Дело № 2-298/1/2011 г.

Именем Российской Федерации

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.,

при секретаре Назаровой И.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката ФИО3, представившего удостоверение №, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика по доверенности №2 от 11 апреля 2011 года ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Людиново 18 апреля 2011 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионИнвестПромСтрой» о взыскании заработной платы в размере 21 484 рублей 67 копеек, заработной платы за время отпуска в размере 10 476 рублей 20 копеек, оплаты больничного листа 3 641 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы 859 рублей 32 копейки, компенсации за задержку заработной платы за время отпуска 353 рублей 60 копейки, а так же компенсации морального вреда 10 000 рублей, мотивируя тем, что при увольнении из «РегионИнвестПромСтрой» 04 декабря 2011 года окончательный расчет с ним не был произведен.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «РегионИнвестПромСтрой» - ФИО4 в судебном заседании иск признал частично, разрешение требования о возмещения морального вреда оставил на усмотрение суда.

Выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 и исследовав материалы дела суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено: 01 июля 2010 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «РегионИнвестПромСтрой» на должность директора обособленного подразделения.

28 июля 2010 года истец ФИО1 переведен на должность главного инженера в ООО «РегионИнвестПромСтрой». Заработная плата ему установлена в размере 11 000 рублей.

04 декабря 2010 года ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла с октября 2010 года 20 425 рублей 21 копейку.

Изложенные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 копиями: приказа о приеме на работу №49 от 01.07.2010 года, срочного договора №75 от 01.06.2010 года, приказа о переводе на другую работу №55 от 28.07.2010 года, трудовой книжки ФИО1, справки о начисленной но не выплаченной заработной плате №57 от 15.04.2011 года, справки о начисленной заработной плате за 2010 год, приказа о прекращении трудового договора от 03.12.2010 года, другими материалами дела.

Суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении суммы компенсации за задержку выплат по заработной плате суд исходит из следующего расчета:

Ставка рефинансирования согласно Указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года №2450-У за период с 01 июня 2010 года по 27 февраля установлена в размере 7,75 процентов годовых;

Коэффициент - 1х7.75:100:300 = 0,00026

Ставка рефинансирования согласно Указания ЦБ РФ от 25 февраля 2011 года №2583-У за период с 28 февраля 2011 года установлена в размере 8 процентов годовых;

Коэффициент - 1х8:100:300 = 0,00026

компенсация за 1 рабочий день составляет 5 рублей 31 копейка (20 425 рублей 21 копейка х 0,00026 = 5 рублей 31 копейка);

компенсация за 109 дней задержки (с 11 ноября 2010 года по 27 февраля 2011 года) составляет 578 рублей 79 копеек;

компенсация за 50 день задержки (с 28 февраля 2011 года по 18 апреля 2011 года) составляет 265 рублей 50 копеек.

Таким образом, компенсация за задержку выплат по заработной плате составляет 844 рубля 29 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде достоверно установлено, что с октября 2010 года по день вынесения решения суда истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 суд учитывает степень нравственных и физических страданий, семейное положение, наличие иждивенцев, характер и срок нарушения трудовых прав истца и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет его в сумме 4 000 рублей.

В удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11000 рублей суд находит необходимым отказать, так как истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы на указанную сумму. Согласно приказу №55 от 28.07.2010 года «О переводе работника на другую работу», ФИО1 был установлен оклад в размере 11 000 рублей, исходя из которого в дальнейшем ему и производились начисление и выплата заработной платы. Ссылка истца на показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 в качестве подтверждения размера заработной платы, не может быть принята во внимание судом, поскольку сведения о размере заработной платы истца им известны с его слов.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

При рассмотрении дела ответчик представил суду письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы ФИО1. Так, из справки бухгалтерии и приказа о переводе работника на другую работу оклад истца составлял 11000 рублей в месяц. Исходя из этого размера ему произведено ежемесячное начисление заработной платы за 2 месяца (октябрь 2010 - ноябрь 2010) и за декабрь 2010 года (месяц увольнения) в размере 20 425 рублей 21 копейка с учетом оплаты больничного листа, заработной платы за время отпуск и компенсации за общественные работы.

Указанные документы содержат необходимые реквизиты, на них проставлены печать предприятия, подпись главного бухгалтера, поэтому суд признает эти письменные доказательства как средства доказывания допустимыми доказательствами о заработной плате ФИО1 за спорный период.

С учетом сложности дела, длительности судебного разбирательства, характера спора и объема защищаемого права, а также требований ст. 100 ГПК РФ суд признает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3500 рублей, находя такую сумму разумной.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ООО «РегионИнвестПромСтрой» в местный бюджет сумму государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 4812 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату 20 425 рублей 21 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы 844 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда 4 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3500 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» госпошлину в доход местного бюджета 4812 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                               М.В.Ковалева