Дело № 2-8259-11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Москва 21 октября 2011 года
Люблинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кененова А. А., при секретаре Шалыгиной Н. М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8289-11 по иску Шипиной Г. Л. к Открытому акционерному обществу «Москабельсетьмонтаж» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд с вышеуказанным иском к Открытому акционерному обществу «Москабельсетьмонтаж» (далее – ОАО «Москабельсетьмонтаж») Шипина Г. Л. обосновала его тем, что в нарушение положений пункта 6.1.6. коллективного договора ответчик не выплатил ей при увольнении 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей, который истица просит взыскать в свою пользу.
Помимо данных денежных средств, Шипина Г. Л. требует к взысканию <данные изъяты> рублей – компенсацию за задержку выплаты названных денежных средств; <данные изъяты> рубль – компенсацию в связи с инфляционными процессами и <данные изъяты> рублей – в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просила отказать.
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шипина Г. Л. принята на работу в Москабельсетьмонтаж – филиал ОАО «Мосэнерго» на должность инженера 1 категории.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ОАО «Мосэнерго» трудовые отношения работника Москабельсетьмонтаж – филиала «Мосэнерго» с её согласия продолжены в Москабельсетьмонтаж – филиале созданного путем выделения ОАО «Московская областная электросетевая компания».
ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в порядке перевода в ОАО «Москабельсетьмонтаж» (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ Шипина Г. Л. принята в ОАО «Москабельсетьмонтаж» на должность <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Пунктом 6.1.6 коллективного договора ОАО «Москабельсетьмонтаж» на 2008-2009 годы предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 1 минимального размера оплаты труда в РФ за каждый отработанный год в Обществе при стаже работы более 5 лет, с учетом стажа работы в электроэнергетике, но не более 10 минимальных размеров оплаты труда РФ при расторжении с работником трудового договора в связи с сокращением штата для работников пенсионного возраста.
При толковании условий договора судом в соответствии с ст. 431 ГК РФ принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Таким образом, вышеназванный пункт коллективного договора предполагает под собой выплату единовременного вознаграждения в размере 1 минимального размера оплаты труда в РФ за каждый отработанный год работы в Обществе и именно из этого суд исходит при принятии решения по делу.
При таких обстоятельствах, учитывая, что стаж работы истицы в ОАО «Москабельсетьмонтаж» составляет 01 год 09 месяцев 12 дней (656 дней), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шипиной Г. Л. единовременное денежное вознаграждение за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>) и на основании ст. 208 ГПК РФ проиндексировать данную сумму на индексы потребительских цен, что в общей сложности составит <данные изъяты> копеек.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Основываясь на приведенной норме закона, суд считает возможным взыскать в пользу истицы проценты за задержку выплаты вышеназванной суммы, которые суд рассчитывает следующим образом: <данные изъяты> – где <данные изъяты> копеек – невыплаченное вознаграждение; <данные изъяты> – количество дней просрочки; <данные изъяты> ставка рефинансирования.
Принимая решение по делу в части компенсации морального вреда, суд основывается на положениях ст. 237 ТК РФ о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает доказанным, что истице был причинен моральный вред, так как она после увольнения не получила в полном объеме причитающиеся ей денежные средства, была вынужден прибегнуть к обращению в суд, собирать документы, подтверждающие обоснованность исковых требований. При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что иск в этой части подлежит удовлетворению частично и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шипиной Г. Л. <данные изъяты> рублей.
Частично удовлетворяя заявленные требования и в силу вышеизложенного суду не принимает возражений представителя ответчика относительно доводов истицы, данных им как при даче объяснений по иску, так и в письменном виде и окончательно определяет к взысканию в пользу Шипиной Г. Л. <данные изъяты>).
Также с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шипиной Г. Л. к Открытому акционерному обществу «Москабельсетьмонтаж» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Москабельсетьмонтаж» в пользу Шипиной Г. Л. <данные изъяты>) копейку.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Москабельсетьмонтаж» в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>) копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение десяти дней.
Судья