Дело № 2-1725/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Луга Ленинградской области 13 ноября 2010 года
Лужский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Степановой Е.Г.
при секретаре Афанасьевой О.А.
с участием прокурора Сирачук Е.С.
с участием истца – Гагарина С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагарина <данные изъяты> к МУП «Лужские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гагарин С.В. обратился в суд с иском к МУП «Лужские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, обязании доплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования истца об обязании доплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ недостающей суммы на страховую часть трудовой пенсии выделены в отдельное производство.
В настоящем производстве в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцом неоднократно изменялся предмет заявленных требований, окончательно истец просит суд:
- восстановить на работе в МУП «Лужские тепловые сети» котельной «Спецстрой» в должности <данные изъяты>
- взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме <данные изъяты> недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
- взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;
- взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором работал в МУП «Лужские тепловые сети» в качестве <данные изъяты> с оплатой по тарифной ставке. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик предложил истцу работу <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Истец отказался, руководствуясь ст. 72 ТК РФ. Об увольнении истец узнал, когда потребовал на предприятии справку о задолженности. ДД.ММ.ГГГГ истец потребовал выдать выписку из приказа об увольнении и трудовую книжку, в чем ему было отказано. Истец считает свое увольнение незаконным. Указывает, что после окончания отопительного сезона согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на простой с ДД.ММ.ГГГГ» присутствие истца на рабочем месте было необязательно. В связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден искать подработку в г. Санкт-Петербурге. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в г.Санкт-Петербурге, в <данные изъяты> он получил звонок по мобильному телефону от мастера котельной «Спецстрой» о немедленном выходе вечером ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве <данные изъяты> в ночь. В случае невыхода прозвучали угрозы, вплоть до увольнения. Ранее истец предупреждал о своем несогласии работать <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ мастер составляла акты об отсутствии истца на рабочем месте в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ после возвращения из г. Санкт-Петербурга вечером по почте истец получил копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в отдел кадров и сделал в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отметку, что с приказом ознакомлен, и не согласен с переводом на работу сторожем. В период ДД.ММ.ГГГГ приказов по предприятию о прекращении простоя и возобновления производственной деятельности и вызове истца на работу до истца никто не доводил. ДД.ММ.ГГГГ организация постоянно задерживает заработную плату на месяц и более. Так за ДД.ММ.ГГГГ месяц заработную плату выдали в конце июня месяца. За ДД.ММ.ГГГГ заработную плату выдали в конце июля в неполном размере. Истец просит взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в свою пользу недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.. За ДД.ММ.ГГГГ месяц в расчетном листке указано в качестве долга предприятия – <данные изъяты>., реально на банкомат переведено – <данные изъяты>. Сумма <данные изъяты>. – не доплачена. За ДД.ММ.ГГГГ не выплачена вредность – <данные изъяты> КТУ уменьшено на сумму <данные изъяты>. без объяснения причин. Общая сумма недоплат за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ месяце предприятие заплатило только за <данные изъяты> простоя, не доплачено за <данные изъяты> дней простоя - <данные изъяты>. Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме <данные изъяты>
Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Ответчик МУП «Лужское жилищное хозяйство», извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил, ранее в судебных заседаниях представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражал, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд требованиями о восстановлении на работе.
Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц - администрация Лужского муниципального района и конкурсный управляющий, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили, письменного мнения по поводу заявленных требований не представили.
Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считавшего, что заявленные требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению, суд приходит к следующему.
В процессе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Гагарин С.В. работал в МУП «Лужские тепловые сети» в <данные изъяты>
Приказом МУП «Лужские тепловые сети» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложившейся экономической ситуацией с ДД.ММ.ГГГГ отдельные работники МУП были переедены на простой, в том числе и <данные изъяты>, пунктом 6 приказа определено, что в период простоя присутствие работников на рабочем месте не обязательно.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью Гагарин С.В. был переведен <данные изъяты> <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из актов № 3.1, 3.2, 3.3 Гагарин С.В. отсутствовал на рабочем месте <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ
На основании служебной записки мастера котельной, актов об отсутствии Гагарина С.В. на рабочем месте, объяснительной, Гагарин С.В. на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ).
Истец оспаривает законность своего увольнения, ссылаясь на то, что согласно приказу о простое его присутствие на рабочем месте было необязательно, а своего согласия на перевод <данные изъяты> он не давал.
