13 апреля 2011 года г.Луга

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-795/2011

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.

при секретаре Мацкало И.С.

с участием адвокатов Гуровой Н.А. и Самсоновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению Коробовой О.П. к Государственному специальному (коррекционному) общеобразовательному учреждению Ленинградской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» об обязании перевести на другую работу,

УСТАНОВИЛ:

Коробова О.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному специальному (коррекционному) общеобразовательному учреждению Ленинградской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее - ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат») об обязании перевести на другую работу на должность учителя

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает в учреждении ответчика в должности воспитателя. За время работы имела неоднократные поощрения за добросовестный труд. С начала работы не имела ни одного взыскания. В 2009 году получила диплом о высшем образовании с присвоенной квалификацией филолог преподаватель «Филология».

14.02.2011 года обратилась к ответчику с просьбой перевести ее с должности «воспитатель» на должность «учитель» при наличии часов занятости, однако устно ей было отказано в переводе со ссылкой на отсутствие вакантных часов нагрузки.

Истица считает данный отказ необоснованным, так как часы отданы другому работнику, а именно ФИО1, которая работает с октября 2010 года и имеет одинаковую с ней квалификацию. Кроме того, у ФИО1 не пройдены курсы профессиональной переподготовки для коррекционных школ.

В функциональные обязанности истицы входит преподавание русского языка и чтения, и до ставки учителя не хватает двух часов нагрузки.

В судебном заседании истица отсутствует, ее интересы представляет адвокат Гурова Н.А., действующая на основании ордера от 4.04.2011 г., которая полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по основаниям, указанным в исковом заявлении. Полагает в отношении истицы ответчиком допущена дискриминация.

Ответчик ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» в лице своего представителя по доверенности Хорошевой Ю.В. с исковыми требованиями не согласна, поясняет, что истица является воспитателем, учительские часы ей предоставили по возможности и то только по предметам, которым она может обучать в соответствии со своим профессиональным образованием – русский язык и чтение. Нагрузка у истицы считает достаточная. В настоящее время вакансия учителя в школе только одна – логопед. ФИО1 является социальным педагогом ей были отданы учебные часы на которые претендует истцы, занимаемая должность ее не изменилась.

Представитель ответчика адвокат Самсонова Н.В., действующая на основании ордера от 4.04.2011 г. считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку истица принята на работу воспитателем, в связи с чем обязанности у работодателя по переводу ее на должность учителя нет. Кроме того истица имеет образование филолога, не является дефектологом, что не позволяет ей преподавать другие предметы в коррекционной школе.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, находит, что исковые требования Коробовой О.П. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Ст.16 ТК РФ определяет: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.32 Закона РФ «Об образовании», образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.

К компетенции образовательного учреждения относятся, в том числе: подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования ( ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

В ходе рассмотрения дела установлено:

На основании приказа директора ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» № 102 от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.28, 29) Коробова О.П. принята на работу на должность воспитателя по переводу из яслей сада г.Луги по 13 разряду 1 квалификационной категории (пр.№ 68 от 24.05.1999 года) ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года между ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» и Коробовой О.П. заключен трудовой договор № 46 на неопределенный срок, в соответствии с которым истица приняла на себя обязанности по должности воспитателя с подчинением Правилам внутреннего распорядка (л.д.30-31).

Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ года № 136-11 в связи с производственной необходимостью произведена перераспределение нагрузки учительских часов на период 2010-2011 учебный год, учебная нагрузка Коробовой О.П. увеличена с ДД.ММ.ГГГГ на 8 часов в неделю. С ДД.ММ.ГГГГ нагрузка Коробовой О.П. – 16 часов (л.д.27).

Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № 138-11 в связи с производственной необходимостью произведено перераспределение нагрузки воспитательских часов с ДД.ММ.ГГГГ на период 2010-2011 учебный год, с Коробовой О.П. снято 7,5 час., с ДД.ММ.ГГГГ ее воспитательская нагрузка составляет 20 час (л.д.26).

Из должностной инструкции воспитателя (л.д.110-111) следует, что его основной функцией является работа, связанная с воспитанием детей во внеурочное время.

Из должностной инструкции учителя следует, что основной функцией учителя является осуществление учебного процесса.

В соответствии с п.5.28 Устава ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» педагогические, медицинские и другие работники принимаются в учреждение на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Отношения работника и администрации учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

Трудовые отношения работника и учреждения регулируются Трудовым кодексом РФ, коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (п.5.29 Устава).

Т.о. в ходе рассмотрения дела установлено, что истица Коробова О.П. принята на работу в ГС(к)ОУ «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» воспитателем, обязанности предоставлять ей другую работу, не обусловленную трудовым договором ответчик не имеет. Перевод истицы на должность учителя может быть произведен только по соглашению с работодателем. Поскольку такого соглашения не достигнуто, требования об обязании перевести на другую работу являются не обоснованными, а потому удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коробовой О.П. к Государственному специальному (коррекционному) общеобразовательному учреждению Ленинградской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Лужская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» об обязании перевести на другую работу на должность учителя - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Леноблсуд через Лужский горсуд в течение 10-дней со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 18.04.2011 г.