З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 ноября 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10297-11 по иску Луневой Е.Н. к ООО «Спектр-Мед» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена заработная плата, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на данные нарушения, истец просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержала, пояснив, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, задолженность за настоящее время не погашена.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
С учетом мнения истца, а также требований ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно требованиям ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суд доверяет объяснениям истца, согласно которым заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей ей не выплачена, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия с его стороны нарушений трудового законодательства, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме и в срок не представлены.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> рублей.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная норма права дает суду основания удовлетворить требования истцов о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Исходя из установленного на день обращения в суд размера банковской ставки рефинансирования в 8,25% (письмо ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ), и количества дней просрочки со дня увольнения по день вынесения решения (85 дней), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля..
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования каждого истца в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Луневой Е.Н. к ООО «Спектр-Мед» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Спектр-Мед» в пользу Луневой Е. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Спектр-Мед» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья