Дело № 2-583-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Москва 01 февраля 2012 года
Люблинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кененова А. А., при секретаре Коржаковой Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-583-12 по иску Люблинского межрайонного прокурора города Москвы к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «ОфисТех» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд с вышеуказанным иском, Люблинский межрайонный прокурор города Москвы обосновал его тем, что при проведении проверки деятельности Общества с ограниченной ответственностью Фирма «ОфисТех» (далее – ООО «ОфисТех») был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, которые до настоящего времени не устранены, в связи с чем прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представители третьих лиц в суд не явились.
При таких обстоятельствах и с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке и в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ООО «ОфисТех» свою деятельность осуществляет в помещении по адресу: <адрес> где организованы рабочие места для сотрудников предприятия.
Указанное помещение организация занимается на основании договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с <данные изъяты>.
В соответствии с уставом, предметом деятельности ООО «ОфисТех» являются <данные изъяты>
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В соответствии с ст. ст. 22 и 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Статья 212 ТК РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда, что в свою очередь дает возможность разрешить вопрос установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда и создать условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Частью 1 ст. 5 Закона города Москвы от 12 марта 2008 года № 11 «Об охране труда в городе Москве» установлено, что в городе Москве должно быть гарантировано и обеспечено право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, коллективными договорами и соглашениями.
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок).
Указанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях:
– разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
– установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
– контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска;
– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
– подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
– подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
– подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
– рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
– санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
– обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
– обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Поскольку в силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие ООО «ОфисТех», выразившееся вне проведении соответствующей аттестации рабочих мест, по убеждению суда свидетельствует о нарушении трудовых прав работников предприятия.
При таких обстоятельствах, основываясь на вышеприведенных положениях закона и учитывая, что представитель ответчика не оспаривал факта того, что в ООО «ОфисТех» действительно не проведена аттестация рабочих мест, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 и 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Люблинского межрайонного прокурора города Москвы к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «ОфисТех» об обязании провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.
Обязать Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «ОфисТех» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в занимаемом им помещении по адресу: <адрес>, где организованы рабочие места для сотрудников предприятия.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья