Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 марта 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821-11 по иску Мальчикова А.А. к ООО Торговый Дом «Траст Капитал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, -
у с т а н о в и л:
Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем. Что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, ответчик не полностью выплачивал истцу заработную плату, а именно не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, также истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы. Ссылаясь на то, что ответчик не возвращает истцу трудовую книжку, истец просит обязать ответчика вернуть трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик неоднократно извещался судом по адресу, указанному в регистрационных документах, судебные повестки возвращены почтой в связи с истечением срока хранения. В соответствии с требованиями ст.118 ГПК РФ судебное извещение, направленное по адресу регистрации юридического лица, считается доставленным.
С учетом требований ч.3, 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом сторонами был заключен трудовой договор (л.д.7-10), согласно которому истец был принят к ответчику на должность экспедитора с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Указанный размер заработка подтверждается и справкой 2-НДФЛ (л.д.11).
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Суд доверяет объяснениям истца о невыплате ему заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия с его стороны нарушений трудового законодательства, объективных и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные месяцы не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанной нормы права суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы. При определении размера процентов суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он основан на действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ и количестве дней просрочки.
Общий размер процентов, подлежащий взысканию, составляет <данные изъяты> рубль.
Истцом заявлены также требования об обязании ответчика вернуть трудовую книжку.
Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, обязанность выдать трудовую книжку возникает у работодателя с момента прекращения трудовых отношений с работником.
Согласно требованиям ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.
В нарушение указанной нормы права истцом не представлены суду объективные и достоверные доказательства прекращения его трудовых отношений с ответчиком. Доводы истца о направлении им заявления об увольнении работодателю по почте доказывают факт прекращения трудовых отношений сторон, так как указанное заявление работодателем не получено. При таких обстоятельствах требования об обязании ответчика вернуть истцу трудовую книжку удовлетворению не подлежат.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно требованиям ст.151 ГК РФ моральный вред это физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства его физических или нравственных страданий, возникших в результате действий ответчика.
С учетом изложенного суд считает, что оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Мальчикова А.А. к ООО Торговый Дом «Траст Капитал» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Траст Капитал» в пользу Мальчикова А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку в размере <данные изъяты> рубль, а всего взыскать <данные изъяты>) рубль.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Траст Капитал» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья