город Луга 09 марта 2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гражданское дело № 2-985/2011

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при секретаре Капустиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журинского А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Шереметьево» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Истец в исковом заявлении указал, что с 19 ноября 2009 года по 24 января 2011 года работал в ООО «Шереметьево» в должности подменного рабочего. При увольнении с предприятия истцу не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за ноябрь 2010 года, в размере <данные изъяты> руб. за декабрь 2010 года и в размере <данные изъяты> руб. за январь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

За несвоевременную выплату заработной платы истец просит суд взыскать моральный вред в размере 60000 руб.

Ответчик в лице представителя Нутрихина В.А., действующего на основании доверенности от 21 февраля 2011 года (л.д. 14), заявленные требований признал частично, считает что вины ответчика в невыплате заработной платы не имеется, ответчик не мог выплатить заработную плату, в связи с отсутствием денежных средств. Требования о взыскании процентов, морального вреда ответчик не признает.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, находит требования Журинского А.Е. подлежащими удовлетворению частично.

Истец работал в ООО «Шереметьево» с 19 ноября 2009 года, что подтверждается копиями трудового договора № 55 от 19 ноября 2009 года, приказа о приеме на работу № 205-к от 19 ноября 2009 года и трудовой книжки (л.д. 5, 6, 25).

24 января 2011 года трудовой договор с истцом расторгнут, и он уволен с предприятия (л.д. 31).

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 ноября 2010 года по 24 января 2011 года.

Статьями 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, удержания из заработной платы производятся только в определенных ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации случаях.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из справки, выданной ООО «Шереметьево» Журинскому А.Е., за ноябрь 2010 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2010 года - <данные изъяты> руб. (л.д. 7).

На основании заявления Журинского А.Е. Государственной инспекцией труда в Ленинградской области была проведена проверка факта невыплаты заработной платы, в результате которой установлено, что задолженность предприятия перед работником составила <данные изъяты>: ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб., январь – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. (л.д. 8). Справкой ответчика № 108 от 03 мая 2011 года подтверждается наличие задолженности предприятия перед истцом по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>. (л.д. 32, 33-39).

Расчет в день увольнения произведен не был.

Ответчик в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства исполнения перед истцом обязательств по выплате заработной плате не предоставил.

Таким образом, суд установил, что ООО «Шереметьево» обязано выплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты>.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Задолженность предприятия перед работником составила <данные изъяты>: ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб., январь – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., которая до настоящего времени невыплачена.

Срок выплаты заработной платы кассовой заявкой в банк установлен 15 (заработная плата) и 30 числа каждого месяца (аванс) (л.д. 46).

Соответственно проценты должны рассчитываться с 16 числа каждого месяца.

Указанием Центрального Банка России № 2618-у от 29 апреля 2011 года установлена ставка рефинансирования 8,25 процентов годовых.

За период с 16 декабря по 15 января ответчик должен выплатить проценты в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х (8,25 % : 300 х 31 дней : 100%), с 16 января по 23 января – <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х (8,25 % : 300 х 8 дней : 100%), с 24 января по 20 мая – <данные изъяты> (<данные изъяты> х (8,25 % : 300 х 117 дней : 100%)), а всего <данные изъяты>.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (с.1 ст. 237 ТК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч.1 ст.151 ГК).

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 (в ред. от 15 января 1998 года) моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных потерпевшим страданий.

Размер возмещение морального вреда определяется судом в решении, исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств (п. 36 Постановления пленума № 3 от 28.04.94 г.).

Суд считает установленным причинение истцу морального вреда и считает возможным взыскать в его пользу сумму <данные изъяты> руб. При назначении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, отсутствие доказательств причинения действиями ответчика физических страданий.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

С ответчика также подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 2000 руб. (с требований неимущественного характера) и <данные изъяты> (<данные изъяты>) : 100 % х 3% + 800 руб.) (с требований имущественного характера), а всего <данные изъяты>.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Также подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 27728 руб. 49 коп. (ст. 211 ГПК РФ).

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194, 196-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журинского А.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу Журинского А.Е. заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шереметьево» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней через Лужский городской суд.

Председательствующий