Дело № 2-299/1/2011 г. Именем Российской Федерации Людиновский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В., при секретаре Назаровой И.Н., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката ФИО3, представившего удостоверение №, ордер № от 05 апреля 2011 года, представителя ответчика по доверенности № от 11 апреля 2011 года ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Людиново 18 апреля 2011 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионИнвестПромСтрой» о взыскании заработной платы в размере 7900 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 604 рубля 72 копейки, компенсации за задержку выплат при увольнении 48 рублей 24 копейки, а так же компенсации морального вреда 10 000 рублей, мотивируя тем, что при увольнении уз «РегионИнвестПромСтрой» 17 декабря 2011 года окончательный расчет с ним не был произведен. Задолженность по заработной плате частично была выплачена 30 марта 2011 года. Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали. Представитель ответчика ООО «РегионИнвестПромСтрой» - ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, сославшись на то, что заработная плата выплачена истцу 30 марта 2011 года, разрешение требования о возмещения морального вреда оставил на усмотрение суда. Выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4 и исследовав материалы дела суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. В судебном заседании установлено: 12 июля 2010 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «РегионИнвестПромСтрой» на должность менеджер отдела сбыта. 02 августа 2010 года истец ФИО1 переведен на должность главного механика в ООО «РегионИнвестПромСтрой». Заработная плата ему установлена в размере 7 000 рублей. 17 января 2011 года ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Задолженность по заработной плате на момент увольнения с октября 2010 года составляла 10554 рубля. Указанная задолженность выплачена истцу ответчиком 30 марта 2011 года. Изложенные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, копиями: приказа о приеме на работу №67 от 12.07.2010 года, срочного договора №88 от 02.08.2010 года, приказа о переводе на другую работу №59 от 02.08.2010 года, трудовой книжки ФИО1, справки о доходах физических лиц за 2010 год №4 от 31.12.2010 года, приказа о прекращении трудового договора №01 от 17.01.2011 года, другими материалами дела. Суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При определении суммы компенсации за задержку выплат по заработной плате суд исходит из следующего расчета: Ставка рефинансирования согласно Указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года №2450-У за период с 01 июня 2010 года по 27 февраля установлена в размере 7,75 процентов годовых; Коэффициент - 1х7.75:100:300 = 0,00026 Ставка рефинансирования согласно Указания ЦБ РФ от 25 февраля 2011 года №2583-У за период с 28 февраля 2011 года установлена в размере 8 процентов годовых; Коэффициент - 1х8:100:300 = 0,00026 компенсация за 1 рабочий день составляет 2 рубля 74 копейки (10544 рубля 59 копеек х 0,00026 = 2 рубля 74 копейки); компенсация за 109 дней задержки (с 11 ноября 2010 года по 27 февраля 2011 года) составляет 298 рублей 66 копеек; компенсация за 31 день задержки (с 28 февраля 2011 года по 30 марта 2011 года) составляет 84 рубля 34 копейки. Таким образом, компенсация за задержку выплат по заработной плате составляет 383 рубля 60 копеек. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В суде достоверно установлено, что с октября 2010 года по март 2011 года истцу не выплачивалась заработная плата. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 суд учитывает степень нравственных и физических страданий, семейное положения, наличие иждивенцев, характер и срок нарушения трудовых прав истца и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет его в сумме 3 000 рублей. В удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7900 рублей суд находит необходимым отказать, так как истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы на указанную сумму. Согласно приказу №59 от 02.08.2010 года «О переводе работника на другую работу», ФИО1 был установлен оклад в размере 7000 рублей, исходя из которого в дальнейшем ему и производились начисление и выплата заработной платы. Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. При рассмотрении дела ответчик представил суду письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы ФИО1. Так, из справки бухгалтерии и приказа о переводе на другую работу оклад истца составлял 7000 рублей в месяц. Указанные документы содержат необходимые реквизиты, на них проставлены печать предприятия, подпись главного бухгалтера, поэтому суд признает эти письменные доказательства как средства доказывания допустимыми доказательствами о заработной плате ФИО1 за спорный период. С учетом сложности дела, длительности судебного разбирательства, характера спора и объема защищаемого права, а также требований ст. 100 ГПК РФ суд признает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3500 рублей, находя такую сумму разумной. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика ООО «РегионИнвестПромСтрой» в местный бюджет сумму государственной пошлины, от которой истец освобожден, в размере 4400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы 383 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3500 рублей. В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионИнвестПромСтрой» госпошлину в доход местного бюджета 4400 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения судом в окончательной форме. Председательствующий М.В.Ковалева