гражданское дело № 2-1097/2011

9 июня 2011 года г. Луга

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1097/2011

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.

при секретаре Мацкало И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тукалкина А.В. к ОАО «Лужский абразивный завод» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тукалкин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Лужский абразивный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоренности с генеральным директором Борисовым В.А., заключенной между ними в устной форме, был назначен и исполнял обязанности начальника цеха № ОАО «Лужский абразивный завод», размещенный в <адрес>.

Условиями его согласия на переезд с семьей к новому месту работы являлись:

- выделение предприятием беспроцентной ссуды для строительства дома или приобретения жилья в <адрес>;

- ежемесячная заработная плата в сумме не менее <данные изъяты> руб.;

- трудоустройство жены на работу с заработной платы <данные изъяты> руб. и более;

- помощь в устройстве ребенка в детский сад.

Истец, согласившись на данные условия, переехал с семьей к новому месту работы и жительства, однако ответчик не выполнил ни одно из условий договоренности. Вместо беспроцентной ссуды на приобретение жилья ему был выдан займ под проценты, заработная плата начислялась в меньшем размере, жена не была обеспечена работой, не оказано содействие в устройстве ребенка в детское учреждение.

Истец полагает, что действиями ответчика ему причинены материальный и моральный вред, просит взыскать в свою пользу <данные изъяты> руб. в счет недоначисленной заработной платы, <данные изъяты> руб. в счет компенсации инфляционных потерь, <данные изъяты> руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, Тукалкин А.В. обратился с иском к ОАО «Лужский абразивный завод» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в связи с неправомерным удержанием с нее денежных средств в сумме <данные изъяты> руб., компенсации от инфляционных потерь – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов, связанных с рассмотрением дела в сумме <данные изъяты> руб.

Определением суда от 30.05.2011 года указанные дела объединены в одно производство.

Определением суда от 9.06.2011 года исковые требования Тукалкина А.В. к ОАО «Лужский абразивный завод» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в связи с неправомерным удержанием с нее денежных средств в сумме <данные изъяты> руб., компенсации от инфляционных потерь – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов, связанных с рассмотрением дела в сумме <данные изъяты> руб. выделены в отдельное производство.

В судебном заседании Тукалкин А.В. заявленные требования поддерживает по основаниям, указанным в исковом заявлении, поясняет, что между ним и генеральным директором завода существовала устная договоренность о выплате ему заработной платы в размере не менее <данные изъяты> руб. в случае переезда к новому месту работы. Указанная заработная плата должна была складываться из оклада и премиальных выплат. На приобретение жилья завод предоставил ему ссуду в размере <данные изъяты> руб. сроком на <данные изъяты> лет. Размер отчислений из его заработной платы не должен был превышать 20 процентов.

Представитель истца Тукалкина Е.Р., супруга истца, поясняет, что в <адрес> их семья проживала в 3-х комнатной квартире, рядом находился детский сад, который посещал их ребенок, она длительное время работала в компании. На переезд в другой город они согласились только из-за условий, которые ее мужу предложили на абразивном заводе. Размер заработной платы, указанной в трудовом договоре мужа она видела, но полагала, что заработная плата будет доплачиваться до оговоренного уровня за счет премиальных выплат. В <адрес> им предоставили съемную квартиру, в которой они занимали одну комнату, во второй комнате проживали командированные люди.

Представитель ответчика ОАО «Лужский абразивный завод» на основании доверенности от 30.05.2011 г. Становова Е.Б. с исковыми требованиями не согласна, поясняет, что никаких устных договоренностей между истцом и руководством завода не было, никаких нарушений по выплате заработной платы истцу со стороны завода не допускалось. Размер заработной платы оговорен в трудовом договоре с Тукалкиным А.В., который на протяжении 3 лет работая начальником цеха ни разу не обращался по поводу низкой заработной платы. Что касается удержаний с заработной платы, то с истцом был заключен договор денежного займа, в соответствии с которым с истца ежемесячно удерживалась 1/12 сумма займа и проценты. Со ДД.ММ.ГГГГ с Тукалкиным А.В. был заключен новый договор займа с процентами под залог недвижимости, в котором оговаривалось, что сумма займа и проценты по нему будут удерживаться равными долями из расчета 1/60 части суммы в месяц. Истец подписал указанный договор займа, соответственно был согласен на его условия.

Представители ответчика по доверенности Лавренова М.Г. и Яковлева Л.В. поддерживают пояснения Станововой Е.Б.

