№2-797/11

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 сентября 2011 года г.Луховицы Московской области

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ступиной С.В.

при секретаре Акимушкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ламзиной С.И. к Совету депутатов городского поселения ... муниципального района ... о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ламзина С.И. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за ... года в сумме ...., после уточнения требований иск предъявлен к Совету депутатов городского поселения ... муниципального района ... (далее – Совет депутатов).

В обоснование требований истец указала, что с ... на основании трудового договора от ... она работает в Совете депутатов городского поселения ... муниципального района ... в должности начальника организационного отдела. Ответчик не выплатил ей заработную плату за ... года в размере ...., эту сумму истец просит взыскать с ответчика, обратив решение суда к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ.

Представитель ответчика – Совета депутатов городского поселения ... муниципального района ... в судебное заседание не явился, от ответчика поступил отзыв на исковое заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, относительно чего истец не возражает. Суд в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Суд огласил отзыв ответчика на исковое заявление, в котором ответчик признает факт невыплаты истцу заработной платы за июль 2011 года в сумме, указанной истцом, в связи с отсутствием финансовых средств.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Как следует из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что согласно трудовому договору (контракту) ... от ... Ламзина С.И. назначена на должность заместителя начальника организационного отдела Совета депутатов городского поселения ... муниципального района ... с должностным окладом .... (п.5.1 договора), с выплатой ежемесячно надбавок: за особые условия труда - в размере ...% от оклада, за выслугу лет - в размере ...% от оклад; за классный чин - в размере 0,5 кратности к размеру должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти ...; премий и других денежных выплат, установленных действующим законодательством и Положением об оплате труда (п.5.2 договора) (л.д.4-7).

На основании дополнительного соглашения к поименованному выше договору от ... Ламзина С.И. назначена на должность начальника организационного отдела Совета депутатов городского поселения ... муниципального района ... (л.д.8) с должностным окладом, кратным должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти ... с коэффициентом 2,1 (распоряжение от ... ... председателя Совета депутатов городского поселения ... (л.д.9).

Из распоряжения председателя Совета депутатов городского поселения ... от ... ... усматривается, что по итогам работы за ... года начальнику организационного отдела Ламзиной С.И. установлена дополнительная выплата стимулирующего характера в размере .... (л.д.10).

Начисленная, но невыплаченная заработная плата Ламзиной С.И. за ... года составила .... (л.д.12)., эту сумму следует взыскать с ответчика,

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за ... года в сумме .... подлежат удовлетворению в полном объеме. Решение суда подлежит немедленному исполнению в силу положений абз.3 ст.211 ГПК РФ

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ламзиной С.И. удовлетворить.

Взыскать с Совета депутатов городского поселения ... муниципального района ... в пользу Ламзиной С.И. заработную плату за ... года в сумме ....).

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Луховицкий районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий судья: С.В.Ступина