Дело №2-703/2010

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

«15» ноября 2010 года                                                п. Любинский

председательствующего судьи Железновой Л.В.

с участием истца Григорьева Г.М.,

представителя ответчика Любинский Лесхоз - филиал БУ Омской области «Омское управление лесами» Соловьевой Л.С.,

представителя ответчика БУ Омской области «Омское управление лесами» Белкина С.А.,

при секретаре Сусленко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Г.М. к Любинскому лесхозу - филиалу бюджетного учреждения Омской области «Омское управление лесами» и бюджетному учреждению Омской области «Омское управление лесами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за бензин,

у с т а н о в и л:

Григорьев Г.М. обратился в Любинский районный суд с иском к Любинскому лесхозу -филиалу бюджетного учреждения Омской области «Омское управление лесами» и бюджетному учреждению Омской области «Омское управление лесами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за бензин. В обоснование иска указал следующее.

С 01.01.2001 года он осуществлял трудовую деятельность в Любинском лесхозе-филиале БУ «Омсклес». 08.04.2010 года ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к-с в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ он был уволен. За период с 01.01.2009 года и до момента увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата и до сегодняшнего дня не выплачена. Помимо того ему не выплатили выходное пособие по сокращению. Трудовая деятельность осуществлялась им на личном автомобиле, компенсацию за использование им личного автотранспорта в июле 2009 года (78,5 литров) ему не выплатили. Согласно договорённости с руководством Любинского лесхоз-филиала БУ «Омсклес» за 2 кубических метра проданного им леса, ему выдавали 1 литр бензина. В июле 2009 года им было продано 157 кубов леса. 157 : 2 = 78,5 литров. 1 литр 92 - го бензина стоит 22 рубля, 78,5 х 22 = 1727 рублей ему не заплатили.

Проведенной в июне 2010 года прокуратурой Любинского района проверкой в адрес и.о. директора Любинского лесхоза-филиала БУ «Омсклес» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В начале августа 2010 года Любинский лесхоз-филиал БУ «Омсклес» ему перечислил 5.349 рублей 72 копейки. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4.330 рублей. В нарушение законодательства Любинский лесхоз-филиал БУ «Омсклес» исключил оклады и внес сдельный режим работы, а впоследствии установил квоты на вырубку леса, что привело к простою, значит и не выплатам. С 01.01.2009 года по 31.12.2009 года не выплата заработной платы составила: (12 месяцев х 4.330 = 51.960 рублей), 01.01.2010 по 17.05.2010 - (5 месяцев х 4.330 = 21.650 рублей). Всего за 2009 и 2010 годы 73.610 рублей. 73.610 х 15% : 100 = 11.042 рубля - районный коэффициент. 73.610 + 11.042 = 84.652 рубля. Помимо этого, с ноября 2008 по день увольнения он не был в отпуске и компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена. Для расчета среднего заработка учитывает минимальный размер оплаты труда 4.330 рублей и районный коэффициент 15%, получается 4.979 рублей, 50 копеек. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев, а это с мая 2009 года по апрель 2010 года. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска должен производиться путем деления суммы заработной платы, которая должна составлять 4.330 рублей + 15% районный коэффициент = 4.979,5 рублей х 12 = 59.754 рубля, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), т.е. 59.754 : (29,4 х 12/352,8)=169,37(средний дневной заработок). 28 дней за 2009 год, плюс 10 дней за 2010 год = 38 дней х 169,37 = 6.436,06 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 2009-2010 годы.

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, т.е. 4.979,5(МРОТ + 15% РК) х 2 = 9.959 рублей. Кроме того, ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Расчет суммы выходного пособия должен производиться также исходя из минимальной заработной платы + 15% районный коэффициент, на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. При расчете сумма выходного пособия должна составлять 10.500 рублей 94 копейки.

Просилобязать Любинский лесхоз-филиал БУ «Омсклес» выплатить ему, исходя из установленной минимальной заработной платы, задолженность по зарплате с 01.01.2009 по 31.12.2009 года и 01.01.2010 по 17.05.2010 года в размере 84.652 рубля, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска 2009 и 2010 годов в сумме 6.436 рублей 06 копеек, исходя из минимальной заработной платы, а также выходное пособие по случаю увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 10.500 рублей 94 копейки, взыскать компенсацию за использованный бензин (78,5 литров) в июле 2009 года 1727 рублей.

В судебном заседании истец Григорьев Г.М. поддержал заявленные исковые требования. Суду показал, что с 01.02.2001 года он осуществлял трудовую деятельность в Любинском лесхозе -филиале БУ «Омсклес» в должности <данные изъяты>. Заработная плата в период с 2001 по 2007 год выплачивалась регулярно. Затем с 2007 по 2009 год заработная плата выплачивалась с задержками. О том, что с апреля 2008 года его должность переименована, стала называться <данные изъяты>» он знал, ему было известно о том, что изменились его обязанности, теперь он должен был заниматься отпуском древесины, но не осуществлял охрану леса, а также о том, что изменилась система оплаты труда, установлена сдельно-премиальная оплата труда. При этом он не был знаком с приказом об этом, не помнит, чтобы он его подписывал. В указанный период он выполнял свои трудовые обязанности, но начальник мастерского участка ФИО3 не выделял ему достаточное количество делян, поэтому он отпускал людям мало древесины, в связи с чем ему начисляли маленькую зарплату. Считает, что заработная плата не могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Расчет суммы задолженности он производил с учетом минимального размера оплаты труда и считает, что сумма задолженности по зарплате за период с 01 января 2009 по 17 мая 2010 года составила 84 652 рубля, которые просил взыскать с ответчиков. Просил также взыскать сумму выходного пособия в размере 10 500 рублей 94 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 и 2010 годах в сумме 6436 рублей 06 копеек, расчет данной задолженности он производил также исходя из минимальной заработной платы.

Кроме того, трудовую деятельность он осуществлял на личном автомобиле. За два куба реализованного леса организация должна была возмещать ему 1 литр бензина. В июле 2009 года он реализовал 157 кубов леса, за который ему должны были отдать 78, 5 литров бензина. С учетом того, что стоимость 1 литра бензина составляет 22 рубля, организация должна возместить ему 1 727 рублей.

Представитель ответчика Любинский Лесхоз - филиал БУ Омской области «Омское управление лесами» Соловьева Л.С., действующая на основании доверенности, возражала против заявленных требований. Суду показала, что действительно до 17 мая 2010 года Григорьев Г.М. работал <данные изъяты> в Любинском лесхозе. До 2009 года заработная плата работникам выплачивалась по установленным окладам. В 2008 году для повышения производительности труда и контроля целесообразности использования работниками рабочего времени была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ директором был издан приказ, на основании которого должности <данные изъяты> были переименованы в должности <данные изъяты>, для <данные изъяты> была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда от 6 разряда ЕТС. Заработная плата работников стала зависеть от объема выполненной работы, то есть от количества реализованного леса. С <данные изъяты> были сняты обязанности по охране леса. С этим приказом были ознакомлены все работники, в том числе и Григорьев Г.М. Поскольку Григорьев Г.М. выполнял очень низкий объем работ либо вообще не работал, то и заработная плата была небольшая. В этот же период другие <данные изъяты> зарабатывали гораздо больше, так как выполняли больший объем работы. Результаты работы Григорьева Г.М. отражены в нарядах-актах, сведения о заработке Григорьева Г.М. указаны в справке о доходах. Из представленных суду ведомостей по заработной плате видно, что работодатель выплачивал работнику Григорьеву Г.М. зарплату в округленном виде, по сумме несколько больше, чем было заработано в текущем месяце. Это происходило в связи с тем, работодатель материально поддерживал своих работников в некоторые месяцы, когда у <данные изъяты> маленький доход, мало работы. Выходное пособие в связи с его увольнением ему выплачено в полном объеме, работодатель пошел на встречу работнику и рассчитал размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Все положенные работнику выплаты были перечислены ему в связи с его увольнением.

Исходя из нарядов, имеющихся в организации, в июле 2009 года Григорьев Г.М. реализовал 157 кубов леса, и ему должно быть передано 78, 5 литров бензина, а он получил только 70 литров.Кроме того, в августе 2009 года он реализовал 84,4 куб метров древесины, однако путевые листы не предъявил для получения бензина на АЗС, в связи с чем 42,2 литра бензина ему не передано. Согласно приказу руководителя за использование личного транспорта <данные изъяты> должны были получать бензин, а не его стоимость в денежном выражении. В связи с тем, что в настоящее время Григорьев Г.М. на предприятии не работает, бензин на АЗС ему не выдадут, считала возможным выплатить истцу стоимость бензина в денежном выражении. Отмеченный в расчетном листке Григорьева Г.М. долг предприятия по заработной плате образовался в октябре 2008 года, так как организацией была выплачена излишне сумма в размере 22 000 рублей, потом еще 12 800 рублей. По этим денежным суммам с Григорьевым все вопросы решены, претензий нет.

               Представитель ответчика БУ Омской области «Омское управление лесами» Белкин С.А., возражал против заявленных требований, суду показал следующее. С 10.04.2008 года организация перешла на сдельно премиальную оплату труда. Оплата труда напрямую зависела от объема выполненной работы. Об этом работники были уведомлены на общем собрании, Григорьев Г.М. был ознакомлен с приказом, претензий в письменном виде к предприятию не предъявлял. С этого времени его заработная плата намного была снижена, но на протяжении продолжительного времени Григорьев Г.М. не выражал несогласие с указанной системой оплаты труда. Доводы истца о том, что ему не была выплачена компенсация за использованный бензин, не может быть принята во внимание, так как Григорьев Г.М. сам не воспользовался своим правом и не сдал во время путевой лист для оформления документов и получения бензина. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

        Заслушав стороны, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования Григорьева Г.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

           В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

             Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В судебном заседании установлено, что с 01.02.2001 года Григорьев Г.М. был принят на работу в Любинский лесхоз <данные изъяты>. Приказом директора ОГУ «Любинский лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ №-п должность <данные изъяты> переименована в должность <данные изъяты>, установлена <данные изъяты> сдельно-премиальная оплата труда от 6 разряда ЕТС. С 23 июня 2009 года был переведен на сдельно-премиальную оплату труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Григорьевым Г.М. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.

          Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Из п.3.7 Положения о Любинском лесхозе - филиале бюджетного учреждения Омской области «Омское управление лесами», утвержденного Приказом БУ Омской области «Омское управление лесами» от ДД.ММ.ГГГГ №, денежные средства используются Филиалом в соответствии со сметой доходов и расходов для выполнения возложенных на него функций, в том числе на расходы по содержанию аппарата управления Филиала и материально-техническое обеспечение его деятельности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Г.М. был принят на работу <данные изъяты> в Любинское лесничество, оплата установлена согласно штатного расписания по 8 разряду ЕТС.

Согласно приказу директора ОГУ «Любинский лесхоз» №-п от ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> была переименована на должность <данные изъяты>. С данным приказом Григорьев Г.М. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись под приказом.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ с 01 июня 2009 года установлена <данные изъяты> сдельно-премиальная тарифная ставка от должностного оклада по профессиям рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих III уровня», 2 квалификационного уровня (3940) рублей.

Согласно п. 2.3. Положения об оплате труда работников Любинского Лесхоза - филиала БУ Омской области «Омское управление лесами» размер должностного оклада <данные изъяты> установлен <данные изъяты> рублей. Пункт 2.4 Положения говорит о том, что заработная плата начисляется за выполненную работу по повременно-премиальной, сдельной системам.

Из приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с новым штатным расписанием Любинского Лесхоза - филиала БУ Омской области «Омское управление лесами» на 2010 год решено сократить с ДД.ММ.ГГГГ 6 единиц <данные изъяты> на Любинском мастерском участке.

          8 апреля 2010 года Григорьев Г.М. был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении штата сотрудников.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ сокращенным работникам, в том числе Григорьеву Г.М. было выплачено выходное пособие за период с 17.05.2010 по 17.07.2010 года.

Из справки директора БУ Омской области «Омское управление лесами» - Любинский лесхоз - филиал за период с 2008 по 2010 года коллективный договор в организации не заключался.

Согласно наряду-акту № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Г.М. за период с 01.05.2009 по 31.05.2009 заготовил древесину с участка площадью 0,8 га, его заработок составил 968 рублей.

Согласно наряду-акту № от ДД.ММ.ГГГГ заработок Григорьева Г.М. за 09.06.2009 в результате заготовки древесины, составил 317 рублей 87 копеек.

Согласно наряду-акту № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Г.М. за период с 01.07.2009 по 31.07.2009 заготовил древесину с участка площадью 1,3 га, его заработок составил 863 рубля 36 копеек.

Согласно наряду-акту № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Г.М. за период с 01.07.2009 по 31.07.2009 заготовил древесину с участка площадью 0,05 га, его заработок составил 28 рублей 40 копеек.

Согласно наряду-акту № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Г.М. за период с 01.08.2009 по 31.08.2009 заготовил древесину с участка площадью 0,7 га, его заработок составил 286 рублей 96 копеек.

Согласно наряду-акту № Григорьев Г.М. за период с 01.09.2009 по 30.09.2009 заготовил древесину с участка площадью 0,5 га, его заработок составил 193 рубля 80 копеек.

Из представленных справок о доходах за январь-декабрь 2009 года и за январь-июль 2010 года, усматривается, что доход Григорьева Г.М. за указанные периоды составлял не менее сумм, заработанных им и отраженных в нарядах-актах.

Согласно приказу №-к-с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Григорьевым Г.М. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в приказе указано на необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней.

Согласно расчетному листу сумма компенсации Григорьеву Г.М. за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2009 по 30.04.2010 года составила 638, 30 рублей.

          Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работает в должности <данные изъяты> участка Любинского Лесхоза, в его подчинении находились <данные изъяты>, работающие на территории Любинского района. В апреле 2008 года был издан приказ, согласно которого должность <данные изъяты> в переименована в <данные изъяты>, установлена сдельно-премиальная оплата труда. Он проводил собрание, объявил <данные изъяты>, что с них снимаются обязанности по охране лесов, в связи с чем устанавливается новая система оплаты труда. С этим приказом работники были ознакомлены <данные изъяты> на общем собрании, Григорьев Г.М. не возражал протии этого и продолжил работать. При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работников стала зависеть от объема выполненной работы. Григорьев Г.М. ненадлежащим образом относился к своей работе, отпускал древесины очень мало, иногда не работал совсем. В 2009 году Григорьеву Г.М. была выделена деляна площадью 400 куб. метров. Через некоторое время на Григорьева Г.М. стали поступать жалобы, о том, что он не приезжает на работу, он вынужден был забрать у него деляну и поручить эту работу другому человеку. Были и другие факты недобросовестного выполнения Григорьевым его обязанностей: он не очищал деляны от сучьем, за что ему <данные изъяты> объявляли выговор, ему приходилось самому делать эти работы за Григорьева Г.М. Считает, что Григорьев Г.М. сам не желал работать и зарабатывать себе зарплату. Григорьев Г.М. сам виноват в том, что не получил бензин на АЗС, так как не оформил необходимые документы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что работал до 2004 года <данные изъяты> Любинского лесхоза. В 2008 году должностные обязанности <данные изъяты> изменились, их должности переименовали в <данные изъяты>, с них сняли обязанности по охране леса. При этом оплата труда <данные изъяты> также изменилась, она зависела не от нормы рабочего времени, а от объема выполненной работы.     

Свидетель ФИО5 суду показал, что работает <данные изъяты> в Любинском Лесхозе. О том, что в 2008 году их должности <данные изъяты> переименовали в <данные изъяты> и в связи с этим изменились должностные обязанности ему известно. Его заработная плата стала зависеть от объема выполненной работы. Ранее в организации был коллективный договор, в 2009-2010 он заключен не был. В организации часто были случаи, когда заработная плата выплачивалась не полностью.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что до 17.05.2010 она работала <данные изъяты> в Любинском лесхозе -филиале БУ Омской области «Омское управление лесами», ранее это была должность <данные изъяты> Потом была уволена по сокращению численности работников. При увольнении ей были выплачены все причитающиеся ей выплаты. До 2008 года заработная плата выплачивалась в размере установленного оклада. С апреля 2008 года изменились их обязанности, они не стали охранять лес, изменилась и заработная плата. Ей было известно, что заработная плата зависела от количества реализованной древесины. Были месяцы, когда заработной платы не было, так как не было работы. Также в связи с использованием личного автотранспорта им возмещали расходы на бензин, в размере 0, 5 литра за 1 куб. реализованного леса. Чтобы получить бензин на АЗС, нужно было оформить и сдать документы о выполненных работах.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ст. 133 ТК РФ заработная плата устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда в случае отработки полностью работником нормы рабочего времени. Сдельно-премиальная оплата труда устанавливаетсядляповышения производительности труда работников, и зависит не от нормы отработанного времени, а от объема выполненной работы. Данная система оплаты труда направлена на усиление заинтересованности работников и росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ.

