Дело № 2-383/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации р.п. Любинский 09 июня 2012 года Любинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Козловой М.В., при секретаре судебного заседания Гольцварт К.В., с участием прокурора Картавенко В.С., истца Коротковой Г.А., представителя истца Глебович В.П., представителя ответчика БУЗОО «Любинская ЦРБ» Горбуновой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротковой Г.А. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Любинская центральная районная больница» (БУЗОО «Любинская ЦРБ») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, установил: Короткова Г.А. обратилась в Любинский районный суд с иском к БУЗОО «Любинская ЦРБ», указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ она приказом главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» №п1-лс от ДД.ММ.ГГГГ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за нарушение этических и деонтологических норм поведения, на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, уволена с должности медицинской сестры врача общей практики Центрально-Любинской амбулатории БУЗОО «Любинская ЦРБ». Ссылаясь на незаконность приказа, просила восстановить ее не работе в прежней должности и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня рассмотрения дела по существу. В судебном заседании Короткова Г.А. пояснила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по указанию главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5 ежедневно выполняла врачебные назначения на дому пожилой пациентке ФИО6, которая до этого перенесла <данные изъяты>. В начале апреля десятидневный курс был завершен. ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отгул за работу в день выборов Президента Российской Федерации - ДД.ММ.ГГГГ. На дежурстве в <данные изъяты> оставалась врач общей практики ФИО7 В этот день у ФИО6 ухудшилось состояние здоровья. Приехавшая по вызову родственников скорая неотложная помощь из БУЗОО «Любинская ЦРБ», констатировала смерть ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ родственники умершей ФИО6 пришли в Центрально<данные изъяты> за медицинской документацией, где стали в грубой форме предъявлять ей претензии по поводу невозможности ее разыскать всякий раз, когда имеется в этом необходимость, а также по поводу нераспространения ею среди населения информации о номере ее мобильного телефона. Она в этой связи также в грубой форме ответила родственникам умершей пациентки ФИО6 о том, что не обязана сообщать населению номер своего личного мобильного телефона, а также сказала о том, что клятву Гиппократа не давала. Впоследствии она принесла извинения родственникам ФИО6 по поводу своих высказываний. ДД.ММ.ГГГГ одна из родственниц ФИО6 - ФИО8 написала жалобу на имя главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ», инициировав тем самым проведение в отношении нее проверки. Ее поведение обсуждалось на заседании совета медсестер БУЗОО «Любинская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ. Там было принято решение о необходимости привлечения ее к дисциплинарной ответственности. В этот же день - ДД.ММ.ГГГГ она написала объяснение относительно случившегося. С актом о результатах проверки ее работодатель не знакомил. В этой связи принятое работодателем решение об увольнении оказалось для нее неожиданным. Иск Короткова Г.А. уточнила, дополнив его требованием о признании незаконным приказа главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого просила взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме <данные изъяты>. Утверждала о том, что работодателем не соблюден порядок увольнения, поскольку приказ не согласован с профсоюзным комитетом, с главной медицинской сестрой больницы, представление заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию отсутствовало. А кроме этого п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение со стороны работника этических и деонтологических норм поведения. Представитель истца Глебович В.П. просила удовлетворить уточненные требования Коротковой Г.А. по изложенным ею основаниям. Кроме этого полагала примененные к Коротковой Г.А. работодателем меры взыскания несоразмерными характеру и тяжести совершенного проступка. Представитель ответчика БУЗОО «Любинская ЦРБ» Горбунова М.Ю. с иском Коротковой Г.А. не согласилась по основаниям, изложенным главным врачом БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5 в возражениях. Ссылалась на то, что служебное расследование в отношении медицинской сестры врача общей практики <данные изъяты> БУЗОО «Любинская ЦРБ» Коротковой Г.А. проводилось главным врачом ФИО5 и заместителем главного врача по медицинской части ФИО10 Поводом к проведению расследования явилось заявление родственницы умершей ДД.ММ.ГГГГ пациентки ФИО6 - ФИО8 Короткова Г.А. свою вину в нарушении этических норм не отрицала. ДД.ММ.ГГГГ она в грубой форме разговаривала с родственниками ФИО6, допустила высказывание о том, что ничего никому не должна и о том, что клятву Гиппократа не давала. ДД.ММ.ГГГГ с Коротковой Г.А. истребовано объяснение. Ее поведение рассмотрено на Совете по сестринскому уходу ДД.ММ.ГГГГ. Совет ходатайствовал о применении к Коротковой Г.А. административного наказания. Фактически Короткова Г.А., допустив грубое и неэтичное поведение в отношении родственников умершей пациентки ФИО6, нарушила п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.8, п. 2.3. своих Должностных обязанностей. Акт служебного расследования подписан врачом БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5, заместителем главного врача по медицинской части ФИО10, а также врачом общей практики Центрально-Любинской амбулатории БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО7 В акте содержится вывод о том, что грубое нарушение должностной инструкции Коротковой Г.А., несоблюдение ею этических и деонтологических норм поведения является несовместимым с занимаемой должностью. С актом служебного расследования Короткова Г.А. под роспись не ознакомлена. По результатам проведения служебного расследования главным врачом БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5 вынесен приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Короткова Г.А. уволена с занимаемой должности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за нарушение этических и деонтологических норм поведения с ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка в приказе сделана на п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку иного, более подходящего основания для расторжения трудового договора с Коротковой Г.А. не подобрали. С приказом Короткова Г.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное наказание в виде увольнения, примененное к Коротковой Г.А. Горбунова М.Ю. считала соразмерным тяжести совершенного проступка. Ранее в отношении грубого общения Коротковой Г.А. с пациентами либо с их родственниками жалоб главному грачу БУЗОО «Любинская ЦРБ» не поступало. Короткова Г.А. к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Вины медицинских работников в смерти ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ не установлено. Помощник прокурора Любинского района Омской области Картавенко В.С. полагал увольнение Коротковой Г.А. с работы незаконным, а требования истца - подлежащими удовлетворению. Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующему. Из Должностной инструкции медицинской сестры врача общей практики, утвержденной главным врачом МУЗ Любинская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ с которой Короткова Г.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на должность медицинской сестры кабинета врача общей практики назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» или высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», сертификат по специальности «Общая сестринская практика». Из представленной суду трудовой книжки истца Коротковой Г.А. следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята в МУЗ «Любинская ЦРБ» на должность медицинской сестры в <данные изъяты> (запись №); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Короткова Г.А. обучалась на курсах повышения квалификации по специальности «Сестринское дело». По результатам обучения получила Свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №); ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа главного врача МУЗ «Любинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Короткова Г.А. переведена на должность медицинской сестры врача общей практики (запись №); ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Любинская ЦРБ» на основании распоряжения правительства Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №рп, распоряжения МЗОО от ДД.ММ.ГГГГ №-р, переименована в БУЗОО Омской области «Любинская центральная районная больница» (запись №); ДД.ММ.ГГГГ Короткова Г.А. уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за нарушение этических и деонтологических норм поведения на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - приказ №п1-лс от ДД.ММ.ГГГГ (запись №). Одновременно с этим суду представлены: - диплом об окончании Коротковой Г.А. <данные изъяты> по специальности медицинская сестра ДД.ММ.ГГГГ. - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по Любинской ЦРБ, в параграфе 7 которого указано принять Короткову Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры в Центрально-Любинскую сельскую врачебную амбулаторию с оплатой по 6 разряду, с окладом <данные изъяты> в месяц. Основание - заявление Коротковой Г.А.; - сертификат, выданный Коротковой Г.А. решением экзаменационной квалификационной комиссии при <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении специальности «Физиотерапия» и свидетельство о повышении квалификации; - сертификат, выданный Коротковой Г.А. решением экзаменационной квалификационной комиссии при Омском <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, о присвоении специальности «Сестринское дело» и свидетельство о повышении квалификации; - приказ главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Короткову Г.