З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2011 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9780-11 по иску Галкина В.Б. к ООО «ТРИ-Х» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по сокращению штата, при увольнении получил от работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ссылаясь на невыплату работодателем выходного пособия в полном объеме, истец просит взыскать средний месячный заработок, проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда.
Истец в суд не явился, извещен, представитель истца исковые требования поддержала.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя не обеспечил, возражений не представил.
С учетом требований ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суд доверяет объяснениям представителя истца, согласно которым при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны требований трудового законодательства, доказательства выплаты истцу выходного пособия в полном объеме не представлены.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за второй месяц после увольнения.
При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд основывается на справке 2-НДФЛ, согласно которой средний заработок истца за 2011 год составлял 40 000 рублей, и указанную сумму взыскивает с ответчика.
Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная норма права дает суду основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания процентов за просрочку выплат. При определении суммы процентов суд доверяет расчету, представленному истцом, поскольку он основан на размерах начисленной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработной платы и ставки рефинансирования ЦБ РФ. Согласно данному расчету взысканию подлежит компенсация за просрочку выплат в размере <данные изъяты>.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Галкина В.Б. к ООО «ТРИ-Х» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТРИ-Х» в пользу Галкина В. Б. выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ТРИ-Х» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья