О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Лукояновский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Фураевой Т.Н.
с участием помощника прокурора Лукояновского района Нижегородской области Соловьева И.Н.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Лукояновского района Нижегородской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, указывая, что
прокуратурой района проведена проверка, по заявлению гражданки ФИО1 исполнения трудового законодательства в ООО «Прогресс».
В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Прогресс» в должности технички в административном здании расположенном по адресу: <адрес> согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала гражданка ФИО1
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Прогресс» перед гражданкой ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за два месяца, а именно за <адрес> в сумме № рублей, больничному листу <адрес> в сумме № рублей.
Гражданке ФИО1 трудовая книжка была отдана, лишь в прокуратуре Лукояновского района Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ.
В трудовой книжке, когда ее отдали гражданке ФИО1, была сделана запись о том, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
В прокуратуру района от ООО «Прогресс» была предоставлена заверенная копия заявления в котором гражданка ФИО1 просит ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
По данному факту гражданка ФИО1 пояснила, что она писала заявление без даты на имя директора ООО «Прогресс» когда ее переводили из ООО «Кудеяр» в ООО «Прогресс» еще ДД.ММ.ГГГГ. Дата в заявлении, которое предоставил директор ООО «Прогресс» в прокуратуру района, проставлена не ее рукой.
Так же гражданка ФИО1 пояснила, что в заявлении стоит дата ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, хотя она работала в ООО «Прогресс» весь ДД.ММ.ГГГГ И как ее могли уволить без ее ведома не сообщив ей, неизвестно.
Сведенная о том, что гражданка ФИО1 работала в ООО «Прогресс» ДД.ММ.ГГГГ подтверждает ФИО3 работающая специалистом 1 категории в администрации Кудеяровского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области, которая располагается так же как и ООО «Прогресс» по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ гражданка ФИО1 обращалась к директору ООО «Прогресс» ФИО4 с заявлением о ее увольнении, на что он сказал, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ и денег ей ДД.ММ.ГГГГ, а так же за больничный ДД.ММ.ГГГГ не заплатит, так как она плохо убиралась, однако не одного замечания, ни приказа о наказании гражданки ФИО1, директор ООО «Прогресс» не издавал, и она ними под роспись не знакомилась.
Так же в ходе проведения проверки прокуратурой района в адрес директора ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» было направлено требование о предоставлении копии справки о заработной плате гражданки ФИО1 работающей в ООО «Прогресс». В результате чего получена копия справки от ДД.ММ.ГГГГ, в которой стояло, что заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составила №.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В ходе проведения проверки установлено, что гражданка ФИО1 на имя директора ООО «Прогресс» заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ не писала и работала ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п.З ч.1 ст. 7 Федерального закона № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу имеющему стаж работы до №, - № процентов среднего заработка.
В ходе проведения проверки установлено, что гражданка ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ООО «Прогресс» находилась на больничном.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель предусмотренную ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанность -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В силу требований ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.
Несоблюдение указанных требований является грубым нарушением трудовых прав граждан.
В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
В силу ст. 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Частью 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» установлено, что в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.
Обращение прокурора Лукояновского района в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ вызвано защитой нарушенных трудовых прав гражданки ФИО1, которая в силу зависимости от работодателя, невозможности оплатить услуги адвоката в связи с тяжелым материальным положением, отсутствия юридического образования, не может отстаивать свои права самостоятельно в судебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Просит признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и восстановить ФИО1 в должности технички административного здания ООО «Прогресс».
Взыскать заработную плату с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в суме №.
В судебном заседании помощник прокурора Лукояновского района Нижегородской области Соловьев И.Н. отказался от заявленных требований, указывая, что ФИО1 не желает восстанавливаться на работе, а вопрос о выплате ей заработной платы разрешен, в связи с чем производство по делу просит прекратить.
В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от заявленных требований, указывая, что она не желает восстанавливаться на работе, а вопрос о выплате ей заработной платы разрешен, в связи с чем производство по делу просит прекратить
Отказ прокурора Лукояновского района Нижегородской области и истца от иска выражен в адресованном суду заявлениях в письменной форме, которые приобщены к делу, о чем указано в протоколе судебного заседания.
Отказ прокурора, истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, поэтому суд считает возможным принять их отказ от иска.
Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст.173, 221 ГПК РФ, а именно, что производство по делу прекращается определением суда и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, помощнику прокурора, истцу, разъяснены и понятны, что указано в протоколе судебного заседания.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.173, 225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
1.Принять отказ прокурора Лукояновского района Нижегородской области, истца ФИО1 от иска.
2.Производство по гражданскому делу по иску прокурора Лукояновского района Нижегородской области в интересах ФИО1 к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, прекратить.
Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Лукояновский районный суд.
Судья- Т.Н.Фураева