Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 сентября 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7915-11 по иску Красотюка Ю.С. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском о расторжении трудового договора, обязании оформить документы, взыскании денежных средств, мотивируя исковые требования тем. что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рубля. Ссылаясь на отказ работодателя в оформлении увольнения, истец просил обязать ответчика произвести надлежащим образом увольнение и оформить приказ об увольнении, внеся данные об увольнении в трудовую книжку, ссылаясь на задержку выплаты ответчиком заработной платы, истец просил взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В дальнейшем истец отказался от исковых требований в части расторжения трудового договора и оформления документов, также уточнил период задолженности, просил взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального ущерба.
Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в суд не обеспечил, об уважительны причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
В соответствии с требованиями чч.3,5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в обособленном подразделении <адрес> в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рубля в месяц.
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, доказательства выплаты истцу заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года в полном объеме и срок, установленный трудовым законодательством, ответчиком не представлены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате.
При определении размера задолженности суд основывается на расчете истца, поскольку он соответствует размеру должностного оклада истца, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору. Согласно данному расчету, взысканию подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рубля и за октябрь в размере <данные изъяты> рублей.
Также подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно требованиям ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичный размер ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен и трудовым договором истца.
Согласно требованиям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истец проработал у ответчика 5 месяцев и 07 дней, оплате подлежит 11,65 дней неиспользованного отпуска (5 х 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц), а с учетом положений письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.05 № 4334-17 об округлении в пользу работника количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, оплате подлежит 12 календарных дня отпуска.
Согласно требованиям ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За время работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада, истцу должна быть начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рубль (с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей, по <данные изъяты> рубля с ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рублей за октябрь). Следовательно, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля : (29,4 х 5 месяцев + 08 дней октября). Следовательно, за 12 календарных дней неиспользованного отпуска, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рубля.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом положений ст.136 ТК РФ об обязанности работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, и требований ч.5 ст.80 ТК РФ об обязанности работодателя произвести в день увольнения работника окончательный расчет с ним, суд считает, что работодатель должен был выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Банковская ставка рефинансирования на день увольнения истца установлена в 7,75% (письмо ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом размера ставки рефинансирования и количества дней просрочки на день вынесения настоящего решения суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (401 день просрочки) в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года (370 дней просрочки) в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года (347 дней просрочки) в размере <данные изъяты> рубля. Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты> рубля.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда, и взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Красотюка Ю.С. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в пользу Красотюка Ю.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья