З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 сентября 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7277-11 по иску Кассирова А.Ф. к Управлению механизации - филиалу ОАО «Мостелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности слесаря по ремонту автомобилей с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. Ссылаясь на невыплату ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также не невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного заседания истец поддержал исковые требования, пояснив, что работал пять дней в неделю с выходными субботой и воскресеньем, за ДД.ММ.ГГГГ года получил заработную плату в размере <данные изъяты> рубля.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
С учетом мнения истца и требований ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснения истца, его изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>
В соответствии с требованиями ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Суд доверяет доводам истца о размере его заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, указанные доказательства, а также доказательства, подтверждающие иной размер заработка истца, не представлены. При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно расчетному листку (л.д.14) в марте 2011 года истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Согласно объяснениям истца и сведениям карточного счета (л.д.11-13) за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено <данные изъяты> рубля. Вычитая указанную сумму выплаты и 13% НЛФЛ (<данные изъяты> рублей) из начисленной за март суммы заработной платы, суд считает необходимым оставшуюся сумму в размере <данные изъяты> рублей взыскать в пользу истца.
За ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> рублей – 13% НДФЛ).
За 27 дней ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> рубля (среднедневной заработок <данные изъяты> рубля х 27 дней – 13% НДФЛ). При определении размера среднедневного заработка истца суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ, согласно которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рубля, при делении указанной суммы на 12 и на 29,4 среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты> рубля.
Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубля.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно объяснениям истца и расчетным листкам, им был использован ежегодный оплачиваемый отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец имел право на <данные изъяты> дня отпуска (<данные изъяты> дня х 8 месяцев), а с учетом требований письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от № 4334-17 от 07.12.05 об округлении в пользу работника подлежащего оплате количества дней неиспользованного отпуска – на 19 дней отпуска. Умножая среднедневную заработную плату истца <данные изъяты> рубля на <данные изъяты> дней отпуска, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Кассирова А.Ф. к Управлению механизации - филиалу ОАО «Мостелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Управления механизации – филиала ОАО «Мостелефонстрой» в пользу Кассирова А.Ф. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Управления механизации – филиала ОАО «Мостелефонстрой» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья