11 февраля 2011 года г. Луга
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу № 2-340/2011
Лужский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Михайлова В.В.
при секретаре Мацкало И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шабурина Ю.В. к ОАО «Лужский комбикормовый завод» о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Шабурин Ю.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Лужский комбикормовый завод» о взыскании сумм премии в размере <данные изъяты> руб. и сумм оплаты по листку временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований указал, что с 01.09.2009 года работал на ОАО «Лужский комбикормовый завод» в должности финансового директора.
21.10.2010 года произошла смена генерального директора завода, 29.10.2010 года истец был уволен по собственному желанию. При окончательном расчете ему не выплатили премию за октябрь 2010 года в размере 200% к его должностному окладу, т.е. <данные изъяты> руб. Полагает, что имеет право на ее получение согласно положения о премировании в соответствии с перечнем работников, премируемых в зависимости от финансового результата.
Кроме того, в период с 06.11.2010 года по 17.11.2010 года он находился на больничном, однако пособие по нетрудоспособности ему до настоящего времени не выплачено, вместе с тем, листок нетрудоспособности направлен был в адрес предприятия 25.11.2010 г.
В ходе рассмотрения дела истец отказался от требований в части оплаты больничного листа, определением суда от 11.02.2011 года производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании Шабурин Е.В. заявленные требования поддерживает, поясняет, что о выплате ему премии за октябрь 2010 года была устная договоренность с новым директором завода. С целью сохранения премии он отработал до конца месяца без замечаний. Ожидаемый доход предприятия за октябрь 2010 года составил около <данные изъяты>. руб., в связи с чем премия за месяц должна была составлять 300 %.
Представитель ответчика ОАО «Лужский комбикормовый завод» в лице своего представителя на основании доверенности от 26.10.2010 г. Храмцовой Н.Л. с исковыми требованиями не согласна, считает, что выплата премии является прерогативой директора завода, поскольку носит поощрительный характер. Согласно Положения о премировании, премия не выплачивается работникам, уволившимся по собственному желанию. Весь социальный пакет истцу был выплачен при увольнении. Согласно бухгалтерского баланса кредиторская задолженность завода составляет <данные изъяты>. руб., дебиторская – <данные изъяты>. руб., указанные данные позволяют говорить о правомерности лишения истца премии. Кроме того, новый директор предприятия выявил факты злоупотреблений в том числе истцом материальными ценностями, в связи с чем обратились в МВД.
Третье лицо Ленинградское региональное отделение фонда социального страхования направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, считает требования Шабурина Ю.В. не подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Ст.135 ТК предусматривает: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела установлено:
Шабурин Ю.В. принят на работу в ОАО «Лужский комбикормовый завод» в качестве финансового директора, с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 01.09.2009 года (л.д.31). Одновременно с ним заключен трудовой договор № 54. П.6 договора предусматривалась возможность поощрительных выплат в соответствии с «Положением о премировании» (л.д.30).
Приказом от 29.10.2010 года Шабурин Ю.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, (л.д.32) на основании его заявления от 26.10.2010 года о его увольнении по собственному желанию с 29.10.2010 года (л.д.33).
При увольнении с Шабуриным Ю.В. произведен расчет, в соответствии с которым ему за октябрь 2010 года выплачен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация отпуска в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.14).
Приказом генерального директора ОАО «Лужский комбикормовый завод» от 29.10.2010 года № 275 «О начислении премии за октябрь 2010 года» ряд работников предприятия, в т.ч. и Шабурин Ю.В. лишены премии за октябрь 2010 года, остальных работников определено премировать по индивидуальной программе. При этом указано, что финансовый результат за октябрь не отражает реального состояния дел: растет невозвратная дебиторская задолженность, в субсидии за октябрь заложены авансы субсидий за ноябрь и декабрь (л.д.68).
В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Лужский комбикормовый завод», утвержденным генеральным директором завода 01.06.2010 года (л.д.69-77) для каждого подразделения (участка) вводятся индивидуальные показатели и условия премирования. Согласно п.5 указанного Положения не имеют права на получение премии, в том числе, работники, уволившиеся по собственному желанию. В п.6.2 Положения определено: в случае ухудшения финансового состояния предприятия генеральный директор имеет право принять решение о начислении премии в пониженном размере или резервировании премии.
Приказом от 20.07.2010 года в Положение о премировании внесены изменения в части касающейся показателей премирования и перечня работников, премируемых в зависимости от финансового результата. Указанный приказ подписан генеральным директором ОАО «Лужский комбикормовый завод» и финансовым директором Шабуриным Ю.В.
Данное положение действовало на предприятии ответчика и в период увольнения истица.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец был уволен с предприятия ответчика по собственному желанию с 29.10.2010 года, в связи с чем невыплата ему премии за октябрь 2010 года согласно п.5 Положения о премировании, является обоснованной, а исковые требования Шабурина Ю.В. не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требовании Шабурину Ю.В. к ОАО «Лужский комбикормовый завод» о взыскании сумм премии - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд.
Председательствующий:
решение суда в окончательной форме изготовлено 16.02.2011 г.