З а о ч н о е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2011 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Волковой А.С.,

С участием истца Наумовой А.С.,

Рассмотрев в судебном заседании дело по иску Наумовой А.С. к Н. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Наумова А.С. обратилась в суд с иском к Н., в котором просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок в размере ... рублей, а так же моральный вред в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что ... она была принята в складскую группу на должность кладовщика Н. ... трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с сокращением штатов. Согласно судебному приказу от ... мировой судья обязал ответчика выплатить задолженность по заработной плате, включая выходное пособие. Наумова А.С. обратилась в центр занятости, но не была трудоустроена, в виду чего имеет право на сохранение за ней выходного пособия за третий месяц, а так же имеет право на компенсацию морального вреда, так как до настоящего времени за ответчиком числиться задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец приказом ... от ... была принята на работу Н.. Приказом .../К от ... уволена по сокращению штатов.

Согласно Решения ГУ ... ... центр занятости населения, Наумова А.С. обратилась в ГУ ... ... центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена по ...

Размер выходного пособия Наумовой А.С. составляет ... рублей, что подтверждается справкой Н.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что Наумова А.С. после увольнения по сокращению штатов в установленный срок обратилась в Центр занятости, но не была трудоустроена, суд полагает, что ее требования о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования Наумовой А.С. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

... мировым судьей судебного участка ... Луховицкого судебного района вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, то есть свои обязательства ответчик при увольнении Наумовой А.С. не исполнил, чем нарушил трудовое законодательство.

В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Т К РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суд РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплатой заработной платы, истцу действительно причинен моральный вред, поскольку были нарушены его трудовые права, закрепленные законодательством, которые из-за неполучения заработной платы и необходимых выплат сам истец и его семья были поставлены в сложное материальное положение, отчего истец испытывал нравственные и физические страдания, и с учетом характера и объема нравственных страданий, размера задолженности, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования Наумовой А.С. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере ... руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Н. в пользу Наумовой А.С. выходное пособие в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска Наумовой А.С. отказать.

Взыскать с Н. госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Луховицкий районный суд ... заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – ...

...