Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 годаг. Москва
Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Богомоловой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3416-11 по иску Вольновой Е.,С. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск-
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачена.
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержала.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки от ответчика не поступило.
В соответствии с требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера по качеству с окладом <данные изъяты> рубля в месяц, дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако данное требование трудового законодательства ответчиком нарушено, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и срок, установленный трудовым законодательством ответчиком не представлены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате.
При определении периода задолженности суд учитывает, что у ответчика истец работала с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года не подлежат удовлетворению.
Исходя из установленного в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему размера заработной платы истца (ДД.ММ.ГГГГ), в пользу истца взысканию подлежит задолженность в общей сумме <данные изъяты> рубля.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
Согласно требованиям ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовым договором размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в 28 календарных дней.
Согласно требованиям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что ответчик проработала у истца 9 месяцев и 13 дней, оплате подлежит 21,97 дней неиспользованного отпуска (9 месяцев и 13 дней х 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц), а с учетом положений письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № об округлении в пользу работника количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, оплате подлежит 22 календарных дня отпуска.
Согласно требованиям ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За время работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему размера должностного оклада, истцу должна быть начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рубля (ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рубля). Следовательно, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей : (29,4 х 9 месяцев + 12 дней ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, за 22 календарных дня неиспользованного отпуска, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> рубля.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
Иск Вольновой Е.С. к ОАО «Метанол и азотные процессы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в пользу Вольновой Е.С. задолженность по заработной плате за май и с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.
Взыскать с ОАО «Метанол и азотные процессы» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.
Судья