ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Лукоянов
Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пузановой П.Ф., при секретаре Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадрова Василия Ильича к ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шадров В.И. обратился в суд с иском к ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Определением судьи от Дата обезличена года судебное заседание было назначено на Дата обезличена года. Сторонам были направлены повестки. Однако, представитель ответчика ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» не явился в судебное заседание, хотя о времени и месте его был поставлен в известность надлежащим образом, в деле имеется почтовое уведомление, в котором имеется подпись представителя общества от Дата обезличена года.
Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Шадров В.И. обратился в суд с иском к ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» о взыскании заработной платы в сумме Номер обезличен рублей из расчета месячного оклада Номер обезличен рублей и компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от истца Шадрова В.И. поступило заявление в письменной форме об увеличении исковых требований. Он просил взыскать с ответчика ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки.
В судебном заседании Шадров В.И. исковые требования поддержал в полном объеме.
В обоснование иска он указал, что с Дата обезличена года работал в ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» в должности дробильщика – размольщика. Приказом от Дата обезличена года он был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. В январе 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки. В результате неправомерных действий ответчик нанес ему моральный вред, выразившийся в несвоевременном получении денежных средств на содержании семьи. Не выплата ему заработной платы поставила его и его семью в сложное материальное положение. Уволившись с данной работы в связи с невыплатами заработной платы, он остался без средств к существованию.
Выслушав в судебном заседании объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, без какой бы то ни было дискриминации.
Конституция Российской Федерации, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его права и свобод.
Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно записи Номер обезличен трудовой книжки Шадров В.И. был принят на работу в ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» в должности дробильщика – размольщика Дата обезличена года.
Дата обезличена года Шадров В.И. был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Из справки, выданной ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» Дата обезличена года на основании расчетной ведомости за 2010 год следует, что задолженность по заработной плате Шадрову Василию Ильичу составляет Номер обезличен рублей Номер обезличен копейка.
С учетом изложенного, суд считает доказанной задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения в сумме Номер обезличен.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выполнил свое обязательство по выплате заработной платы Шадрову В.И. при его увольнении.
С учетом изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки подлежит удовлетворению.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя.
В судебном заседании вина работодателя в задержке выплаты заработной платы истцу установлена.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (с изм. от 06.02.2007 года) «под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье…) или нарушающими его личные неимущественные права…либо нарушающими имущественные права гражданина».
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.
В судебном заседании установлен факт причинения Шадрову В.И. нравственных страданий в связи с невыплатой ему заработной платы.
Истцу заработная плата не выплачена за январь 2010 года. Задолженность не выплачена до настоящего времени. Шадров В.И. нигде не работает. Невыплата ему заработной платы лишила его средств к существованию. Работодатель уклоняется от встреч с истцом, создавая неопределенность в решении вопроса. Невыплата заработной платы поставила семью истца в тяжелое материальное положение. Жена истца - Шадрова Г.В. нигде не работает. Является получателем компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным в размере Номер обезличен рублей в месяц. Дочь Шадрова Е.В. является инвалидом 2 группы.
Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и в пользу истца Шадрова В.И. должна быть осуществлена компенсация морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины для заявлений неимущественного характера для физических лиц установлен Номер обезличен рублей.
В соответствии с подп. 1п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины для заявления имущественного характера в данном случае составит Номер обезличен рублей.
В силу подп.10 п.1 ст. 91 ГПК РФ, цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.
Следовательно, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере Номер обезличен рублей.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шадрова Василия Ильича к ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» в пользу Шадрова Василия Ильича задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копейка (Номер обезличен рублей Номер обезличен копейка) и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен (Номер обезличен) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Стекольный завод им. Степана Разина» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере Номер обезличен) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
П.П. Судья – П.Ф. Пузанова
Копия верна: Судья - П.Ф. Пузанова