А. на цикл специализации «Первичная медико-санитарная помощь взрослым и детям» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - приказ главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» №п1 от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует о том, что Короткова Г.А. постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ, переведена на должность медицинской сестры врача общей практики <данные изъяты>; - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано о том, что Короткова Г.А. принята на должность медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) по 8 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы на неопределенный срок, на полный рабочий день при шестидневной рабочей неделе. По условиям договора работник обязан качественно компетентно и эффективно выполнять должностные обязанности, приказы и распоряжения руководителя, руководствоваться требованиями должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Пунктом 12.2 договора работодателю предоставлено право в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работникам обязательств, принятых на себя по трудовому договору применить к работнику следующие меры - отменить или снизить размер премии и иных дополнительных вознаграждений, выплачиваемых работнику, а также наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствие с трудовым законодательством РФ; - сертификат, выданный Коротковой Г.А. решением экзаменационной квалификационной комиссии при <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, о присвоении специальности «Общая практика» и свидетельство о повышении квалификации; - справка <данные изъяты> том, что Короткова Г.А. прошла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подготовку на базе «Наркологический диспансер» по специальности медицинский работник по проведению предрейсовых осмотров»; - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации Коротковой Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на цикле «Оказание медицинской помощи отдельным категориям граждан РФ»; - удостоверение № о присвоении Коротковой Г.А. решением областной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ второй квалификационной категории по специальности «Общая практика»; - свидетельство о повышении Коротковой Г.А. квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по программе «Первичная медико-санитарная помощь взрослым и детям». Анализ содержания вышеперечисленных документов позволяет суду прийти к выводу о том, что Короткова Г.А. состояла в трудовых отношениях с БУЗОО «Любинская ЦРБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Диплом, многочисленные свидетельства, справки, удостоверения, сертификат о присвоении Коротковой Г.А. специальности «Общая практика», а также удостоверение о присвоении Коротковой Г.А. второй квалификационной категории по специальности «Общая практика», представленные истцом, свидетельствуют о наличии у Коротковой Г.А. необходимого объема знаний для выполнения работы медицинской сестры врача общей практики. В судебном заседании свидетель ФИО7 - врач общей практики <данные изъяты> МУЗ «Любинская ЦРБ» показала о том, что Короткова Г.А. обладает опытом работы и соответствовала занимаемой должности. Свидетелем грубого обращения Коротковой Г.А. с пациентами, кроме случая ДД.ММ.ГГГГ,она никогда не была. В нарушении норм трудовой дисциплины, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка БУЗОО «Любинская ЦРБ» Короткова Г.А. не замечена, к дисциплинарной ответственности никогда не привлекалась. Аналогичные показания даны в судебном заседании свидетелем ФИО11Свидетель неоднократно обращалась к Коротковой Г.А. по вопросам получения медицинской помощи сама и в отношении своих близких родственников. Во всех случаях получала необходимую квалифицированную помощь. Положительные отзывы о результатах работы также получила от жителей <адрес>. Узнав об увольнении Коротковой Г.А., собрала множество подписей граждан в ходатайстве главному врачу БУЗОО «Любинская ЦРБ» о недопустимости увольнения Коротковой Г.А., лично была на приеме у главного врача ФИО5 по этому вопросу. Однако мнение граждан при принятии решения в отношении Коротковой Г.А. ее работодателем не учитывалось. С ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Короткова Г.А. уволена с должности медицинской сестры врача общей практики Центрально-Любинской амбулатории БУЗОО «Любинская ЦРБ» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за нарушение этических и деонтологических норм поведения, на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ вынесен по результатам расследования, проведенного в отношении Коротковой Г.А. на основании заявления ФИО8 Так, из заявления ФИО8на имя главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» следует о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 11.40 час., когда у ФИО6 ухудшилось состояние здоровья, в <данные изъяты> никого не оказалось. На дверях висел замок, графика дежурств не было. По этой причине была вызвана скорая помощь из БУЗОО «Любинская ЦРБ», однако, несмотря на предпринятые реанимационные мероприятия, ФИО6 умерла. ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО8 и другие родственники умершей ФИО6 обратились за разъяснениями причин неоказания помощи в <данные изъяты> ФИО7 сказала, что ушла на вызов, а Короткова Г.А. ответила, что она никому ничего не должна и не обязана и клятву Гиппократа не давала. Аналогичные по содержанию пояснения относительно обстоятельств произошедшего ДД.ММ.ГГГГ даны в судебном заседании допрошенной в качестве свидетеля ФИО8 По мнению свидетеля, принятые работодателем меры к Коротковой Г.А. соответствуют характеру и степени тяжести совершенного проступка. ДД.ММ.ГГГГ от Коротковой Г.А истребовано объяснение, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с врачом общей практики ФИО12 она взяла отгул за время работы в день выборов ДД.ММ.ГГГГ. По вопросу оказания помощи к ней никто ДД.ММ.ГГГГ не обращался. Родственники умершей ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, находясь в <данные изъяты>, кричали и возмущались по поводу неоказания ею помощи ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, грубо с ней разговаривали. Указала о том, что вины своей в случившемся не видит. Вопрос о нарушении этики медицинской сестрой <данные изъяты> Коротковой Г.А. рассматривался на Совете медсестер ДД.ММ.ГГГГ. Основанием явилось заявление ФИО8 Согласно протоколу заседания от ДД.ММ.ГГГГ, факт несоблюдения Коротковой Г.А. этики подтвердился, Короткова Г.А. вину не отрицала, раскаялась, перед родственниками ФИО6 извинилась. Советом принято решение ходатайствовать об административном наказании. С содержанием протокола Короткова Г.А. ознакомилась под роспись. В акте служебного расследования по заявлению ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ указано о том, что факт, изложенный в заявлении, о несвоевременном оказании медицинской помощи ФИО6 по вине медицинских работников <данные изъяты> не подтвердился. Однако медицинской сестрой врача общей практики Коротковой Г.А. допущено грубое нарушение должностной инструкции - не соблюдены этические и деонтологические нормы поведения, что является несовместимым с занимаемой должностью. Акт подписан главным врачом БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5, заместителем главного врача по медицинской части ФИО10, а также врачом общей практики Центрально-Любинской амбулатории БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО7 Данных об ознакомлении Коротковой Г.А. с актом под роспись суду работодателем не представлено. Из ответа главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» ФИО5 ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует о том, что ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с 08:30 час. до 13:00 час. вела прием врач общей практики ФИО7 Медицинской сестре Коротковой Г.А. в этот день был предоставлен отгул за время работы в день выборов ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> по этой причине Короткова Г.А. отсутствовала. Вместе с тем Коротковой Г.А. были допущены неэтичные высказывания при общении с родственниками ФИО6 Этот случай разобран на Совете по сестринскому делу БУЗОО «Любинская ЦРБ». Приказом главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» Короткова Г.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ за нарушение этических и деонтологических норм поведения. Указано также о том, что в рабочие дни с 08:30 час. до 19:00 ежедневно, скорая неотложная помощь населению оказывается врачом <данные изъяты> ФИО7, С 19:00 час. до 08:30 час. в рабочие дни, а также круглосуточно в выходные и праздничные дни, скорая и неотложная медицинская помощь населению оказывается фельдшерами скорой помощи БУЗОО «Любинская ЦРБ». В обоснование законности принятого решения представитель ответчика ссылалась на обязанность Коротковой Г.А. знать и соблюдать нормы Этического кодекса медицинской сестры России, принятого общероссийской общественной организацией Ассоциация медицинских сестер России. Указанное следует из должностной Инструкции медицинской сестры врача общей практики, утвержденной главным врачом МУЗ Любинская ЦРБ ДД.ММ.ГГГГ, Согласно п. 1.8.8 Инструкции медицинская сестра кабинета врача общей практики должна знать философию и этику сестринского дела, а кроме этого на основании п. 2.3 инструкции - должна осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с Этическим кодексом медицинской сестры России. Несоблюдение Коротковой Г.А. этических и деонтологических норм поведения в общении с родственниками умершей ФИО6 по утверждению представителя ответчика является грубым нарушением должностной инструкции и несовместимо с занимаемой должностью. Оценив доводы представителя ответчика в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему. Поскольку Короткова Г.А. состояла в трудовых отношениях с БУЗОО «Любинсккая ЦРБ» на правоотношения, возникшие в связи с ее увольнением распространяются нормы действующего трудового законодательства РФ и нормы локальных нормативно-правовых актов, действующих в БУЗОО «Любинская ЦРБ». В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, перечень которых содержится в п.