Суд, выслушав истца, его представителя и представителей ответчика, исследовав материалы дела, считает требования Тукалкина А.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Ст.67 Трудового кодекса РФ устанавливает: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ст.135 ТК предусматривает: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено:

Тукалкин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Лужский абразивный завод», с ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-ремонтника 4 разряда, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность механика тигельного участка цеха №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех № механиком (л.д.12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Тукалкин А.В. переведен на должность начальника цеха № обособленного производственного подразделения в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Тукалкиным А.В. и ОАО «Лужский абразивный завод» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность начальника цеха № обособленного производственного подразделения в <адрес>. Ему установлен должностной оклад в размере 11300 руб. и персональная надбавка за высокое качество труда в размере 1700 руб.(л.д.65).

П.3.3 трудового договора установлено, что по решению работодателя должностной оклад и персональная надбавка могут быть пересмотрены в сторону увеличения. Основанием для увеличения заработной платы могут являться результаты труда или предложения руководителя, способствующие развитию предприятия и увеличению прибыли.

В соответствии с п.3.4 трудового договора премирование производится по результатам работы предприятия, соответствующего подразделения и личного труда руководителя, согласно «Положению о премировании работников предприятия».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и предприятием ответчика заключено соглашение об изменении трудового договора, в соответствии с которым руководителю установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., персональная надбавка за высокое качество труда в размере <данные изъяты> руб.(л.д.68).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого руководителю установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., персональная надбавка за высокое качество труда в размере <данные изъяты> руб.(л.д.66).

В соответствии с пунктами 3-4 Положения об оплате труда ОАО «Лужский абразивный завод», утвержденного генеральным директором (л.д.73-74), должностные оклады руководителям и специалистам утверждает генеральный директор предприятия в соответствии с должностью, квалификации и личными деловыми качествами работника. Руководству предприятия предоставлено право устанавливать персональные надбавки к окладам, часовым ставкам за высокое качество труда, за высокую квалификацию.

Согласно п.2 Положения о премировании руководителей и специалистов ОАО «Лужский абразивный завод»(л.д.75-77), действующему со 2 квартала 2009 года, премирование производится ежеквартально по результатам работы завода и каждого подразделения. Каждое производственное подразделение премируется исходя из базового размера премии и выполнения установленных для него показателей премирования с учетом претензий.

Кроме того, на предприятии ответчика действует Положение об условиях и порядке премирования работников завода за качество труда, на основании которого по решению руководства завода и непосредственного руководителя работник, проработавший на заводе не менее 6 месяцев, может быть единовременно премирован за качество труда при предоставлении очередного отпуска. Размер премии установлен от 15% до 85% установленной тарифной ставки, оклада, в зависимости от стажа работы.

Согласно справке ОАО «Лужский абразивный завод» среднемесячная заработная плата Тукалкина А.В. в 2008 году составила <данные изъяты> руб., за 2009 год – <данные изъяты> руб., за 2010 год – <данные изъяты> руб.(л.д.97).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Лужский абразивный завод» и Тукалкиным А.В. заключен договор № денежного займа с процентами, в соответствии с которым последнему предоставлен займ в размере <данные изъяты> руб. под 6% годовых сроком на один год (л.д.98-100).

В соответствии с п.2.3. возврат суммы займа происходит ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем получения ссуды, равными долями, в течение 1 года с момента заключения договора из расчета 1/12 части суммы в месяц путем удержания из заработной платы. Проценты начисляются с момента выдачи ссуды и удерживаются ежемесячно.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № денежного займа с процентами под залог недвижимости, в соответствии с которым Тукалкиным А.В. получен займ в размере <данные изъяты> руб. под 10,25 % годовых сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101-103).

В соответствии с п.4.1. заемщик возвращает сумму займа ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем получения займа, равными долями, в течение пяти лет с момента заключения договора из расчета 1/60 части суммы в месяц путем удержания из заработной платы и недостающую сумму разницы от ежемесячного взноса, путем внесения в кассу ОАО «Лужский абразивный завод».

Оба договора займа подписаны лично истцом, что говорит о его согласии с условиями договора.

Т.о. в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор с истцом заключен предприятием ответчика в уставленной законом письменной форме, где сторонами определен и размер заработной платы. Выплата заработной платы истцу производилась в соответствии с условиями заключенного договора

Ст.56 ГПК РФ устанавливает: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких либо письменных соглашений об увеличении заработной платы истцом не представлено.

Доводы истца, об устной договоренности с генеральным директором о размере заработной платы и условиях проживания по месту нахождения обособленного подразделения ответчика в рассматриваемом деле юридического значения не имеют.

В связи с изложенным, основания для удовлетворения исковых требований Тукалкина А.В. – отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании Тукалкина А.В. к ОАО «Лужский абразивный завод» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации инфляционных потерь <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 22.06.2011 г.

Решение вступило в законную силу 04.08.2011 года