Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 9 августа 2011 г. Луховицкий районный суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Ващенко Е.А. При секретаре Волковой А.С. С участием представителя истца Алифанова А.Е., представителя ответчика Головиной Н.Р., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Иващенко Е.В. к В. о взыскании входного пособия, У С Т А Н О В И Л: Иващенко Е.В. обратилась в суд с иском к В., в котором просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что ... между ней и ответчиком был заключен контракт, согласно которому Иващенко Е.В. была принята на работу в качестве .... ... между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Иващенко Е.В. была переведена в рамках того же предприятия на другую работу в качестве ... с выплатой оклада ... рублей. ... между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение ... к основному трудовому договору, исходя из которого в целях социальной защищенности работника, работодатель при прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплачивает работнику выходное пособие сверх предусмотренного трудовым законодательством в размере двенадцати должностных окладов, установленных на момент увольнения работника. ... трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации. При увольнении работодатель в одностороннем порядке в нарушение дополнительного соглашения без объяснения мотивов отказа не произвел выплату выходного пособия, чем нарушил права истца. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, ссылаясь на вышесказанное. Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что у генерального директора не было полномочий на заключение с Иващенко Е.В. дополнительного соглашения о выплате Иващенко Е.В. выходного пособия. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, ... между В. и Иващенко Е.В. заключено трудовое соглашение (контракт) ..., согласно которому Иващенко Е.В. принята на работу на должность .... ... между В. в лице генерального директора Ш. и Иващенко Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..., согласно которому истец переведена на должность ... с окладом в размере ... рублей. Согласно Изменениям в Устав от ... В.» переименовано в В.. Приказом В. ... (л/с) действия трудового договора с Иващенко Е.В. прекращены в виду расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Частью 4 ст.178 ТК РФ предусмотрено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Коллективный договора с работниками ответчиком не заключался. Дополнительным соглашением ... от ..., заключенным между В. в лице генерального директора Ш. и Иващенко Е.В. установлено, что в случае расторжения договора по инициативе работодателя, ст.81, п.4 ст.77 ТК РФ на основании ст.178 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие сверх предусмотренного трудовым законодательством РФ в размере двенадцати должностных окладов, установленных на момент увольнения. В целях установления подлинности подписи Ш. по делу была назначена почерковедческая экспертиза. Дл проведения экспертизы ответчиком представлены подлинники подписи Ш. ( дополнительное соглашение ... от ... к трудовому договору ... от ..., карточка с образцами подписей и оттиска печати В.), которые не оспаривались истцом. Согласно заключения эксперта подписи от имения Ш., расположенные в дополнительном соглашении ... от ... к трудовому договору ... от ..., в дополнительном соглашении ... от ... к трудовому договору ... от ..., в карточке с образцами подписей и оттиска печати В. выполнены одним лицом. Сомневаться в заключении эксперта у суда нет оснований. Доводы представителя ответчика о заинтересованности эксперта ничем не обоснованны. Вместе с тем, суд полагает, что дополнительное соглашении о повышенном размере выходного пособия Иващенко Е.В. подписано генеральным директором с превышением полномочий. В соответствии с ч.6 ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Согласно п... Устава В. от ..., действовавшего на момент возникновения правоотношений, общество является юридическим лицом. Для выполнения своих уставных целей Общество имеет право самостоятельно определять системы и размеры оплаты труда, а так же других видов доходов работников, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и дней отпусков (п.2.4 Устава). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором (п.7.3.1 Устава). В соответствии с п.... Устава Генеральный директор обладает правом разрабатывать штатное расписание Общества, положение об оплате труда, премировании и формировании работников общества; осуществлять прием и увольнение работников общества, принимать меры поощрения и взыскания; предоставляет своих заместителей на утверждение общему собранию акционеров; утверждать положение о порядке оплаты труда, доплат и надбавок. Компетенция общего собрания акционеров определена п.... Устава, согласно которой, к полномочиям общего собрания акционеров относится назначение и смещение Генерального директора Общества, утверждение его заместителей и штатного расписания. Поскольку Общество учреждено единственным учредителем (акционером), владеющим ... пакетом акций (... Устава) полномочия общего собрания акционеров осуществляются единственным акционером Общества. ... генеральным директором В. утверждено Положение об оплате труда работников В. которое не предусматривает право работников на получение выходного пособия в повышенном размере. Таким образом, право Генерального директора на осуществление работникам Общества дополнительных выплат, связанных с увольнением, Уставом и иными локальными нормативными актами не предусмотрено. Само по себе право генерального директора на заключение трудовых договоров, принятие мер поощрение и взыскания не предполагает свободу усмотрения генеральным директором общества на распоряжение без соответствующих полномочий имуществом общества путем его отчуждения, в том числе на условиях компенсационных выплат третьим лицам. Доказательств того, что в установленном Уставом общества порядке генеральному директору были переданы полномочия на заключение компенсационного соглашения суду не представлено. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменном виде. Учитывая, что в соответствии с п.7.1.5 Устава возникновение трудовых правоотношений Иващенко Е.В. возможно только при наличии согласия акционера, фактически работодателем для заместителя генерального директора является акционер, в связи с чем, генеральный директор не вправе был изменять условия трудового договора, заключенного с Иващенко Е.А. без согласия акционера В.. Статьей 61 Кодекса предусмотрено вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поскольку трудовой договор согласно статье 56 Трудового кодекса РФ - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон, то вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, то есть возникновение трудового правоотношения. Учитывая, что дополнительные соглашения к трудовому договору истца заключено генеральным директором В. с превышением полномочий, предоставленных законом и учредительными документами общества, то изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых правоотношений с работником в измененных условиях. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Иващенко Е.В. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иващенко Е.В. в удовлетворении иска к В. о взыскании выходного пособия в размере ... рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд Московской области в течение 10 дней. Судья ... ... ... ...