ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Лукояновского районного суда Нижегородской области Шиканов Г.А., при секретаре судебного заседания Николаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоглазовой Гульнары Ульмескуловны к ЗАО «Маломамлеевское» о возврате сумм, неправомерно удержанных работодателем из заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Белоглазова Г.У. обратилась в Лукояновский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением к ЗАО «Маломамлеевское» о возврате сумм, неправомерно удержанных работодателем из заработной платы, указывая, что она работает в закрытом акционерном обществе «Маломамлеевское» в должности доярки. За расчетный период с <данные изъяты> из ее заработной платы необоснованно удержана <данные изъяты> рублей) в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в период вечерней дойки ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что действия работодателя неправомерны, что обосновывается следующим: ДД.ММ.ГГГГ в районе 15 часов 00 минут она почувствовала приступ острой боли в районе поясничного отдела позвоночника. В связи с этим передвижения по квартире и вообще какие-либо физические действия стали для меня крайне затруднительными. Так как сообщение с районным центром, где находится медицинское учреждение, обладающее правом выдавать больничные листы, осуществляется посредством автобуса, последний рейс которого в 14:00, она обратилась за медицинской помощью к фельдшеру К.Т.К. Данный факт зафиксирован в справке об обращении за медицинской помощью от ДД.ММ.ГГГГ. Поняв, что ее присутствие на рабочем месте в силу состояния здоровья невозможно, она поставила в известность об этом управляющего В.В.Д. и директора ЗАО «Маломамлеевское» Б.В.А.. Данное сообщение было воспринято отрицательно. Директор ЗАО «Маломамлееское» Б.В.А. потребовал ее присутствия на рабочем месте, но она не могла выполнить его распоряжение в силу физического состояния. На следующий день, превозмогая боль, она поехала в Лукояновскую районную поликлинику, где П.Г.С. был выдан больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. И справка, и больничный лист были предоставлены ей по месту работы, но тем не менее, ее действия руководством ЗАО «Маломамлеевское» были расценены как нарушение дисциплины труда и на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей), о чем был составлен приказ, который она подписала. Удержание считает произведенным неправомерно, так как: 1. ее действия не являются дисциплинарным проступком, так как обоснованность отсутствия на рабочем месте подтверждается соответствующими документами, а именно: справкой об обращении за медицинской помощью от ДД.ММ.ГГГГ, выданной фельдшером К.Т.К. и больничным листом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданный П.Г.С.; 2. В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Соответственно штраф в качестве дисциплинарного взыскания применяться не может; 3. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, у работодателя ЗАО «Маломамлеевское» не было оснований удерживать из ее заработной платы сумму в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица Белоглазова Г.У. отказалась от заявленных исковых требований, указывая, что ответчик полностью выплатил ей сумму <данные изъяты>, материальных претензий к нему не имеет.

Отказ истицы Белоглазовой Г.У. от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к делу, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Отказ истицы Белоглазовой Г.У. от иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд считает возможным принять отказ истицы от иска.

Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно, что производство по делу прекращается определением суда и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, заявительнице разъяснены и понятны, что указано в приложенном к делу заявлении и отражено в протоколе судебного заседания.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ истицы Белоглазовой Гульнары Ульмескуловны от иска.

Производство по гражданскому делу иску Белоглазовой Гульнары Ульмескуловны к ЗАО «Маломамлеевское» о возврате сумм, неправомерно удержанных работодателем из заработной платы, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Лукояновский районный суд.

П.П. Судья - Г.А. Шиканов

Копия верна – Судья Г.А. Шиканов