РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Лукоянов
Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пузановой П.Ф., с участием адвоката адвокатской конторы Лукояновского района ФИО3, имеющего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Якимовой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрушкова Александра Валентиновича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петрушков А.В. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании в его пользу заработной платы за сверхурочную работу в размере № рублей и компенсации морального вреда в размере № рублей.
В обоснование заявленных требований истец Петрушков А.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области в должности старшего инспектора отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. В марте 2011 года после консультации с юристом он стал сомневаться в законности действий руководства ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области в части выплаты заработной платы работникам и написал заявление о выдаче ему документов, подтверждающих работу сверхнормативной продолжительности рабочего времени, а также заявление о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу за последние три года, так как согласно ст. 151 ГК РФ. Моральный вред он оценивает в № рублей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ от истца Петрушкова А.В. поступило заявление об изменении исковых требований.
В данном заявлении Петрушков А.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области в должности старшего инспектора отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. С момента трудоустройства у него был следующий режим труда: во–первых, он работал полную 40 часовую рабочую неделю, плюс в зависимости от графика, утвержденного начальником исправительного учреждения был задействован в оперативной группе, резервной группе; во-вторых, в выходные и праздничные дни на суточных дежурствах, что подтверждается графиком дежурств за период с 2008 года по 2010 год, а также табелями учета рабочего времени сотрудников за тот же период. Работа в выходные и праздничные дни компенсировалась предоставлением дней отдыха (отгула), остальное время как он считал, оплачивалось в соответствии с трудовым законодательством. Так как этот режим труда и отдыха был установлен до его трудоустройства и сохранялся на протяжении всего времени его работы в ФБУ ИК-№ до настоящего времени, то у него никогда не возникало сомнений в законности действий руководства исправительного учреждения. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление в адрес руководителя ФБУ ИК-№ о выдаче ему документов, связанных с его работой, и необходимых для составления искового заявления. Однако, запрашиваемые документы были ему предоставлены лишь ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника выдать ему копии указанных документов, связанных с его работой. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год с учетом индексации ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме № рублей, что является грубым нарушением Всеобщей декларации прав человека, Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ.
Истец Петрушков А.В. просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
Истец Петрушков А.В. и его представитель адвокат ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме.
ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области переименовано в ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области, о чем имеется свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.
Определением суда произведена замена ответчика на ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по <адрес>.
Представитель ответчика – юрисконсульт ФКУ ИК-№ ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала в полном объеме, указывая, что Петрушков А.В. работал в ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. Уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штатов. В период с 2008 года по 2010 год претензий от Петрушкова А.В. по оплате сверхурочной работы не поступало. За сверхурочную работу ему предоставлялись отгулы, которые он использовал в полном объеме. Петрушков А.В. прекрасно знал, что за работу сверхурочно предоставляются отгулы. Если работник не желал использовать отгул, то он писал заявление о выплате ему соответствующей компенсации. Заявлений в бухгалтерию или начальнику учреждения от Петрушкова А.В. об оплате ему сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, которые не были бы оплачены, не имеется. По данным бухгалтерии неоплаченной сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни у Петрушкова А.В. не имеется.
Представитель ответчика просит в удовлетворении искового заявления Петрушкова А.В. отказать в связи с пропуском срока, установленного для обращения в суд.
Выслушав в судебном заседании объяснения истца Петрушкова А.В., его представителя ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:
Истец Петрушков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, работая в ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области в должности старшего инспектора отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ Петрушков А.В. уволен из органов уголовно - исполнительной системы по ст. 58 п. «е» Положения о службе в органах внутренних дел, в связи с сокращением штата.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года №117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» (с изменениями) на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, а также на лиц, вновь поступающих в указанные учреждения и органы распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года № 4202-1.
В соответствии с п. 4 Указа Президента РФ от 8.10.1997 года №1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РФ» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ регламентируются «Положением о службе в органах внутренних дел РФ», Законом РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также иными соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
В соответствии со ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного РФ от 23 декабря 1992 года № 4202-1 на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
Министерство юстиции РФ своим приказом от 06.06.2005 года № 76 (в ред. от 29.07.2008 года) утвердило Инструкцию о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
В силу п. 14 Инструкции в каждом учреждении и органе уголовно-исполнительной системы устанавливается строго регламентированный внутренний распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности оперативной обстановки. Временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются в строгом соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами Министерства юстиции РФ в включают в себя, в том числе, рабочее время и его использование, сменность в несении службы.
Согласно п. 14.3 Инструкции сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения.
Согласно ст. 91 ТК РФ, «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю…».
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п. 14.3 Инструкции работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по поручению руководителем бригады, старшим группы и т.п.. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 0,35% часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи оплата производится как за работу в ночное время.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.
Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области рабочий день истца Петрушкова А.В. установлен с 8.00 часов до 17.00 часов (перерыв для приема пищи с 12.00 до 13.00), выходные дни – суббота, воскресенье; нерабочие, праздничные дни – в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст. 91 ТК РФ «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».
Согласно п. 6.8 Правил сверхурочные работы – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной рабочей смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с п. 6.10 Правил, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Согласно графикам несения службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрушков А.В. привлекался к работе в оперативной группе, а также в выходные дни. При этом работа в оперативной группе по большей части имела место во время основной работы истца, то есть работа сверх установленного времени в оперативной группе за один день составляла 1 час 15 минут. Количество дней работы в оперативной группе в среднем составляло не более 2-3 раз в месяц. Количество дней работы в выходные дни в среднем составляло 1 день в месяц.
Исследовав табеля учета рабочего времени, составленные начальником отдела интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-№ ФИО6, судом установлено их несоответствие фактическим обстоятельствам.
Так, например, согласно листкам нетрудоспособности Петрушков А.В. был на лечении в Лукояновской ЦРБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в табелях учета рабочего времени он значится работающим.
Также табеля учета рабочего времени не соответствуют графикам несения службы за данный же период.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что Петрушков работал у него в подчинении в должности инспектора интендантского и хозяйственного обеспечения. По его непосредственной работе у Петрушкова А.В. переработки нет. Петрушков А.В. привлекался к режимной службе. В табелях сверхурочная работа не ставится. Петрушков А.В. всегда знал, если у него имеется переработка. Работником в случае переработки пишется рапорт на предоставление отгула. Петрушков А.В. также писал рапорта. Отгул сразу не предоставляется, согласовывается с работодателем. Работодатель никогда не отказывал в предоставлении отгулов по рапортам. Работа в ночное время оплачивается. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается только на Новый год и когда усиление. Свидетель также показал, что когда сотруднику предоставляется отгул, т.е. он фактически не находится на работе, в табеле учета рабочего времени он все равно ставит восьмерку. После ночной смены работник не работает, то в табеле он ему также ставит восьмерку.
Таким образом, в табелях учета рабочего времени не объективно отражено рабочее время истца.
В деле имеются рапорта из которых следует, что Петрушкову А.В. предоставлялись дни отдыха за работу сверхустановленного времени, в выходные и праздничные дни, а также производилась оплата.
Из расчета выплат Петрушкову А.В. праздничных дней и ночного времени за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на протяжении всего данного периода истцу производились выплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.
Согласно справке ФБУ ИК-№ от ДД.ММ.ГГГГ1 года № в течение ДД.ММ.ГГГГ годов Петрушкову А.В. предоставлялось 16 дней отдыха за работу в составе оперативной группы.
Приказом начальника ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области № от апреля № года на Петрушкова А.В. было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение служебной дисциплины выразившееся в предъявлении в отдел кадров и работы с личным составом двух рапортов на один и тот же отработанный выходной день.
Представитель ответчика работник отдела кадров учреждения ФИО5 в судебном заседании показала, что если работник работает сверх установленного рабочего времени, в выходные или праздничные дни, то работнику, по его желанию, производится либо денежная компенсация за работу, либо предоставляется день отдыха. Если имелся рапорт, то Петрушкову А.В. производилась оплата, если рапорта не было, то предоставлялся день отдыха. Петрушкову А.В. ни разу не было отказано в рапорте. Отгулять или написать рапорт на компенсацию работник должен был в течение месяца.
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам данного процессуального срока, он может быть восстановлен судом.
Представителем ответчика в судебном заседании поставлен вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.
Истец утверждает, что о том, что у него имелась переработка, и он имеет право на оплату сверхурочной работы, ему стало известно лишь после консультаций с адвокатом.
Однако, с данным утверждением истца согласится нельзя.
Согласно действующему законодательству, продолжительность рабочего дня для сотрудников уголовно-исполнительной системы устанавливается не более 40 часов в неделю. За работу сверхурочно сотрудникам предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде. Статья 152 ТК РФ предусматривает за сверхурочную работу либо повышенную оплату труда, либо предоставление дополнительного дня отдыха.
Как указывалось выше в соответствии с п. 14.3 Инструкции, учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по поручению руководителем бригады, старшим группы и т.п.. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
Таким образом, работник сам определял получать ему денежную компенсацию либо день отдыха.
Согласно Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, правовую основу службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы составляет Конституция РФ, законодательные и иные правовые акты РФ, нормативные правовые акты Минюста России, правила внутреннего распорядка учреждений и органов исполняющих уголовные наказания, и индивидуальный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.
Следовательно, одной из обязанностей сотрудника ФБУ ИК№ является знание указанных выше нормативно-правовых актов.
То, что он работает сверхустановленного времени, в выходные и праздничные дни Петрушков А.В. знал задолго до увольнения. Данный факт не отрицает и сам Петрушков А.В..
Установлено, что Петрушков А.В. знал о том, что за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни ему может быть предоставлен день отдыха либо произведена денежная компенсация.
Об этом свидетельствуют его рапорта на оплату и на предоставление дней отдыха.
Впервые с заявлением о выплате ему заработной платы за работу сверхурочно истец Петрушков А.В. обратился в адрес начальника ИК-№ лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Каких – либо препятствий для обращения Петрушкова А.В. к начальнику ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области и в суд в трехмесячный срок суд не усматривает.
Судом не установлено уважительных причин пропуска процессуального срока Петрушковым А.В..
Как установлено в судебном заседании, Петрушков А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился к начальнику ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области с заявлением о выдаче ему табелей учета рабочего времени, копии протоколов дежурств, справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ годы.
ДД.ММ.ГГГГ истец уже обратился в суд с иском в суд. Табеля учета рабочего времени, графики несения службы, справка о доходах истца были предоставлены ответчиком при подготовке дела к судебному разбирательству.
Что касается периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в указанный период неоплаченных дней работы сверх установленного времени, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, то судом их не установлено.
Согласно справке ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, Петрушков А.В. к сверхурочной работе в августе – декабре ДД.ММ.ГГГГ года не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ истец работал в выходной день. В сентябре - декабре ДД.ММ.ГГГГ года к работе в выходные и праздничные дни не привлекался.
Согласно справке главного бухгалтера Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, Петрушкову А.В. за ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата полностью за работу в выходной день.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований Петрушкова А.В. о взыскании заработной платы за работу сверх установленного времени, работу в выходные и праздничные дни, следует отказать.
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 года № 6) под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».
Истец указывает, что основанием для компенсации ему морального вреда является то, что в результате нарушающих его права действий руководства ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области он в течение 3 лет испытывал сильные физические и нервные перегрузки, а члены его семьи – жена и двое малолетних детей - сильный нервный стресс. Истец считает, что своими действиями ответчик нанес и наносит ему нравственные и физические страдания, поскольку не выплачивает задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Моральный вред он оценивает в № рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ истец должен доказывать факт причинения ему морального вреда действиями ответчика ФБУ ИК-№ ГУФСИН России по Нижегородской области.
Каких - либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец в течение 3 лет испытывал сильные физические и нервные перегрузки, а члены его семьи – жена и двое малолетних детей - сильный нервный стресс, в суд не представлено.
Согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года № 10 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 года № 6), в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Петрушкова Александра Валентиновича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в входные и праздничные дни, и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме через Лукояновский районный суд.
П.П. Судья – П.Ф. ПузановаКопия верна: Судья - П.Ф. ПузановаРешение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.