняя заработная плата за оказание платных услуг (предпринимательская деятельность), которая по его подсчетам составляет <данные изъяты> рубля в месяц. Так как счет, на котором накапливались доходы по его предпринимательской деятельности, закрыт по причине отсутствия на нем денежных средств, то он просит взыскать эту сумму также с ответчика. Не отрицает, что в декабре им был написан приказ, по которому он лично получил оставшиеся на счете по предпринимательской деятельности деньги в виде премии в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Русских Н.В., действующая по доверенности, исковые требования истца не признала. При этом суду пояснила следующее. Действительно согласно Федеральному закону № глава администрации района принимает на работу руководителей муниципальных учреждений, к которым относится и МЛПУ «<данные изъяты>». Поэтому Тетерин С.Ю. был принят на работу на должность главного врача администрацией района, и главой администрации с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией МЛПУ «<данные изъяты>» Тетерин был уволен, полагает, что выплаты все ему произведены, а поэтому его исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.
Представитель третьего лица Семушина И.В. суду пояснила следующее. <данные изъяты> центральная районная больница и <данные изъяты> больница – это два лечебных учреждения, оба являлись юридическими лицами, имели свой счет в банке, свой бюджет, то есть существовали независимо друг от друга, при этом бухгалтерия была объединенная – одна на две больницы. Между Семушиной и Тетериным был заключен договор поручения, согласно которого она подписывала за Тетерина некоторые документы. Все остальные вопросы Тетерин решал самостоятельно.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она работает в должности главного бухгалтера объединенной бухгалтерии, которая обслуживала <данные изъяты> и <данные изъяты> больницы. У <данные изъяты> участковой больницы было два счета : один по бюджету, второй по оказанным платным услугам (предпринимательской деятельности). Выходное пособие Тетерину было рассчитано исходя из средней месячной заработной платы. По предпринимательской деятельности выходное пособие не начислялось, так как все деньги, которые были на нем, Тетериным были израсходованы. Последние оставшиеся суммы были выплачены по подписанному им приказу – премия Тетерину в размере <данные изъяты> рублей, технику ФИО6 – <данные изъяты> рублей и кассиру ФИО7 – <данные изъяты> рублей.. Тетерину С.Ю. она предлагала оставить часть денег на счете, чтобы можно было выплатить выходное пособие и два месяца среднюю заработную плату, но он не согласился. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ счет по предпринимательской деятельности <данные изъяты> больницы был закрыт.
Заслушав объяснения сторон, свидетеля, огласив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В судебном заседании установлено, что распоряжением администрации <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ главный врач МЛПУ «<данные изъяты> больница» Тетерин С.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Установлено, что заработная плата врача истца состояла из трех составляющих : выплаты по родовым сертификатам, выплат по основной должности, финансируемой из Фонда обязательного медицинского страхования, и отчислений от платных услуг (предпринимательской деятельности). По выплатам по родовым сертификатам истец исковых требований не заявляет, поэтому суд не входит в их обсуждение.
Согласно ч.2 ст. 298 Гражданского кодекса РФ, если в соответствии с учредительными документами учреждению предоставлено право, осуществлять приносящие доходы деятельность, то доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения и учитываются на отдельном балансе.
Из пункта 7 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями» следует, что муниципальные медицинские учреждения, предоставляющие населению платные медицинские услуги, обязаны вести статистический и бухгалтерский учет и отчетность раздельно по основной деятельности и платным медицинским услугам.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно за предпринимательскую деятельность, на основании доказательств, представленных сторонами, суд исходит из следующего. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МЛПУ «<данные изъяты> больница» утверждено положение о работе зубопротезного кабинета, из пункта 2 которого следует, что фонд зубопротезного кабинета формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности зубопротезного кабинета (л.д.32.). Представленными документами, которые истцом не опровергаются, установлено, что за 2010 год платных услуг МЛПУ «<данные изъяты> больница», которые зачислялись на отдельный счет №, было оказано на <данные изъяты> рублей. (л.д.48), в том числе по платным услугам зубопротезного кабинета – <данные изъяты> рублей. Из этой суммы на заработную плату израсходовано <данные изъяты> тысяч рублей (по зубопротезному кабинету – <данные изъяты> рублей), на прочие затраты, налоги – <данные изъяты> рублей ( по зубопротезному кабинету – <данные изъяты> рублей). На ДД.ММ.ГГГГ на лицевом счете № МЛПУ «<данные изъяты> больница», на котором аккумулировались денежные средства, поступающие от предпринимательской деятельности, остатка денежных средств нет (л.д. 35). Все заработанные на оказании платных медицинских услуг денежные средства израсходованы, что не оспаривается и истцом. Являясь распорядителем денежных средств, находящихся на лицевом счете по предпринимательской деятельности, имея возможность данными денежными средствами обеспечить социальными гарантиями увольняемых сотрудников зубопротезного кабинета, истец Тетерин С.Ю. израсходовал их на премиальные выплаты, при этом большая часть в размере 11897 рублей была выплачена Тетерину С.Ю.. Поэтому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в этой части.
Из пункта 9 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, учитываемой в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из пункта 3 этого же Постановления следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда ( материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Из представленных представителем третьего лица расчетов следует, что в 2010 году у истца количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате - 313 ( 365 дней – 52 дня ( отпуск – 32 дня + командировка 1 день, два больничных листа 19 дней). Всего начислено истцу за 12 месяцев 2010 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В эту сумму не входят выплаты за отпуск, командировку, по больничным листам. <данные изъяты> рубля : 313 дней = 536 рублей 77 копеек – среднедневной заработок истца за 2010 год. Поэтому выходное пособие истца должно быть выплачено в размере 536.77 х 31 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в феврале соответственно - 536.77 х 28 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Представленными документами (л.д. 16,78,79) подтверждена выплата истцу указанных сумм из Фонда обязательного медицинского страхования, что не опровергается и истцом. Данные расчеты суд находит достоверными, составленными в соответствии с Постановлением Правительства РФ № от24 декабря 2007 года. Поэтому требования истца в части взыскания недополученного выходного пособия по основному месту работы также подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Тетерина ФИО9 к администрации <адрес> о взыскании недоначисленного выходного пособия - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд с подачей жалобы через Лузский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья _________________ Першин П.И.