РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Лукояновского районного суда Нижегородской области Фураева Т.Н.,

при секретаре Тарасовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он является работником Некоммерческой организации благотворительного фонда имени святых апостолов «Петра и Павла» в должности санитара, носильщика, грузчика. Согласно трудового договора его заработная плата составляет оклад <данные изъяты> рублей. Однако, заработную плату в полном объеме она не получила. Вместо обещанных выплат он получил за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ФИО1 указывает, что незаконными действиями ответчика ему были причинены физические страдания, заключающиеся в претерпивании боли, страха, головокружения и нравственные страдания от обиды, горя, разочарования. Причиной которых стали не законные действия руководства некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда».

ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не выплатил ему причитающиеся в качестве заработной платы денежные средства.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ она является работником Некоммерческой организации благотворительного фонда имени святых апостолов «Петра и Павла» в должности санитара. Согласно трудового договора его оклад составляет <данные изъяты> рублей плюс <данные изъяты>.

В судебном заседании истец увеличил исковые требования до <данные изъяты>. Просил взыскать с Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ Всего ФИО1 просит взыскать с ответчика Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Указывает, что за время работы он получила следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Представитель ответчика Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» в судебное заседание не явился. О дне слушания дела ответчик извещен надлежащим образом. Телефонограммой зафиксирована просьба президента фонда ФИО6 о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Предложение суда предоставить доказательства трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчик оставил без внимания, не предоставил требуемые документы.

Выслушав в судебном заседании объяснения истца, показания свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция Российской Федерации, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его права и свобод.

Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что в соответствии с должностной инструкцией директора дома сестринского ухода «Надежда» в ее обязанности наряду с другими входил учет результатов работы персонала, составление штатного расписания, проведение тарификации должностей, предоставление оперативной информации и статистической отчетности В частности в ее обязанности входило составления табеля учета рабочего времени. По этому документы составленные и подписанные ей соответствуют предъявляемым к ним требованиям. Составление штатного расписания в пределах фонда заработной платы является прерогативой директора дома сестринского ухода, а не президента фонда.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ некоммерческая организация «Благотворительный фонд имени святых апостолов Петра и Павла» в лице президента ФИО4 и ФИО1 заключили трудовой договор. Согласно трудового договора установлен оклад <данные изъяты>.

Согласно справки б/н ФИО1 принят на основании договора на должность санитара, носильщика, грузчика с ДД.ММ.ГГГГ С окладом - <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности санитара в Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла».

Судом на ответчика была возложена обязанность предоставить ко дню судебного заседания следующие документы: ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 Однако, данные документы ответчиком в суд не предоставлены.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца ФИО1

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» в должности санитара, носильщика, грузчика. Его заработная плата составляла - оклад <данные изъяты> рублей. Заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не выплачена. Как пояснил истец, ему была выдана заработная плата за указанный период в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не представлены суду табеля учета рабочего времени, то суд исходит из того, что норма рабочего времени истцом выполнена в полном объеме.

Таким образом, не дополученная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выполнил свое обязательство по выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На настоящий момент задолженность по заработной плате истцу в полном объеме не выплачена.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда при указанных обстоятельствах не урегулирован договором.

Суд, оценивая обстоятельства увольнения, личность истца, считает, что действиями работодателя причинен моральный вред. Очевидным является тот факт, что отсутствие материальных средств, на которые истец была в праве рассчитывать как работник, так же должны были создавать дискомфорт и нарушать душевное равновесие истца.

Устанавливая сумму компенсации морального вреда <данные изъяты>, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, его личность, а также требования разумности и справедливости.

Взаимосвязь между ухудшением здоровья ФИО1 и действиями ответчика не установлена в судебном заседании.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца ФИО1 подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 1п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины для заявления имущественного характера в данном случае составит рубля.

Следовательно, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» ДСУ «Надежда» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Лукояновский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья- Т.Н.Фураева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.