РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011г. г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе
судьи Зубковой З.В.,
при секретаре Шалыгиной Н.М., ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-262-11 по исковому заявлению Дворников А.Ю., Литвиненко А.Е. к ООО «Компания АЛС и ТЕК» о взыскании, взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дворников А.Ю., Литвиненко А.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Компания АЛС и ТЕК» о взыскании, взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда.
В обосновании требований истцы указали, что ответчик заработную плату, установленную трудовым договором, выплачивал частично, задолженность по заработной плате и компенсация за пользованиями денежными средствами составила перед Литвиненко А.Е. <данные изъяты> руб., перед ФИО5 – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истцы и их представитель поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Литвиненко А.Е. был принят в ООО «Компания АЛС и ТЕК» в <данные изъяты> по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с непосредственным подчинением директору ООО «Компания АЛС и ТЕК», что подтверждается п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и п.3.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 4.7. коллективного договора предусмотрена возможность выплаты ООО «Компания АЛС и ТЕК» премии ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя на основании индивидуальных показателей каждого работника, в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли.
В соответствии с п.5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Е. устанавливался оклад в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с п. 5.2. он имел право на получение ежемесячной премии в размере 100% от оклада, по результатам выполненных работ на основании приказа руководителя. В соответствии с п.5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Е. устанавливалась повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячной регулируемой премии в размере 100% от оклада. Регулируемая премия выплачивается по результатам выполненных работ на основании приказа руководителя.
В соответствии с трудовым договором премия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года Литвиненко А.Е. начислялась и выплачивалась по приказам директора по результатам выполненных работ.
Согласно трудовому договору работнику возмещается стоимость питания в размере <данные изъяты> руб. в рабочий день.
Литвиненко А.Е. был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
Дворников А.Ю. был принят в ООО «Компания АЛС и ТЕК» на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, с непосредственным подчинением директору ООО «Компания АЛС и ТЕК», что подтверждается п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.5.1). Работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 100% от оклада, по результатам выполненных работ на основании приказа руководителя. (п.5.2). В соответствии с п.5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дворников А.Ю. была установлена повременно-премиальная оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 34 483 рублей в месяц и ежемесячной регулируемой премии в размере 100% от оклада. Премия выплачивалась на основании приказа руководителя.
Премия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года Дворников А.Ю. начислялась и выплачивалась по приказам директора ООО «Компания АЛС и ТЕК» ФИО6
Согласно трудовому договору работнику возмещается стоимость питания в размере <данные изъяты> руб. в рабочий день.
В соответствии с заключенными трудовыми договорами Дворников А.Ю. и Литвиненко А.Е.., работая в ООО «Компания АЛС и ТЕК» <данные изъяты>, должны были заниматься разработкой аппаратуры связи, основанной на технологии <данные изъяты>. Два изделия <данные изъяты> получили статус серийного изделия. В ДД.ММ.ГГГГ-м году истцами было разработано 4 новых проекта. В ДД.ММ.ГГГГм семь проектов, из которых пять являются модификацией проектов за ДД.ММ.ГГГГ г.
В ДД.ММ.ГГГГ году Дворников А.Ю. и Литвиненко А.Е. разработано только одно устройство <данные изъяты>, однако техническая документация так и не была сдана в архив компании для запуска в серийное производство, что подтверждается служебными записками начальника бюро нормативов стандартов и качества ответчика.
На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия:
за ДД.ММ.ГГГГ. Литвиненко А.Е. в сумме <данные изъяты> рублей, Дворников А.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ. Литвиненко А.Е. в сумме <данные изъяты> рублей, Дворников А.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ. Литвиненко А.Е. в сумме <данные изъяты> рублей, Дворников А.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ.Литвиненко А.Е. в сумме <данные изъяты> рублей, Дворников А.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей.
за ДД.ММ.ГГГГ года Литвиненко А.Е. в сумме <данные изъяты> рублей, Дворников А.Ю. в сумме <данные изъяты> рублей. За другие месяцы указанного периода, учитывая результаты работы Дворников А.Ю. и Литвиненко А.Е., а также финансовые потери из-за отсутствия серийных изделий, приказы о начислении премий не издавались, премии не начислялись
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Поскольку трудовой договор предусматривал регулируемую ежемесячную премию, зависящую от результатов работы и выплачиваемую на основании приказа руководителя, что не противоречило условиям коллективного договора, суд считает, что выплата премии по итогам работы в отношении работника является правом работодателя, а не его обязанностью, была связана с результатами работы истцов, и выплачивалась при наличии приказа руководителя. Данное обстоятельство подтверждается тем, что указанная премия включена в трудовой договор не как постоянная, а как регулируемая величина, не является надбавкой, указание на нее отсутствует в подлиннике штатного расписания (т.254). Суд принимает пояснения свидетеля ФИО7 и ее письменные пояснения (т.2 л.д.242), являющейся начальником отдела кадров ответчика, и ее письменные пояснения (т.2 л.д.242) о том, что в штатном расписании указаны сумма оклада по должности, надбавки и премии не предусмотрены штатным расписанием. Представленная ранее суду выписка из штатного расписания была ошибочно скопирована со штатного списка, к, составленного работниками отдела кадров для внутреннего использования.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.
Вместе с тем, ответчиком не выплачено в полном объеме и своевременно возмещение стоимости питания Литвиненко из расчета <данные изъяты> руб. в день в соответствии с трудовым договором, что подтверждается расчетом начисленной и выплаченной заработной платы, премии, отпускных и компенсации стоимости питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленным ответчиком (т.1 л.д.287). Задолженность <данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ. начислено в счет недоплат с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.)
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация, подлежащая выплате Литвиненко А.Е. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет с учетом просрочки выплаты <данные изъяты>
Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда, производные от требований о выплате заработной платы, которые также подлежат удовлетворению частично в пользу Литвиненко, исходя из объема и характера нарушения его трудовых прав работодателем в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с требованиями ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в пользу Литвиненко подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах с учетом продолжительности рассмотрения настоящего дела и его сложности, а также степени удовлетворения заявленных требований в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Дворников А.Ю., Литвиненко А.Е. к ООО «Компания АЛС и ТЕК» о взыскании, взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Компания АЛС и ТЕК» в пользу Литвиненко А.Е. в счет стоимости питания <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выплаты <данные изъяты> рубля, компенсации судебных расходов <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Дворников А.Ю., Литвиненко А.Е. к ООО «Компания АЛС и ТЕК» о взыскании, взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Люблинский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья