Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Борисовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-27608-11 по иску конкурсного управляющего ОАО Национальная нефтегазовая компания «Саханефтегаз» Баишевой Л.М. к Кузнецову К.Л. о признании недействительными условий дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании денежных средств,-
у с т а н о в и л:
Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что решением арбитражного суда РС(Я) от ДД.ММ.ГГГГ ОАО ННГК «Саханефтегаз» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему (истцу) стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ОАО ННГК «Саханефтегаз» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п.1.1 которого на ежемесячное вознаграждение ответчика начисляется надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; согласно п.1.2 ответчику выплачивается квартальная премия в размере 70% заработка за указанный период, по итогам года – 50%. Ссылаясь на противоречие указанных пунктов дополнительного соглашения требованиям ст.3 Закона РС (Я) № 475-111 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в республике Саха (Якутия)», согласно которой процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10% заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки – 10% заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80% от заработной платы, а также на положение о премировании работников ОАО ННГК «Саханефтегаз», согласно которому показатели премирования распространяются на всех работников без подразделения на руководство и при невыполнении плана по прибыли премия не начисляется, истец просил признать дополнительное соглашение к трудовому договору с ответчиком ничтожным.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования (л.д.66-69, 85), в окончательном варианте просит признать недействительным (ничтожным) абзац 5 пп.1.1 п.1, п.1.2, п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору с ответчиком и взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рубля по основаниям, как указанным в первоначальном исковом заявлении, так и по основаниям несоответствия указанного в п.3 дополнительного соглашения условия, согласно которому в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, ответчику выплачивается единовременная компенсация в размере <данные изъяты> рублей, положению о премировании работников ОАО ННГК «Саханефтегаз» и ранее заключаемым трудовым договорам с работниками по должности ответчика.
В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддержала, пояснив, что ответчик, заключая дополнительное соглашение, являлся заинтересованным лицом, поскольку являлся работником ОАО ННГК «Саханефтегаз», при этом злоупотребил правами, так как знал, что у других сотрудников работодателя, занимающих такую же должность заработная плата меньше, чем была установлена ему, также ответчик должен был знать о финансовом положении работодателя, у которого были неисполненные обязательства на большую сумму.
Также представителем истца представленные письменные объяснения.
Ответчик и его представитель исковые требования не признали, представляли возражения (л.д.42-44, 102-105), а в ходе судебного заседания письменные пояснения, согласно которым условия дополнительного соглашения к трудовому договору регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, к нему применяются нормы трудового права и оно не может быть признано ничтожным, так как не является сделкой, регулируемой Гражданским кодексом РФ; положения Закона РС (Я) № 475-111, на которые ссылается истец, должны применяться при установлении условий оплаты труда государственных служащих и работников государственных учреждений РС (Я) и не могут применяться по отношению к работникам иных учреждений и организаций; стороны трудового договора при его заключении вправе оговаривать любые условия, не ухудшающие положение работника, установленные Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ; условия дополнительного соглашения с ответчиком являются индивидуально установленными и не связаны с положением о премировании работников ОАО «ННГК «Саханефтегаз»; в полномочия конкурсного управляющего, установленные ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не входит право по признанию недействительным (ничтожным) трудовых договоров либо дополнительных соглашений к ним; трудовой стаж ответчика дает ему право на получение процентных надбавок в установленном дополнительным соглашением размере; условие дополнительного соглашения о выплате ответчику компенсации при увольнении не противоречит требованиям ч.4 ст.178 ТК РФ; по делу отсутствуют установленные ст.233 ТК РФ условия для взыскания с работника имущественного ущерба.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ННГК «Саханефтегаз» и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в указанную организацию по должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рубля в месяц, персональной надбавкой в размере <данные изъяты> рублей. Трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключено дополнительное соглашение №, согласно азб5 п.1.1 которого на ежемесячное вознаграждение работника начисляется надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, согласно п.1.2 которого работнику выплачивается квартальная премия в размере 70% заработка за указанных период, по итогам года – 50%, согласно п.3 которого в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, независимо от оснований расторжения, работнику выплачивается единовременная компенсация в размере <данные изъяты> рублей не позднее 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора.
Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно требованиям ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно требованиям ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьями 316, 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета министров СССР № 1029 от 10.11.67 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.60 и от 26.09.67 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Согласно указанному Перечню, Якутская АССР относится к районам Крайнего Севера.
Согласно требованиям п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда № 2 от 22.11.90 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Указанным нормативным актом установлены размеры процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Положением о премировании работников ОАО ННГК «Саханефтегаз» (л.д.10-14) предусмотрено, что премирование работников по результатам деятельности производится в пределах переменного фонд заработной платы, предусмотренного бюджетом компании, в зависимости от выполнения показателей работников.
Согласно требованиям ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Указанная норма права, а также положения ст.56 и ч.2 ст.57, ч.5 ст.135 ТК РФ устанавливают, что условия, в том числе условия оплаты труда, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленных трудовым законодательством, при этом права и гарантии работника, установленные трудовым договором могут быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
При таких обстоятельствах суд считает, что условия дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера установленной ответчику надбавки на ежемесячное вознаграждение за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, выплаты квартальной и годовой премий в размере, соответственно 70 и 50% заработка и выплаты единовременной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока его действия не ухудшают положение ответчика по сравнению с требованиями Трудового кодекса, приказа Минтруда № 2, Положения о премировании работников ОАО ННГК «Саханефтегаз», в связи с чем, учитывая, что стороны трудового договора при его заключении пришли к соглашению о размере заработной платы и ее составных частей, данное соглашение не ухудшает положение работника, и оснований для признания недействительными его условий (оспариваемых истцом) не имеется.
Доводы представителя истца о том, что ответчик, заключая дополнительное соглашение, должен был знать о финансовом положении работодателя, голословны и не подтверждены объективными доказательствами, поскольку ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день были подписаны трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, на день принятия ответчика на работу заявление о признании ОАО ННГК «Саханефтегаз» банкротом подано не было, а было подано ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не имеется оснований считать, что ответчик знал о том, что условия дополнительного соглашения к трудовому договору принесут убытки его работодателю.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Таким образом, обязанностью ОАО ННГК «Саханефтегаз» является выплата ответчику определенной трудовым договором и дополнительным соглашением заработной платы.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика выплаченной ему заработной платы, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, не имеется, поскольку выплачивая ответчику заработную плату, его работодатель исполнял возложенную на него Трудовым кодексом РФ и трудовым договором обязанность.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований и в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ с истца в доход федерального бюджета подлежит взыскания госпошлина в размере <данные изъяты> рубля, которая не была оплачена истцом при предъявлении иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
В иске конкурсного управляющего ОАО Национальная нефтегазовая компания «Саханефтегаз» Баишевой Л.М. к Кузнецову К.Л. о признании недействительными условий дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании денежных средств отказать.
Взыскать с ОАО Национальная нефтегазовая компания «Саханефтегаз» в доход федерального бюджета госпошлину в размер <данные изъяты> копеек.
Обеспечительные меры, установленные определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в виде запрета ОАО АКБ «Росбанк» г.Якутска производить списания с расчетного счета ОАО ННГК «Саханефтегаз» денежных средств в размере <данные изъяты> рублей в пользу Кузнецова К.Л. отменить по вступлении настоящего решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья