РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Лукояновского районного суда Нижегородской области Шиканов Г.А., при секретаре судебного заседания Николаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой М.И. к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Голубева М.И. обратилась в суд с иском к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. За указанный период времени работы в Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» заработная плата ей не выплачивалась. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей причитающихся ей в качестве заработной платы. Трудовой договор в письменном виде между ней и ответчиком заключен не был. Однако, она фактически была допущена к работе и выполняла ее в указанный период времени.

В судебном заседании истица Голубева М.И. уменьшила сумму исковых требований, просит взыскать с Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» заработную плату с учетом вычета подоходного налога в размере 13%, - <данные изъяты>.

Представитель ответчика Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» в судебное заседание не явился будучи уведомленным надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка о получении судебной повестки.

ДД.ММ.ГГГГ от Президента Фонда Клоповой Л.Г. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Фонда. Факт наличия трудовых правоотношений с истицей в указанный период времени президент фонда признает. Суду представлен приказ № о приеме Голубевой на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в <данные изъяты> рублей.

Допрошенная в ходе судебного заседания по инициативе истицы Голубевой М.И. свидетель В.Т.С. в судебном заседании также показала, что Голубева М.И., действительно работала <данные изъяты> в Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла». В ее присутствии Голубева М.И. договаривалась с Клоповой Л.Г. о том, что будет работать <данные изъяты> в Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» в <данные изъяты> с оплатой работы в <данные изъяты> рублей.

Выслушав в судебном заседании объяснения истицы, показания свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция Российской Федерации, закрепив приоритет прав и свобод человека установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его права и свобод.

Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Голубева М.И. принята на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата согласно штатного расписания составляет <данные изъяты> рублей.

Голубева М.И. с данным приказом ознакомлена, о чем в приказе имеется подпись истицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности <данные изъяты>.

Согласно представленных расчетов, с учетом подлежащего удержанию подоходного налога в размере 13% заработная плата Голубевой М.И. составила: за март 2010 года – <данные изъяты>, апрель 2010 года – <данные изъяты> рублей, май 2010 года – <данные изъяты> рублей, июнь 2010 года – <данные изъяты> рублей, июль 2010 года – <данные изъяты> рублей, август 2010 года – <данные изъяты> рублей, сентябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, октябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, январь 2011 года – <данные изъяты> рублей, февраль 2011 года – <данные изъяты> рублей, март 2011 года – <данные изъяты>. Итого заработная плата Голубевой М.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выполнил свое обязательство по выплате заработной платы Голубевой М.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На настоящий момент задолженность по заработной плате истице не выплачена и составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Голубевой М.И. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Голубевой М.И. к Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческой организации «Благотворительный фонд имени святых апостолов «Петра и Павла» в пользу Голубевой М.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Лукояновский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

П.П. Судья – Г.А. Шиканов

Копия верна – Судья Г.А. Шиканов