Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 октября 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8752-11 по иску Авдюшкина А.Н. к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, -
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты> рублей в месяц. Ссылаясь на не выплату ответчиком заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать с ответчика задолженность в общем размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик представил в суд письмо, согласно которому просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, признал факт задолженности перед истцом.
В соответствии с требованиями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовым договором истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Аналогичный размер заработка истца указан и в приказе о приеме на работу.
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем у него возникло право требовать восстановления своего нарушенного права на получение заработной платы и компенсации в судебном порядке.
Учитывая отсутствие доказательств своевременной и в полном объеме выплаты работодателем заработной платы за указанный период истцу, а также сведения о размере задолженности, указанные в справке ответчика, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Авдюшкина А.Н. к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инженерные системы» в пользу Авдюшкина А.Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>) рублей.
Взыскать с ООО «Инженерные системы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья