Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 марта 2011 года г.Луховицы Московской области

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ступиной С.В.

при секретаре Никоновой Т.В.

с участием адвоката Сашкиной Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левакова М.Б. к Новичкова Н.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Левакова М.Б. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Новичкова Н.Н.о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования: просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2009года по ... в месяц, а всего ..., и компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в сумме ....

В обоснование требований истец показала, что в период с ... по ... она работала продавцом у индивидуального предпринимателя Новичкова Н.Н., заработная плата согласно трудовому договору составляла ... в месяц. Ответчик не выплатила ей заработную плату за ноябрь, декабрь 2009года и январь 2010 года. В связи с невыплатой заработной платы в феврале 2010 года истец обратилась с заявлением в прокуратуру, после чего ответчик выплатила ей задолженность по заработной плате только за январь 2010года в сумме ... руб. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2009года до настоящего времени не выплачена. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценила в .... В обоснование показала, что она была лишена средств к существованию, переживала по этому поводу, ей приходилось занимать деньги в долг у знакомых. Кроме того, в трудовой книжке истицы не была произведена запись об увольнении, поскольку после ее устройства на работу работодатель распорядился, чтобы истица хранила трудовую книжку у себя (объяснив это отсутствием места для хранения документов). По этой причине истица не могла впоследствии устроиться на другую работу. При этом пояснила, что не оспаривала законность увольнения.

Ответчик и представитель ответчика адвокат Сашкина Л.А. исковые требования не признали. Ответчик не оспаривает, что истица действительно работала у нее в вышеуказанный период согласно трудовому договору, ее заработная плата составляла .... в месяц. Утверждает, что истице была выплачена заработная плата за перечисленные месяцы, однако расчетно-платежные ведомости на выдачу заработной платы она представить не может, поскольку эти документы были похищены истицей; по данному факту правоохранительные органы проводили расследование. В подтверждение выплаты истице заработной платы ответчик представила только сохранившуюся ведомость на выдачу заработной платы за первую половину ноябрь 2009 года (аванс) в сумме .... Считает, что истица пропустила установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с настоящим иском, а поэтому ей следует в удовлетворении иска отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в период с ... по ... Левакова М.Б. работала продавцом у индивидуального предпринимателя Новичкова Н.Н.; ей была установлена заработная плата ... в месяц Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ... (л.д.16-17); записью в трудовой книжке истицы о приеме на работу с ... на основании приказа ... от ... (л.д.15); приказом ... от ... о расторжении трудового договора и увольнении истицы на основании ч.1, п.6, п.п.а ст.81ТК РФ (л.д.14). Стороны эти обстоятельства не оспаривают; суд считает их установленными.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с трудовой договор заключен в требуемой законом форме.

Левакова М.Б. утверждает, что ответчик не выплатила ей заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года по ... в месяц, а всего ...., которую она просит взыскать с ответчика.

Суд учел, что по делам, возникающим из трудовых правоотношений, обязанность доказать законность своих действий возлагается на работодателя.

В подтверждение выплаты истице заработной платы ответчик представила только расчетно-платежную ведомость на выдачу заработной платы за первую половину ноябрь 2009 года (аванс) в сумме .... (л.д. ).

Истица не отрицает, что в этой ведомости стоит ее подпись, но утверждает, что в действительности деньги, указанные в этой ведомости не получала. Суд считает ее доводы неубедительными, поскольку они ничем не подтверждены.

Как показала ответчица, она не может представить другие бухгалтерские документы, подтверждающие выплату истице заработной платы в полном объеме, утверждая, что эти документы были похищены истицей. Однако ее доводы ничем не подтверждены (в частности, суду не представлены сведения о привлечении Левакова М.Б. к уголовной ответственности по факту данной кражи).

Факт невыплаты истице заработной платы при увольнении подтверждается проверкой, проведенной Луховицкой городской прокуратурой по ее жалобе о невыплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года. По результатам этой проверки в адрес индивидуального предпринимателя Новичкова Н.Н. было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием выплатить суммы, причитающиеся при увольнении (л.д. 8, 10).

Судом установлено, что после обращения в прокуратуру ответчик выплатила истице заработную плату только за январь 2010 года в сумме ....

Суд считает, что ответчик не представила достаточные и убедительные доказательства, бесспорно подтверждающие, что она в полном объеме выплатила истице заработную плату за отработанное время.

Оценив вышеуказанные доказательства, суд считает установленным, что истица получила заработную плату только за ноябрь 2009 года в сумме ....

Следовательно, сумма невыплаченной истице заработной платы составила: за ноябрь .... (...-...=...), за декабрь 2009года – ...., а всего .... Суд приходит к выводу с ответчицы в пользу истца следует взыскать эту сумму, частично удовлетворив ее требования.

В ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в данном случае работодатель, не оплатив труд истицы, нарушил ее права, чем причинил моральный вред. Как пояснила истица, она была лишена средств к существованию, переживала по поводу невыплаты ей в течение более одного года заработной платы, ей приходилось занимать деньги в долг у знакомых. Исходя из фактических обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред следует компенсировать в данном случае в сумме 2000 руб., частично удовлетворив требования истца в этой части.

Ответчик заявила, что истица пропустила установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 392 ГПК РФ срок для обращения в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующему:

суд принял во внимание, что в феврале 2010 года истица обратилась с жалобой в прокуратуру по поводу невыплаты ей заработной платы; что подтверждается ответами Луховицкой городской прокуратуры от ... и от ... (л.д.8,10).

В мае 2010 года она обратилась в Луховицкий районный суд с аналогичным иском о взыскании заработной платы, что усматривается из сопроводительного письма от ..., в котором суд повторно направил истице копию определения от ... об оставлении искового заявления без движения (л.д. ).

При этом суд учел, что иск предъявлен о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а поэтому суд считает, что истица не пропустила срок для обращения в суд для разрешения данного спора.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Луховицкого муниципального района ... следует взыскать госпошлину, исходя из удовлетворенных требований, в сумме ... руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Левакова М.Б. к Новичкова Н.Н. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Новичкова Н.Н. в пользу Левакова М.Б. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009 года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ..., а всего .... (... рублей).

Взыскать Новичкова Н.Н. в бюджет Луховицкого муниципального района ... государственную пошлину в сумме ... (... рублей).

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Луховицкий районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: С.В.Ступина