Дело № 2-251/1/10 Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Людиновский районный суд Калужской области
в составе председательствующего Клюевой С.А.,
при секретаре Волковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании г.Людиново
«11» мая 2010 года
дело по иску ФИО2 к ООО .......... об обеспечении надлежащим рабочим местом и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица просит суд обязать ответчика обеспечить ее надлежащим рабочем местом и выплатить компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя, в результате чего ухудшилось состояния ее здоровья, и она вынуждена была находиться на лечение, а также судебные расходы за составление искового заявления и участия представителя в суде в размере 5.000 рублей, мотивируя тем, что с «01» апреля 2007 года ответчик перевел ее сторожем бани Номер обезличен, где она отработала до «01» апреля 2009 года. С октября 2009 года работала в бани Номер обезличен, а с декабря вновь стала выполнять прежнюю работу. При этом баня Номер обезличен на тот период времени уже находилась в аварийном состоянии, и ей трудно было выполнять свои должностные обязанности. Рабочее время с 13-00 до 22-00 часов с перерывом на обед с 17-00 до 18-00 часов она проводила на улице, либо в соседних зданиях, поскольку не была обеспечена рабочем местом, где было осветление, отопление и оно бы соответствовало санитарным требованиям и нормам. На ее обращения к администрации и Гострудинспекцию об обеспечении рабочем местом, ей отвечали отказом. Поскольку период работы попал на зиму, а условия для работы ей не были созданы, она заболела, и находилась на амбулаторном лечении.
В судебном заседании ФИО2 и ее представитель по ордеру адвокат ФИО3 поддержали заявленные исковые требования.
Представители ответчика - ООО .......... по доверенности ФИО5 и ФИО4 иск не признали, пояснив, что ФИО2 не имела стационарного рабочего места, о котором заявляет в своих требованиях, ей остеклили комнату, провели свет, представляли обогреватель, от которого она сама отказалась, однако все это было разрушено посторонними лицами, а восстанавливать это было не целесообразным ввиду того, что баня Номер обезличен на настоящий момент не находится на балансе их предприятия, в связи с чем «03» марта 2010 года и был издан приказ Номер обезличен о сокращении в том числе должности сторожа бани Номер обезличен с «15» мая 2010 года, с которым ФИО2 ознакомлена.
Суд, выслушав объяснения сторон, представителей, показания свидетелей ФИО8, ФИО7, ФИО6, и исследовав материалы дела, находит необходимым в удовлетворении иска ФИО2 отказать.
В суде установлено, что согласно договора на безвозмездное пользование имуществом от «26» марта 2007 года ООО .......... получило от МУП «Горжилкомхоз» в лице конкурсного управляющего недвижимое имущество, в том числе баню Номер обезличен в безвозмездное пользование с «26» марта 2007 года и до «31» декабря 2007 года.
Приказом Номер обезличенОК от «02» апреля 2007 года ФИО2 принята на должность сторожа бани Номер обезличен ООО .......... и в этот же день с ней был заключен трудовой договор Номер обезличену.
Приказом Номер обезличен П 1 от «21» мая 2009 года ФИО2 была переведена кассиром бани Номер обезличен, а с «02» октября 2009 года, согласно приказа Номер обезличен на период временной нетрудоспособности ФИО9, исполняла ее обязанности наряду со своей основной работой.
«24» декабря 2009 года по ООО «Бытовые услуги» был издан приказ Номер обезличен п.1 «О прекращении действия приказа от «02» октября 2009 года», по которому ФИО2 освобождена от дополнительной работы по исполнению обязанностей кассира бани Номер обезличен с «28» декабря 2009 года, с которым ФИО2 была ознакомлена в этот же день.
Приказом Номер обезличенОК от «28» января 2010 года ФИО2 должна приступить к работе по основной профессии сторожа бани Номер обезличен. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы 13-00, время окончания работы 22-00, перерыв для отдыха и питания 17-00 до 18-00. Срок с «01» февраля 2010 года. Знакомиться с данным приказом ФИО2 отказалась, о чем работодателем был составлен акт.
Сторож бани Номер обезличен ООО .......... согласно инструкции, утвержденной директором МУП «ЖСК» «01» февраля 2010 года обязан проверять целостность охраняемого объекта совместно с представителем администрации.
Согласно штатному расписанию (дата составления «26» октября 2009 года), с «01» января 2010 года в ООО «Бытовые услуги» значится сторож бани Номер обезличен.
«03» марта 2010 года по ООО .......... издан приказ Номер обезличен «О сокращении численности и штата», по которому с «15» мая 2010 года сокращается, в том числе должность сторожа бани Номер обезличен, о чем ФИО2 была уведомлена работодателем.
Баня Номер обезличен, как основные средства, в бухгалтерском балансе ООО .......... на «31» марта 2010 года не значится.
По состоянию на «15» мая 2010 года в штатном расписании ООО .......... (дата составления «15» марта 2010 года) указанная должность отсутствует.
Сведения о высвобождаемых работниках были предоставлены ООО .......... в ГУ ЦЗН Людиновского района Калужской области, в том числе и в отношении ФИО2.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, представителей, показаниями свидетелей ФИО11 о том, что «15» февраля 2010 года заходила в баню Номер обезличен, которую охраняет ФИО2, которая действительно находится в полуразрушенном состоянии. Место, где можно было бы ей находится и спрятаться от непогоды, администрацией ФИО2 не было представлено.; ФИО7 о том, что в конце апреля видела ФИО2 у бани Номер обезличен, которую она охраняет. Баня в полуразрушенном состоянии. При этом ФИО2 поясняла, что свет проводили, но его постоянно ломали. Покупали обогреватель, но в помещении находится холодней, чем на улице. Конкретного места, то есть комнаты, где бы находился сторож никогда не было.; ФИО10 о том, что в ООО .......... работает с 2002 года. В феврале осмотрели условия работы ФИО2 в бани Номер обезличен, где в одной из комнат остеклили окна, провели свет, но все это вскоре разбили. Восстанавливать больше они не стали, поскольку на балансе здание не числится, и должность истицы подлежит сокращению с «15» мая 2010 года. ФИО2 покупали также обогреватель, от которого она отказалась, и пояснила, что все равно в помещении находиться не будет. Ранее конкретного места, где бы находился сторож, не было.; копией приказа о приеме на работу Номер обезличенОК от «02» апреля 2007 года; копией трудового договора 61/у от «02» апреля 2007 года; копией приказа Номер обезличен от «03» марта 2010 года «О сокращении численности и штата»; копиями штатного расписания по состоянию на «26» октября 2009 года и на «15» марта 2010 года, и другими материалами дела, исследованными в судебном заседании.
В иске ФИО2 необходимо отказать по следующим основания:
Согласно Ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника и другие условия - Ст.57 ТК РФ. При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения, его местонахождения) и о рабочем месте.
В соответствии с ч.6 Ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, что также подтверждается п.35 ФИО12 суда РФ от «17» марта 2004 года Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», и из чего следует, что это не отдельно оборудованная комната (помещение), о котором заявляется истицей и ее представителем.
Исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами «02» апреля 2007 года ими определено место работы - баня Номер обезличен, нахождение которой не оспаривается сторонами.
Обеспечение работодателем соответствия рабочих мест требованиям охраны труда - Ст.212 ТК РФ, на которую ссылается истица и ее представитель, означает, что их расположение и организация, а также оборудование и инструменты для работы, воздушная среда, должны быть безопасными и не угрожать жизни и здоровью работника. Указанных нарушений со стороны работодателя - ООО .......... в отношении работника, допущено не было, так работодателем принимались меры по обеспечению условий для работы ФИО2 - остекление окон, проведение электропроводки, установка освещения, представление обогревателя, от которого истица отказалась, о чем в суде сама подтвердила, так и допрошенные свидетели. Представленная истицей копия выписки из амбулаторной карты не может служить безусловным основанием того, что причина ее болезни - это результат длительного нахождения ее в холодном месте в связи с исполнением ею трудовой функции. При таких обстоятельствах действия работодателя - ООО .......... нельзя признать неправомерными, следовательно у истицы отсутствуют основания для возмещения морального вреда, предусмотренного Ст.237 ТК РФ.
Кроме того, работодателем, не смотря на отсутствие бани Номер обезличен, как основного средства в бухгалтерском балансе по состоянию на «31» марта 2010 года и сокращении должности сторожа бани Номер обезличен по состоянию на «15» мая 2010 года в соответствии с условиями трудового договора п.3.4 выплачивается ФИО2 заработная плата согласно штатного расписания.
Руководствуясь Ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО2 к ООО .......... об обеспечении надлежащим рабочим местом и компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья Людиновского районного суда
Калужской области С.А.Клюева
Мотивированное решение изготовлено «17» мая 2010 года.