Дело № 2-345/2011 Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и «01» июня 2011 года р.п. Любинский председательствующего судьи Железновой Л.В., с участием истца Суминой О.Н., представителя ответчика- адвоката Морданевой В.В., <данные изъяты> при секретаре Блиновой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суминой О.Н. к ИП Журавлевой Т.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Сумина О.Н. обратилась в Любинский районный суд Омской области с исковым заявлением к Журавлевой Т.В. о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу продавцом в магазин <данные изъяты>» ИП ФИО2, заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. 31.12.2010 г. ФИО2 по телефону сообщила, что она уволена, причину увольнения не пояснила, с приказом об увольнении не ознакомила. Заработная плата за декабрь 2010 года ей не выплачена. Кроме этого, ответчик не выдала ей трудовую книжку, вследствие чего она не могла устроиться на другую работу. Действиями ФИО2 ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей, она осталась без средств к существованию. В настоящее время фамилия ответчика Журавлева. Просила суд восстановить ее на работе в должности продавца магазина «<данные изъяты>», взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в размере 15 155 рублей, а также задолженность по заработной плате с учетом перерасчета в размере 11 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В ходе судебного разбирательства Сумина О.Н. представила письменное заявление об отказе от заявленных исковых требований о восстановления на работе. Определением Любинского районного суда от 24 мая 2011 года отказ Суминой О.Н. от иска в данной части принят судом, производство по иску о восстановлении на работе прекращено. В судебном заседании истец Сумина О.Н. заявленные исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда поддержала в полном объеме. Суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу продавцом в магазин «<данные изъяты>» ИП <данные изъяты> (Журавлева) Т.В., заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда увеличился и стал составлять 4330 рублей. Однако работодатель продолжала выплачивать ей прежнюю зарплату. 5 декабря 2010 года Журавлева Т.В. сказала, чтобы она находилась дома до конца декабря, так как в декабре 2010 года в магазине была проведена инвентаризация товароматериальных ценностей, выявлена недостача, в связи с чем в декабре будут работать продавцы, допустившие недостачу, чтобы возместить ущерб. В январе 2011 года она стала звонить работодателю с целью уточнения даты выхода на работу, на что Журавлева Т.В. отвечала, что скоро она выйдет на работу. В конце января 2011 года ей стало известно об увольнении ее с работы, причину увольнения ей никто не пояснял, с приказом не знакомил, трудовая книжка ей выдана не была. В феврале 2011 она обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в прокуратуру Любинского района, в марте 2011 года начала переписку с Журавлевой Т.В. с целью уточнения причины увольнения. В связи с этим она вынуждена была находиться дома без работы. Она пыталась устроиться на работу, но в связи с отсутствием трудовой и медицинской книжки на работу ее не брали. Просила суд взыскать с ответчика Журавлевой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 7 920 рублей, так как с января 2009 года перерасчет в заработной плате ей произведен не был, за декабрь 2010 года заработная плата была ей выплачена. Также просила суд взыскать компенсацию за время нахождения в вынужденном отпуске в период с января 2011 по апрель 2011 года в размере 15 515 рублей, так как работодатель не выдала ей во время трудовую книжку, медицинскую книжку и иные документы. Действиями Журавлевой Т.В. ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей, она в течение нескольких месяцев была без зарплаты, в связи с чем просила суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Ответчик Журавлева Т.В. в судебное заседание не явилась, доверила представление интересов адвокату Морданевой В.В. Представитель ответчика - адвокат Морданева В.В., в судебном заседании исковые требования Суминой О.Н. признала частично. Суду показала, что действительно, ответчик вовремя не выдала истице ее документы, их Сумина О.Н. получила только в ходе судебного разбирательства. Журавлева Т.В. 31.12.2010 года по телефону сообщила Суминой О.Н. о расторжении с ней трудового договора, в связи с несоблюдением графика работы, не обеспечением сохранности материальных ценностей. За декабрь 2010 года Суминой О.Н. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. От ознакомления с приказом об увольнении Сумина О.Н. уклонялась, на контакт с работодателем не шла, за документами не приходила. Полагала, что ответчиком завышен размер компенсации морального вреда. Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования Суминой О.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумина О.Н. состояла в трудовых отношениях с ИП Журавлевой (ФИО12) Т.В., работала в должности продавца магазина «<данные изъяты>», расположенного <адрес>. Заработная плата за указанный период составляла <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении работодателем выплачена заработная плата, предусмотренная трудовым договором, трудовая книжка, медицинская книжка работнику в день увольнения выданы не были. Данные обстоятельства подтверждаются следующими материалами дела. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сумина О.