ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу ДД.ММ.ГГГГ г. Лукоянов Судья Лукояновского районного суда Нижегородской области Фураева Т.Н., с участием помощника прокурора Лукояновского района Гузняковой Ю.А., при секретаре Тарасовой И.А., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лукояновского района Нижегородской области в интересах Российской Федерации к МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» Нижегородской области о понуждении к совершению действий, УСТАНОВИЛ: Прокурор Лукояновского района Нижегородской области, действуя в интересах Российской Федерации, обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» Нижегородской области о понуждении к совершению действий. В обосновании исковых требований прокурор указал, что прокуратурой Лукояновского района Нижегородской области проведена общенадзорная проверка соблюдения действующего федерального законодательства в МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи». Проведенной проверкой установлено, что с работниками МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» заключены трудовые договоры, в которых определены порядок и условия работы. Так, с работником МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» Бирюковой Л. В. ДД.ММ.ГГГГ года заключен трудовой договор. В ходе проверки указанного трудового договоры выявлены нарушения, выразившиеся в следующем. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение приведенных норм трудового законодательства, в трудовом договоре не указаны сведения о идентификационном номере налогоплательщика, Кроме того, в указанный трудовой договор не включены следующие обязательные условия -дата начала работы, обстоятельства, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника. Таким образом не указание в трудовом договоре, в частности сведений об идентификационном номере налогоплательщика, является нарушением трудового законодательства, поскольку трудовой договор является основанием для исполнения работодателем обязательств по уплате налогов по работникам. Кроме того, не указание в трудовом договоре сведений об обязательном страховании работников так же является нарушением трудового законодательства, предусматривающего указание данной нормы, поскольку в соответствии п.1 части 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», страхователь обязан не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательнее медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет ежеквартально сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования» (сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя). Согласно ст. 17 вышеуказанного Федерального закона за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся соответственно за отчетный период и за истекший календарный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке. Просит признать незаконным бездействие МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Бирюковой Л. В. Обязать МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» дополнить трудовой договор недостающими сведениями, а именно: сведениями об идентификационном номере налогоплательщика, путем заключения дополнительного соглашения к данному договору. Обязать МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» дополнить трудовой договор недостающими условиями, а именно: условиями о дате начала работы; условиях оплаты труда; режиме рабочего времени и времени отдыха; об обязательном социальном страховании работника, путем заключения дополнительного соглашения к данному договору. В судебном заседании помощник прокурора Гузнякова Ю.А. отказалась от иска, указывая, что требование прокурора МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» удовлетворено добровольно, в связи с чем, производство по делу просила прекратить. Отказ прокурора Лукояновского района Нижегородской области от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к делу. Отказ прокурора от иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд считает возможным принять его отказ от иска. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а именно, что производство по делу прекращается определением суда и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, прокурору понятны. Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Принять отказ прокурора Лукояновского района Нижегородской области от иска. 2. Производство по гражданскому делу по иску прокурора Лукояновского района Нижегородской области в интересах Российской Федерации к МБОУ ДОД «Дом учащейся молодежи» Нижегородской области о понуждении к совершению действий, прекратить. Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Лукояновский районный суд в течение 15 дней со дня вынесения. П.П.Судья- Т.Н. Фураева Копия верна. Судья: Т.Н.Фураева