п. а-г п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, когда эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения; совершение хищения чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение по месту работы, в случае, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Об обязанности работодателя представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей указано в п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004. Из содержания этого же постановления следует о том, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приведенный в п.п. а-г п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств суду о том, что Короткова Г.А. совершила грубое нарушение хоть одной обязанности из приведенного в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ перечня. Следовательно, расторжение с Коротковой Г.А. трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса недопустимо. Более того, однократное нарушение Коротковой Г.А. этических и деонтологических норм поведения в общении с родственниками умершей ФИО6 не может являться основанием для расторжения трудового договора с Коротковой Г.А. также и по другим пунктам ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, по мнению суда, работодателем не соблюден порядок увольнения Коротковой Г.А., регламентированный нормами должностной Инструкции медицинской сестры врача общей практики <данные изъяты> БУЗОО «Любинская ЦРБ». Так, из п. 1.2 указанной должностной инструкции следует, что назначение и увольнение сестры кабинета врача общей практики осуществляется главным врачом ЦРБ по представлению заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию по согласованию с главной медицинской сестрой больницы. Вместе с тем, увольнение Коротковой Г.А. не было согласовано с главной медицинской сестрой больницы ФИО13, не представлено суду также представления об этом заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию ФИО10 Помимо этого из содержания Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных главным врачом МУЗ «Любинская ЦРБ» (раздел 3), следует обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные акты, условия Коллективного договора, согласовывать с профсоюзным комитетом МУЗ «Любинская ЦРБ», предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. В БУЗОО «Любинская ЦРБ» осуществляет свою деятельность первичная профсоюзная организация. Короткова Г.А. является членом профсоюза, что подтверждается фактом уплаты ею ежемесячных профсоюзных взносов. Вместе с тем, работодателем вопрос по увольнению Коротковой Г.А. с профсоюзом не согласовывался. В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю следовало представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Таких доказательств суду не представлено. По мнению суда, решение работодателя о применении наказания в виде увольнении с занимаемой должности не соразмерно тяжести совершенного проступка, принято без учета предшествующего добросовестного отношения Коротковой Г.А. к исполнению своих должностных обязанностей, а также без учета того, что поведение родственников умершей ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ не являлось безупречным. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии безусловных оснований к удовлетворению заявленных требований истцом Коротковой Г.А. Приказ (распоряжение) главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» следует признать незаконным, в этой связи восстановить Короткову Г.А. на работе в должности медицинской сестры врача общей практики в Центрально-Любинскую амбулаторию БУЗОО «Любинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. При определении размера заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу Коротковой Г.А., суд принимает во внимание представленные сторонами документы о среднем заработке истца за 12 мес., предшествующих увольнению. Суд соглашается с размером среднедневного заработка Коротковой Г.А., рассчитанного ответчиком в сумме <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ, исходя из шестидневной рабочей недели, Коротковой Г.А. должна быть начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Без учета налога на доход, в пользу Коротковой Г.А. подлежит взысканию сумма <данные изъяты>. Учитывая, что исковые требования Коротковой Г.А. судом удовлетворены государственная пошлина, от уплаты которой истец при подачи иска в силу закона освобождена, подлежит взысканию в соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации с ответчика, в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Коротковой Г.А. удовлетворить. Признать незаконным приказ (распоряжение) главного врача БУЗОО «Любинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Восстановить Короткову Г.А. на работе в должности медицинской сестры врача общей практики в Центрально<данные изъяты> БУЗОО «Любинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с БУЗОО «Любинская ЦРБ» в пользу Коротковой Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. Взыскать с БУЗОО «Любинская ЦРБ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. в доход местного бюджета. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. Судья М.В.Козлова