З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13 сентября 2010 года г. Луховицы Московской области
Луховицкий районный суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Ступиной С.В.
при секретаре Акимушкиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Астапово – ВМК» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Астапово – ВМК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по июль 2010 года в размере .... 09 коп.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, в обосновании указав, что приказом ... от ... истица была уволена с ... в связи с сокращением численности штата работников организации. Несмотря на неоднократные требования истицы, ответчик уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по июль 2010 года.
Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил; истец согласна на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения. Суд в силу требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ определила: рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
согласно п. 2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Судом установлено, что истица работала в ЗАО «Астапово – ВМК» и ... была уволена на основании Приказа ... от ... в связи с сокращением штатов, что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-I ... (л.д.2-3).
В соответствии со ст. 84.1.ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки ... выданной генеральным директором ЗАО «Астапово-ВМК» ФИО4 от ... усматривается, что истец действительно работала в ЗАО «Астапово-ВМК» в должности бригадира растениеводства, задолженность по заработной плате за предприятием составляет .... 09 коп. (за март – ... руб., за июнь – ....54 коп., за июль ... руб.55 коп.) (л.д. 4)
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .... 09 коп.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного суд считает, что заочное решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в сумме ... рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает, что в данном случае в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в бюджет Луховицкого муниципального района госпошлину в сумме ....
На основании вышеизложенного суд считает, что требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Астапово-ВМК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по июль 2010 года в размере .... 09 коп. (... рублей 09 копеек).
Заочное решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Астапово-ВМК» в бюджет Луховицкого муниципального района госпошлину в сумме .... ... рублей).
Ответчик вправе подать в Луховицкий районный суд заявление об отмене вынесенного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Луховицкий районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого решения.
Председательствующий судья: С.В.Ступина