В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Положениями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку перевод истца был произведен на работу, требующую более низкой квалификации <данные изъяты> для данного перевода было необходимо наличие письменного согласия работника.
Истец – Гагарин С.В. с приказом о переводе № ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен был только ДД.ММ.ГГГГ, письменного согласия на перевод не давал, напротив, указал в приказе, что с переводом на работу <данные изъяты> не согласен.
В связи с чем суд считает перевод Гагарина С.В. на должность <данные изъяты> не законным.
Поскольку перевод истца без его согласия на работу <данные изъяты> был незаконным, у истца отсутствовала обязанность по выходу на работу в ДД.ММ.ГГГГ, так как в связи с изданием приказа о простое, его присутствие на рабочем месте в качестве <данные изъяты> было необязательным.
При установленных обстоятельствах суд считает, что заявленные истцом требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, Гагарин С.В. подлежит восстановлению на работе в МУП «Лужские тепловые сети» в должности <данные изъяты>
Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения за защитой нарушенного права суд считает несостоятельным.
Нормой ст. 392 ТК РФ определено, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовая книжка и копия приказа об увольнении истцу да настоящего времени не выданы, в связи с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).
Поскольку суд признал увольнение Гагарина С.В. незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Положениями ст. 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Гагарин С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. период вынужденного прогула составляет № рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ
Для расчета среднего заработка берется период, 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата, т.е. период ДД.ММ.ГГГГ, из которых согласно п. 5 Постановления Правительства РФ № 922 от 21 декабря 2007 года «О порядках исчисления средней заработной платы» исключаются периоды, когда истец не работал: время отпуска ДД.ММ.ГГГГ время простоя (ДД.ММ.ГГГГ и суммы, начисленные за эти периоды.
При расчете среднего заработка Гагарина С.В. берется количество рабочих дней <данные изъяты>
При расчете среднего заработка учитывается сумма <данные изъяты>
Размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты>
Сумма средней заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>
Также истец настаивает на взыскании недоплаченной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, в частности истцу не были начислены: коэффициент за вредность, КТУ (коэффициент трудового участия).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно справке МУП «Лужские тепловые сети» № ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Гагарина С.В. состояла из оплаты по табелю (почасовая тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанного времени в месяц), доплаты за совмещение профессии <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за вредные условия труда в размере <данные изъяты>, КТУ до <данные изъяты>, денежной компенсация за молоко <данные изъяты>).
Как следует из расчетного листка Гагарина С.В. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства обоснованности уменьшения заработной платы истца на указанные суммы, с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина С.В. подлежит взысканию недоплаченная истцу заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Так же истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ за простой ему было за № начислено <данные изъяты> за № рабочих дней простой работодателем оплачен не был.
ДД.ММ.ГГГГ № рабочих дня, в соответствии с приказом о простое присутствие Гагарина С.В. на рабочем месте <данные изъяты> было необязательно, в связи с чем усматривается, что ответчиком не произведена оплата истцу за № дней простоя в общей сумме <данные изъяты>
По данным расчетного листка Гагарина С.В. ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед истцом на конец месяца составил <данные изъяты> согласно выписке по счету карты истца МУП «Лужские тепловые сети» было переведено истцу – <данные изъяты>., оставшаяся часть в сумме <данные изъяты>. не переведено на карту истца без объяснения причин, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Всего с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина С.В. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленной истцом к взысканию суммы в размере <данные изъяты>
Также истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
За ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление заработной платы в сумме <данные изъяты>
По данным МУП «Лужские тепловые сети» выплата заработной платы за вторую половину месяца производится № числа последующего месяца.
Фактически заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена на карту истца ДД.ММ.ГГГГ тогда как последний срок ее перечисления был ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка составила № соответственно, на сумму задолженности подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, вызванных незаконным увольнением, нарушением работодателем установленного порядка увольнения, необходимостью восстановления нарушенного права путем обращения в суд, невыдачей трудовой книжки, длительным лишением возможности трудиться.
Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец на основании положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
Решением суда удовлетворено неимущественные требования (о восстановлении на работе и компенсации морального вреда) и имущественные требования.
Соответственно, на основании пп. п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гагарина <данные изъяты> к МУП «Лужские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Восстановить Гагарина <данные изъяты> на работе в МУП «Лужские тепловые сети» в должности <данные изъяты>
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина <данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина <данные изъяты> недоплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагарина <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Остальные требования Гагарина С.В. – оставить без удовлетворения.
Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: