З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 февраля 2012 года г. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1051-12 по иску Рощина А.В. к ЗАО «Моспарт» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика формовщиком до ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения ему не выплачена заработная плата за август в размере №, за сентябрь в размере №, оплата отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсация за 1 дней неиспользованного отпуска в размере №. Указанные денежные средства, а также компенсацию морального вреда в размере № истец просил взыскать с ответчика.
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений не представил.
Основываясь на положениях ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику на работу на должность формовщика железобетонных изделий. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор (л.д.3), согласно которому тарифная ставка истца устанавливалась в № в день. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно требованиям ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Суд доверяет объяснениям истца о том, что оплата предоставленного ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за <данные изъяты> неиспользованного отпуска ему не выплачена, поскольку работодатель, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия с его стороны нарушений трудового законодательства, доказательства обратного не представил.
С учетом вышеприведенных норм права суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате отпуска в размере №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсацию за <данные изъяты> неиспользованного отпуска в размере №, а всего взыскать №.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере №.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере №, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Рощина А.В. к ЗАО «Моспарт» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Моспарт» в пользу Рощина А. В. задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, а всего взыскать №.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Моспарт» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере №.
Ответчик вправе подать в Люблинский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решение в течение семи суток со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья