Дело № 2-206/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Луга Ленинградской области 15 апреля 2011 года Лужский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Степановой Е.Г. при секретаре Афанасьевой О.А. с участием истца – Гагариной Л.И. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагариной <данные изъяты> к МУП «Лужские тепловые сети» о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: Гагарина Л.И. первоначально обратилась в Лужский городской суд с иском к МУП «Лужские тепловые сети» о взыскании невыплаченного выходного пособия. В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом в судебном заседании изменен предмет заявленных требований, представлены дополнения к исковому заявлению, окончательно просит суд: - взыскать невыплаченное выходное пособие в сумме <данные изъяты> - взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.; - взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в МУП «Лужские тепловые сети» <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением численности работников. До настоящего времени не выплачено денежное пособие согласно ст. 140 и ст. 178 ТК РФ. В справке, выданной для службы занятости населения, средняя заработная плата истицы была указана в размере <данные изъяты>, данную сумму истица просит взыскать с ответчика в качестве невыплаченного выходного пособия. В дополнениях к иску Гагарина Л.И. указала, что заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ, так, за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, задержка составила ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> Также истица настаивает на взыскании компенсации морального вреда, который выразился в подрыве веры в силу законов, моральных переживаниях и ухудшении морального и материального состояния. В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала. Ответчик – МУП «Лужские тепловые сети» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, в суд представил письменное мнение по заявленному иску, в котором указал, что в соответствии с решением арбитражного суда МУП «ЛТС» находится в стадии конкурсного производства и расчетные счета заблокированы; выплаты работникам, в том числе Гагариной Л.И. будут производиться по мере поступления денежных средств на расчетный счет в соответствии со статьями 134-136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»; с ДД.ММ.ГГГГ предприятие не осуществляло деятельность по отоплению и все сотрудники до введения конкурсного производства находились в простое. По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ долг МУП «ЛТС» перед Гагариной Л.И. составляет <данные изъяты> и в соответствии с п. 2 ст. 134 ФЗ № 127 будет погашаться, как текущая вне реестра. Выходное пособие в сумме <данные изъяты> будет погашаться в соответствии с п. 4 ст. 134 ФЗ № 127. Суд, выслушав истца, учитывая письменное мнение по иску ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Гагарина Л.И. работала в должности <данные изъяты> МУП «Лужские тепловые сети», уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников. Истица настаивает на взыскании с ответчика выходного пособия в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что данный размер средней заработной платы указан в справке, выданной для службы занятости населения. По данным МУП «Лужские тепловые сети» задолженность организации по выплате выходного пособия истицы составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Положениями ст. 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной МУП «Лужские тепловые сети», средний заработок Гагариной Л.И. рассчитан в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утв. Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 ). Согласно п. 3 указанного Порядка средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. Учитывая различный порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия и пособия по безработице, данные суммы могут не совпадать. Каких-либо иных оснований для того, чтобы определить размер выходного пособия истицы, как <данные изъяты>., истец не приводит. При указанных обстоятельствах, поскольку истцом не представлено доказательств, опровергающих размер определенного работодателем выходного пособия, суд считает, что размер выходного пособия истицы составляет указанную ответчиком сумму – <данные изъяты>. В связи с тем, что выходное пособие истице не выплачено до настоящего времени, выходное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Также истица просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за <данные изъяты> года и проценты за невыплату выходного пособия. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно За октябрь истице произведено начисление заработной платы в сумме <данные изъяты> По данным МУП «Лужские тепловые сети» выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 13 числа последующего месяца. Фактически заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена на банковскую карту истицы ДД.ММ.ГГГГ, тогда как последний срок перечисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ был ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Выходное пособие, срок выплаты которого истек ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не выплачено, просрочка на момент рассмотрения дела составила <данные изъяты>. Поскольку заработная плата за <данные изъяты> выплачена с нарушением установленного срока выплаты, а выходное пособие не выплачено, на несвоевременно выплаченные и невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> За нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> За нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> За нарушение сроков выплаты выходного пособия: <данные изъяты> Всего размер процентов составил <данные изъяты> Но, поскольку истица просит о взыскании лишь <данные изъяты> а суд связан пределами заявленных требований, суд считает требования о взыскании процентов подлежащими удовлетворению в размере, заявленном истицей. Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истицы, вызванных длительной невыплатой заработной платы, истице пришлось отстаивать свои права в суде, суд также учитывает то обстоятельство, что невыплата имела объективные причины: МУП «Лужские тепловые сети» решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признано банкротом, предприятие находится в стадии конкурсного производства, однако указанное обстоятельство не может служить основанием для полного освобождения ответчика от обязанности по возмещению морального вреда. Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец на основании положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Решением суда удовлетворено имущественное требование (о взыскании денежных средств) и неимущественное (о компенсации морального вреда). Соответственно, на основании пп. п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гагариной <данные изъяты> к МУП «Лужские тепловые сети» о взыскании денежных средств – удовлетворить. Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» в пользу Гагариной <данные изъяты>, в том числе: - выходное пособие в сумме <данные изъяты> - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; - проценты за несвоевременное перечисление заработной платы в сумме <данные изъяты>. Остальные требования Гагариной Л.И. – оставить без удовлетворения. Взыскать с МУП «Лужские тепловые сети» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в пользу бюджета Лужского муниципального согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд Ленинградской области. Председательствующий: