Дело № 2-801/1/2011 Именем Российской Федерации Людиновский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В. при секретаре Назаровой И.Н. с участием истиц ФИО3 и ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Людиново 12 октября 2011 года гражданское дело по иску ФИО3 и ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО3 и ФИО1 обратились с иском к ФИО2 о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании неполученного среднего заработка за время вынужденного простоя, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований истицы просят взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 11 000 рублей каждой, заработную плату за время простоя в сумме 2 000 рублей каждой, выходное пособие в размере 10 000 рублей каждой и компенсацию морального вреда по 25 000 рублей каждой, мотивируя тем, что ответчик за период с 01 февраля 2011 года по 20 марта 2011 года не выплатил им заработную плату, а также тем, что по вине ответчика они были лишены возможности работать в период с 20 марта 2011 года по 03 апреля 2011 года. Истицы в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования. Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО6, своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. ФИО6 в представленном отзыве просил отказать в иске в полном объеме, указав, что истицы никогда не состояли с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копиями трудовых книжек. В суде установлено, что 25 ноября 2010 года ФИО1 была принята на работу в качестве продавца к ИП ФИО2 в салон мебели «Грация», расположенный по адресу: <адрес>. 01 декабря 2010 года в указанный салон была принята на работу в качестве продавца ФИО3 Истицами были написаны заявления о приеме на работу, однако, трудовые договоры с ними ответчик не заключил. Истицы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей. Истицам по соглашению с ответчиком была установлена месячная заработная плата в размере 5 000 рублей и 1 % доплаты от продаж. С 01 февраля 2011 года по 20 марта 2011 года ответчиком не выплачивалась истицам заработная плата. В связи с неуплатой арендной платы ответчик ФИО2 20 марта 2011 года переместил салон мебели «Грация» в другое помещение по адресу: <адрес>. Указанному помещению требовался ремонт, и истицы по согласованию с ответчиком с 20 марта 2011 года по 03 апреля 2011 года были вынуждены временно не исполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что работа салона «Грация» была приостановлена. Ответчик документально оформить простой отказался. 04 апреля 2011 года ответчик сообщил истицам о том, что они уволены, окончательный расчет с ними не произвел. Задолженность по заработной плате ФИО3 составила 10 129 рублей 19 копеек, ФИО1 - 9 774 рубля 69 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истиц, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО9, заявлениями о приеме на работу, трудовыми книжками, договорами о приобретении мебели, письмами Людиновского городского прокурора и Государственной инспекции труда в Брянской области и иными материалами дела. Суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям. Согласно ст. 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01 февраля 2011 года по 20 марта 2011 года суд рассчитывает следующим образом: - 5 000 рублей + (5 000 рублей * 2/3) = 8 330 рублей, где 5 000 рублей - заработная плата за месяц, 2/3 - 20 отработанных из 30 дней марта. Размер задолженности по заработной плате ФИО3 за период с 01 февраля 2011 года по 20 марта 2011 года суд рассчитывает следующим образом: - 5 000 рублей + (5 000 рублей * 2/3) + 354 рубля 50 копеек = 8 684 рубля 50 копеек, где 5 000 рублей - заработная плата за месяц, 2/3 - 20 отработанных из 30 дней марта, 354 рубля 50 копеек - процент от продаж в феврале 2011 года (1 % * (22 600 рублей + 12 850 рублей)). В соответствии с абз. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерациивремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Исходя из положений данной правовой нормы размер задолженности по заработной плате за время простоя за период с 20 марта 2011 года по 03 апреля 2011 суд рассчитывает следующим образом: - 5 000 рублей : 30 дней * 2/3 * 13 дней = 1 444 рубля 69 копеек, где 5 000 рублей - заработная плата за месяц, 13 - количество дней простоя. Согласно абз. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации в денежной форме определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд признает, что невыплата заработной платы ФИО3 и ФИО1 причинила им нравственные страдания, связанные с нарушением права на оплату труда. При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, в том числе характера и срока нарушения трудовых прав истиц, размера задолженности и определяет ее в сумме 5 000 рублей каждой. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 расходы на проезд в сумме 510 рублей. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Согласно ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истиц выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период с 04 апреля 2011 года на момент вынесения решения судом, поскольку истицы отказались от заявленных требований в части восстановления на работе. Трудовые книжки находились у ФИО3 и ФИО1, что не препятствовало им трудоустроиться в указанный период времени. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Иск ФИО3 и ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 8 684 рубля 50 копеек, заработную плату за время простоя в сумме 1444 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на проезд в сумме 510 рублей. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 8 330 рублей, заработную плату за время простоя в сумме 1444 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части заявленных требований истцам отказать. Ответчик вправе подать в Людиновский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Мотивированное решение составлено 17 октября 2011 года.