Учитывая требования указанных выше норм законодательства, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при установлении в Любинском лесхозе - БУ Омской области «Омское управление лесами» в апреле 2008 года сдельно-премиальной системы оплаты труда, Григорьев Г.М. был уведомлен об этом, претензий не высказывал, был согласен с изменением системы оплаты труда. С указанного периода заработная плата Григорьеву Г.М. начислялась по объему выполненных работ по отпуску древесины в соответствии с установленной системой оплаты труда (сдельно-премиальной), на момент увольнения выплачена в полном объеме. Из представленных платежных ведомостей усматривается, что заработная плата работникам, в том числе Григорьеву Г.М., выплачивалась в большем размере, чем начислено было по акту-заказу выполненных работ. Из показаний представителей ответчиков следует, что это было обусловлено тем, что заработок работников был нестабильным, в связи с чем, в целях повышения мотивации работников к труду, денежные средства выплачивались в виде аванса. В соответствии с платежными ведомостями, за январь 2009 года Григорьеву Г.М. выплачена заработная плата в размере 1 500 рублей, за февраль 2009 года - 550 рублей, за апрель 2009 года - 1 000 рублей, за июнь 2009 года - 800 рублей. Размер начисленной и выплаченной заработной платы по сдельно-премиальной системе Григорьевым Г.М. не оспаривается.

Вместе с тем, суд находит несостоятельными доводы Григорьева Г.М. относительно того, что заработная плата и компенсационные выплаты должны быть начислены исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку по месту его работы была установлена сдельно-премиальная оплата труда. По правилу ст.150 ТК РФ работникам со сдельной оплатой труда заработная плата выплачивается в соответствии с расценками, установленными для той работы, которую они выполняют. Аналогичным способом начисляются и компенсационные выплаты таким работникам. Положения ст. 133 ТК РФ применяются для тех работников, которые отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что Григорьеву Г.М. в период работы в Любинском лесхозе - филиале БУ «Омсклес» с 01.05.2009 по 17.05.2010 отпуск предоставлен не был. Из представленного ответчиком расчета следует, что с учетом фактически начисленной заработной платы истца, работавшего по сдельно-премиальной оплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие начислены Григорьеву Г.М. в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922. Указанные выплаты фактически произведены, что подтверждается приказом об увольнении и расчетным листом.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований Григорьева Г.М. о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что истец с согласия и ведома работодателя использовал личное транспортное средство.

Согласно справке ОАО «Газпромнефть-Омск» МТАЗК № 137 стоимость 1 литра бензина А-92 составляет 22 рубля.

Из приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с использованием <данные изъяты> личного транспорта при отпуске древесины населению с лесосек, с 25.06.2009 года разрешен отпуск ГСМ <данные изъяты> из расчета 0, 5 литра на 1 м. куб. отпущенной древесины.

Согласно реестру выдачи ГСМ за реализацию 157 куб. м. леса в июле 2009 года Григорьев Г.М. должен был получить 78, 5 литров, а из ведомости АЗС ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему выдано 70 литров бензина.

Как следует из представленного наряда-акта № от ДД.ММ.ГГГГ, услуга по отпуску древесины в количестве 84,4 куб метра Григорьевым Г.М. оказана, сведений о получении бензина в количестве 42,2 литра администрация Любинского лесхоза не представила.

С учетом того, что Григорьев Г.М. своевременно не получил бензин в указанном количестве, а в настоящее время он на предприятии не работает, лишен возможности получить бензин на АЗС, суд считает, что ему должна быть выплачена компенсация в размере 1115, 40 рублей (использовано на личном автомобиле 8,5 литров + 42,2 литра= 50, 7 литров х 22рубля (стоимость 1 литра бензина) = 1115, 4 рублей), путем взыскания данной суммы с ответчика Любинский. Лесхоз - филиала Бюджетного учреждения «Омское управление лесами». В связи с указанным, требования Григорьева Г.М. в этой части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец Григорьев Г.М. был освобожден от уплаты госпошлины, а его требования частично удовлетворены, в соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей

Руководствуясь ст. ст. 135, 188 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Исковые требования Григорьева Г.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Любинского Лесхоза - филиала Бюджетного учреждения «Омское управление лесами» компенсацию за использованный бензин в размере 1115 (одна тысяча сто пятнадцать) рублей.

В остальной части иска Григорьеву Г.М. отказать.

Взыскать с Любинского Лесхоза - филиала Бюджетного учреждения «Омское управление лесами» государственную пошлину в доход бюджета Любинского муниципального района в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме. Жалоба подается через Любинский районный суд.

Судья                                                                                   Л.В. Железнова