Дело № 2-332/1/2010 Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Людиновский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Клюевой С.А.,
при секретаре Волковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Людиново
«11» июня 2010 года
дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года в размере 17.733 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.546 рублей 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с «16» января 2010 года по «16» марта 2010 года в размере 321 рубль икомпенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, мотивируя тем, что он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 с «01» октября 2009 года по «15» января 2010. года в должности специалиста по ремонту компьютерной и бытовой техники по трудовому договору, которым установлен размер заработной платы 15.000 рублей. «15» января 2010 года был уволен по собственному желанию. При неоднократном обращении к ответчику о выплате заработной платы, до настоящего времени окончательный расчет не произведен, в связи с чем, вынужден обратиться в суд. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные им требования.
Представитель ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2, по доверенности ФИО4, иск не признал, пояснив, что размер заработной платы ФИО1 согласно штатного расписания составляет 5.000 рублей, в связи с чем, предоставленный им расчет задолженности по заработной плате является не верным, а с учетом выплаченных ему в ноябре и декабре сумм, истец имеет задолженность перед ответчиком в размере 1.611 рублей.
Выслушав объяснения сторон, представителей, исследовав материалы дела, суд находит необходимым удовлетворить заявленный ФИО1 иск частично.
В суде установлено, что «01» октября 2009 года ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность специалиста по ремонту компьютерной и бытовой техники, о чем в этот же день был заключен трудовой договор, п. 6.2 которого истцу установлена заработная плата, размер которой составил 15.000 рублей.
«15» января 2010 года приказом № о прекращении действия трудового договора от «01» октября 2009 года между ИП ФИО2 и ФИО1, истец был уволен на основании п. 3 Ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании его заявления от «13» января 2010 года.
Задолженность по заработной плате ФИО1 за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года составила 17.733 рубля (декабрь: 15.000 руб. - 1.950 руб.(подоходный налог) = 13.050 руб.; с «01» января 2010 года по «15» января 2010 года: 11 дней х 484 руб.(ставка в день) - 641(подоходный налог) = 4682 руб. 30 коп..
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, представителей; трудовым договором со специалистом от «01» октября 2010 года; копией трудовой книжки на имя ФИО1 ТК-11 № от «01» сентября 2006 года; расчетами задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от «27» апреля 2010 года, и другими материалами дела, исследованными в суде.
Исковые требования, заявленные ФИО1 суд удовлетворяет частично по следующим основаниям.
В соответствии со Ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании Ст.127 ТК РФ денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за неиспользованный истцом отпуск составила 4.546 рублей 30 копеек.
По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при наруше нии работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты от пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, рабо тодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в раз мере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каж дый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выпла ты по день фактического расчета включительно. С «28» декабря 2009 года по «23» февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 8,75%, просрочка по выплате заработной платы за период с «16» января 2010 года по «23» февраля 2010 года составила 39 дней; с «24» февраля 2010 года по «16» марта 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,5%, просрочка по выплате заработной платы за период с «24» февраля 2010 года по «16» марта 2010 года составила 21 день, в связи с чем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 321 рубль.
В силу Ст. 237 ТК РФ,суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправо мерными действиями или бездействием работодателя. В случае спора факт причи нения работнику морального вреда и размер его компенсации в денежной форме определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципом соразмерности, исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, в том числе характера и срока нарушения, трудовых прав истца, размера задолженности и определяет его в сумме 10.000 рублей.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, по доверенности ФИО4 о том, что размер заработной платы истца при приеме его на работу составлял 5.000 рублей, что подтверждается штатным расписанием, приказом о приеме на работу ФИО1, выпиской из книги учета расчетов по оплате труда ФИО1, расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года, поскольку в соответствии со Ст.ст.56, 57 ТК РФ соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя, является трудовой договор. Обязательным для включения в который, являются, в том числе условия о трудовой функции (работа в должности согласно штатного расписания) и условия оплаты труда. Согласно Ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора - Ст.68 ТК РФ, а предоставленные представителем ответчика документы противоречат указанным нормам трудового законодательства, и исследованным в суде доказательствам, поскольку истцом представлен суду подлинный трудовой договор, подписанный, в том числе и ответчиком, где п.6.2 определена заработная плата ФИО1, размер которой составил 15.000 рублей, в то время, как представителем ответчика не был предоставлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, находящийся у работодателя, на основании которого были изданы представленные им суду документы. Штатное расписание, утвержденное единолично ответчиком, как и платежная ведомость, подписанная ФИО2 за руководителя и главного бухгалтера по состоянию на «19» ноября 2009 года и на «01» декабря 2009 года, не может являться безусловным документом размера заработной платы истца - 5.000 рублей и получения им данной суммы в качестве заработной платы и аванса, поскольку в расходном кассовом ордере, где имеется подпись ФИО1 указана только получаемая им сумма 3.000 рублей и 9.721 рубль 64 копейки соответственно. Кроме того, представителем ответчика не представлено сведений о перечислении удержаний из заработной платы ФИО1 в соответствующие органы.
В соответствии со Ст.103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 1.078 рублей.
Руководствуясь Ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с «01» декабря 2009 года по «15» января 2010 года в размере 17.733 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с «16» января по «16» марта 2010 года в размере 321 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.546 рублей 30 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего 32.600 рублей 30 копеек.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1.078 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья Людиновского районного суда
Калужской области С.А.Клюева
Мотивированное решение изготовлено «16» июня 2010 года.