Н. принята на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца. П.5.5.1. Суминой О.Н. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от 31.12.2010 года трудовой договор с Суминой О.Н. прекращен 31 декабря 2010 года. Основанием для увольнения послужило не соблюдение графика работы, не сохранение материальных ценностей, закрытие магазина без уважительной причины. Подпись работника в приказе отсутствует. Из текста письма, адресованного Журавлевой Т.В. 15.03.2011 года, следует, что Сумина О.Н. просит выплатить ей заработную плату с учетом перерасчета в сумме 11 920 рублей, выдать ей трудовую книжку, медицинскую книжку, оплатить вынужденный отпуск в размере 10 825 рублей и восстановить на прежнем месте работы. Согласно ответу прокурора Любинского района Омской области от 01.03.2011 года в связи с нарушениями норм трудового законодательства в отношении ИП ФИО11 (Журавлевой) Т.В. возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По вопросу восстановления документов у ИП ФИО2 рекомендовано обратиться в суд. Из постановления № Федеральной службы по труду занятости Государственной инспекции труда в Омской области от 21 марта 2011 года следует, что у ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства: в трудовом договоре, заключенном с работником Суминой О.Н., размер заработной платы указан <данные изъяты> рублей, что ниже установленного минимального размера оплаты труда, 31.12.2010 года работник Сумина О.Н. была уволена, однако в приказе о прекращении трудового договора отсутствует запись об ознакомлении с указанным приказом. В связи с совершением административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ФИО2 (Журавлевой) Т.В. назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1 000 рублей. Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работал у ИП ФИО13 (Журавлевой) Т.В. в магазине «<данные изъяты>» сторожем. Ему известно, что Сумина О.Н. также до декабря 2010 года работала там продавцом. В декабре 2010 года в магазине работали другие продавцы, Сумина О.Н. на работу не выходила, по просьбе Журавлевой Т.В. находилась дома. Впоследствии Журавлева Т.В. не допустила Сумину О.Н. до работы, уволила ее. Со слов Суминой О.Н. ему также известно, что Журавлева Т.В. удерживала у себя ее трудовую книжку и медицинскую книжку, на звонки Суминой О.Н. работодатель не отвечала. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ В судебном заседании установлено, что работодателем ИП Журавлевой (ФИО14) Т.В. за период работы Суминой О.Н. с января 2009 года по 31 декабря 2010 года выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, указанный размер заработной платы не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. В связи с указанным, исковые требования Суминой О.Н. о взыскании с ИП Журавлевой (ФИО15) Т.В. недоплаченной заработной платы за период с января 2009 года по декабрь 2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению в размере 7920 рублей (24 месяца *330 рублей). Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения работника Суминой О.Н. работодателем Журавлевой Т.В. не была выдана трудовая книжка. Впоследствии работодатель также не принимала меры к тому, чтобы передать трудовую книжку Суминой О.Н. В ходе судебного разбирательства 24 мая 2011 года представителем ответчика Суминой О.Н. были переданы трудовая книжка и личная медицинская книжка. Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Оценив представленные доказательства, суд считает, что действия ответчика Журавлевой Т.В., связанные с удержанием трудовой книжки, препятствовали Суминой О.Н. поступлению на другую работу, она была незаконно лишена возможности трудиться. В связи с указанным, требования истицы о взыскании с ответчицы компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с января 2011 по апрель 2011 года подлежат удовлетворению, с ИП Журавлевой Т.В. подлежит взысканию 15 155 рублей (3.5 месяцев *4330рублей). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из материалов дела следует, что Суминой О.Н. с 1 января 2009 по декабрь 2010 года не был произведен перерасчет заработной платы, в связи с повышением минимального размера оплаты, труда, кроме того, на протяжении 3, 5 месяцев ей не была выдана трудовая книжка, она была лишена возможности трудиться. При указанных обстоятельствах суд считает, что Суминой О.Н. причинены моральные страдания, в связи с чем, ее требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 5000 рублей. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание, что истец Сумина О.Н. была освобождена от уплаты госпошлины, а ее требования частично удовлетворены судом, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1092 рубля. Руководствуясь ст. ст. 136, 236,237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Суминой О.Н. удовлетворить частично. Взыскать в пользу Суминой О.Н. с индивидуального предпринимателя Журавлевой Т.В. 7920 (семь тысяч девятьсот двадцать) рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, 15 155 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят пять) рублей - компенсация за время задержки выдачи трудовой книжки, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда. Взыскать с ИП Журавлевой Т.В. государственную пошлину в доход бюджета Любинского муниципального района в сумме 1092 (одна тысяча девяносто два) рубля. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме. Жалоба подается через Любинский районный суд. Судья Л.В.Железнова
"О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.