Дело № 2-99/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
«22» февраля 2011 года р.п. Любинский
Любинский суд Омской области в составепредседательствующего судьи Железновой Л.В.,
с участием истца Соловьева В.П.,
при секретаре Сусленко М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьева В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении,
у с т а н о в и л:
Соловьев В.П. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, мотивируя требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 30 000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 500 рублей.
В судебном заседании истец Соловьев В.П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду показал, что он работал в ООО «УК «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис» <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовым договором ему была определена заработная плата в размере 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения с ним были прекращены. При его увольнении полный расчет с ним произведен не был, ему была выплачена заработная плата из расчета 15 000 рублей в месяц, а не 20 000 рублей, как было предусмотрено договором. В связи с тем, что в день увольнения работодатель не выплатил причитающуюся ему по закону задолженность по заработной плате в сумме 30000 рублей, размер компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты на момент предъявления иска составил 500 рублей. Задолженность по зарплате до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «УК «ЖКХ Сервис» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации.
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «УК ЖКХ Сервис» в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.
Заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования Соловьева В.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Соловьев В.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис», работал в должности <данные изъяты>. Заработная плата за указанный период составляла 20 000 рублей в месяц. При увольнении работодателем ему выплачена заработная плата из расчета 15 000 рублей в месяц, задолженность по заработной плате составила 30 000 рублей, которая администрацией ему до настоящего времени не выплачена.
Данные обстоятельства подтверждаются следующими материалами дела.
Согласно записям в трудовой книжке на имя Соловьева В.П., ДД.ММ.ГГГГ года Соловьев В.П. принят в ООО «УК ЖКХ Сервис» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Соловьев В.П. принят на работу в ООО «УК «ЖКХ Сервис» на должность <данные изъяты>. П.3.1. Соловьеву В.П. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей +15%.
Приказом № №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Соловьевым В.П. прекращен ДД.ММ.ГГГГ года. В приказе указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 13, 98 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно справке генерального директора ООО «УК «ЖКХ Сервис» имеет перед Соловьевым В.П. задолженность в размере: за август 2010 года - 15008 рублей, за октябрь - 15 008 рублей, ноябрь - 6941, 26 рублей. Всего задолженность составляет 39 657, 26 рублей.
Из расчетного листа Соловьева В.П. за ноябрь 2010 года долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> копеек. В ноябре выплачено <данные изъяты>.
Из расчета, представленного истцом Соловьевым В.П., задолженность по заработной плате составляет за май 2010 - 5000 рублей, за июнь 2010 - 5000 рублей, июль 2010 - 5000 рублей, за август 2010 -5000 рублей, за сентябрь 2010 -5000 рублей, за октябрь 2010-5000 рублей, общая сумма задолженности 30 000 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «УК ЖКХ Сервис» суду не представлены доказательства в опровержение доводов Соловьева В.П. по существу заявленных исковых требований, сведения о начислении и выплате заработной платы, а также о сумме задолженности по выплате заработной платы. Право представлять указанные доказательства, было разъяснено ответчику судом в определении о принятии заявления и назначении предварительного судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ года.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «УК ЖКХ Сервис» за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ 2010 года Соловьеву В.П. в полном объеме не выплачена заработная плата, задолженность составляет 30 000 рублей. В связи с указанным, исковые требования Соловьева В.П. о взыскании с ООО «УК «ЖКХ Сервис» задолженности по выплате заработной платы в сумме 30 000 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.
Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, так как в судебном заседании было установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года Соловьеву В.П. была выплачена заработная плата не в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-УДнем увольнения Соловьева В.П. является ДД.ММ.ГГГГ года, срок задержки выплаты заработной платы составляет 112 дней. Исходя из указанного, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 723 рубля 23 копейки (30 000*7,75%/360*112).
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что истец Соловьев В.П. был освобожден от уплаты госпошлины, а его требования удовлетворены судом, в соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1100 рублей
Руководствуясь ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Соловьева В.П. удовлетворить.
Взыскать в пользу Соловьева В.П. с ООО «Управляющая компания «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис» 30 000 (тридцать тысяч) рублей в счет погашения задолженности по зарплате, 723 (семьсот двадцать три) рубля 33 копейки - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилищно-коммунальное хозяйство Сервис» государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты> муниципального района в сумме 1 100 (одна тысяча сто) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В.Железнова