Дело № 2-221/1/2010 Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Людиновский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Клюевой С.А.,
при секретаре Волковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Людиново
«05» мая 2010 года
дело по иску ФИО3 к ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года в размере 17.733 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.546 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с «16» января 2010 года по «16» марта 2010 года в размере 321 рубль и компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, мотивируя тем, что он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 с «01» октября 2009 года по «15» января 2010. года в должности специалиста по ремонту компьютерной и бытовой техники по трудовому договору, которым установлен размер заработной платы 15.000 рублей. «15» января 2010 года был уволен по собственному желанию. При неоднократном обращении к ответчику о выплате заработной платы, до настоящего времени окончательный расчет не произведен, в связи с чем, вынужден обратиться в суд. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании ФИО3 поддержал заявленные им требования.
Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился, не сообщивший об уважительности причин неявки, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Ранее представил отзыв, в котором иск не признал и возражал против удовлетворения заявленных ФИО3 требований, поскольку размер заработной платы 15.000 рублей, заявленный истцом, не соответствует ее размеру, указанному в штатном расписании, который составляет 5.000 рублей, в связи с чем, расчет задолженности по заработной плате ФИО3 не является верным.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит необходимым удовлетворить заявленный ФИО3 иск частично.
В суде установлено, что ФИО3 «01» октября 2009 года был принят к ИП ФИО2 на работу в должности специалиста по ремонту компьютерной и бытовой техники по трудовому договору, которым установлен размер заработной платы 15.000 рублей.
«15» января 2010 года приказом Номер обезличен о прекращении действия трудового договора от «01» октября 2009 года между ИП ФИО2 и ФИО3, истец был уволен на основании п. 3 Ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании его заявления от «13» января 2010 года.
Задолженность по заработной плате ФИО3 за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года составила 17.733 рубля (декабрь: 15.000 руб. - 1.950 руб.(подоходный налог) = 13.050 руб.; с «01» января 2010 года по «15» января 2010 года: 11 дней х 484 руб.(ставка в день) - 641(подоходный налог) = 4682 руб. 30 коп..
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца; копией трудового договора между ИП ФИО2 и ФИО3 от «01» октября 2010 года; копией трудовой книжки на имя ФИО3 ТК-11 Номер обезличен от «01» сентября 2006 года; расчетами задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Номер обезличен от «27» апреля 2010 года, и другими материалами дела, исследованными в суде.
Исковые требования, заявленные ФИО3 суд удовлетворяет частично по следующим основаниям.
В соответствии со Ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании Ст.127 ТК РФ денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный истцом отпуск составила 4.546 рублей 30 копеек.
По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при наруше нии работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты от пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, рабо тодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в раз мере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каж дый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выпла ты по день фактического расчета включительно. С «28» декабря 2009 года по «23» февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,75%, просрочка по выплате заработной платы за период с «16» января 2010 года по «23» февраля 2010 года составила 39 дней; с «24» февраля 2010 года по «16» марта 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,5%, просрочка по выплате заработной платы за период с «24» февраля 2010 года по «16» марта 2010 года составила 21 день, в связи с чем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 321 рубль.
В силу Ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправо мерными действиями или бездействием работодателя. В случае спора факт причи нения работнику морального вреда и размер его компенсации в денежной форме определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципом соразмерности, исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, в том числе характера и срока нарушения трудовых прав истца, размера задолженности.
Суд не может согласиться с доводами ответчика, указанными в отзыве на исковое заявление, в виду того, что им не представлены подлинные документы, подтверждающие фактические выплаты работнику, подлинные документы о приеме на работу, поскольку истцом предъявлен трудовой договор от «01» октября 2010 года, где в п. 6.2 указан размер заработной платы - 15.000 рублей, а само по себе штатное расписание, утвержденное единолично ответчиком не может являться безусловным документом размера заработной платы истца.
В соответствии со Ст.103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь Ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года в размере 17.733 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с «16» января по «16» марта 2010 года в размере 321 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.546 рублей 30 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего 32.600 рублей 30 копеек.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1.078 рублей.
Разъяснить ответчику ФИО2, не присутствующему в судебном заседании право подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней.
П.п.Судья С.А.Клюева
Копия верна:
Судья Людиновского
районного суда
Калужской области С.А.Клюева